労務ポジション募集!経営管理部(労務経験者)

仕事内容と労働条件

仕事内容

まずは労務業務を中心に担当いただきます!

既存メンバーや社労士と連携しながら、AXISグループの事業や組織、各子会社の特徴を把握していただき、ご経験やスキルに応じて担当範囲を広げていく想定です。

事業・組織ともに拡大を続けているため、日々の労務対応だけでなく、業務フローの改善や制度・仕組みづくりにも携わっていただけます。

【労務】

・勤怠管理
・給与計算
・入退社手続き
・雇用契約書など各種書類の作成、管理
・年末調整、住民税に関する対応
・産休、育休、休職などの各種手続き
・健康診断、ストレスチェックの運用
・従業員からの労務相談対応
・社労士など外部専門家との連携

【ゆくゆくお任せしたい業務】

・就業規則、社内規程の整備・改定
・勤怠管理や給与計算フローの改善
・労務管理体制の構築、業務標準化
・人事労務システムの導入、運用改善
・労働時間や有給取得状況などのデータ管理
・法改正への対応
・福利厚生や社内制度の企画・改善
・グループ会社を含めた労務体制の整備

すべてを最初からお任せするわけではありません。これまでのご経験や得意分野に合わせて担当業務を決定し、徐々に業務の幅を広げていただきます。

【AXISの事業と強み】成長を牽引する4つの特徴
1. 大手企業からも信頼を集める「成果報酬型」ビジネス
企画から運用までを分業せずに一人が担う「一気通貫体制」と、顧客の売上増加に直接コミットする「成果報酬型」のビジネスモデルを採用しています。クライアントの利益の最大化に徹底的にこだわる姿勢が高く評価され、大手上場企業からも多数のご依頼をいただいております。

2. 売上50億円・業界トップクラスの実績と規模
事業成長率187%という圧倒的なスピードで急成長を続けており、リード獲得型の広告分野においては国内トップ3の規模へと拡大しました。さらに、国内でわずか10社のみが選ばれる「TikTokトップパートナー」にも認定されるなど、市場において確固たるポジションを築き上げています。

3. 「ベストベンチャー100」選出。挑戦と安定を両立する環境
ベンチャー企業としての圧倒的な推進力に加え、第三者機関からの確かな評価も獲得しています。「ベストベンチャー100」に2年連続で選出されたほか、「働きがいのある会社」にも認定されました。大胆に挑戦できるアグレッシブな環境と、客観的に証明された働きやすさ・安心感が共存しています。

4. マーケティングを軸とした「新規事業」の連続創出
「マーケティングのプロになれば、どんな事業も伸ばせる」という確固たる信念のもと、現在は組織拡大のフェーズを迎えています。社員のアイデアを積極的に吸い上げ、需要のある市場へ次々と新規参入を果たしており、早期の管理職抜擢や新規事業の立ち上げに携わるチャンスが豊富に用意されています。

【AXISで働く4つの魅力】
1. 顧客の成功に直結する「成果報酬型」ビジネス
決められた広告予算を単に消化するだけの代理店業務ではありません。お客様の満足度(成果)と当社の収益が完全に一致する「成果報酬型」のビジネスモデルだからこそ、顧客の成功に対して本気でコミットできるやりがいがあります。

2. 課題へ本質的に向き合える「一気通貫」の体制
リサーチや戦略立案から、クリエイティブ制作、実際の広告運用まで、分業をせずに一人の担当者が全てを統括します。マーケティングの全体像を把握できるため、部分的な業務に留まらず、「顧客の真の課題を解決できる本質的なマーケター」へと成長できる環境です。

3. 実績をダイレクトに還元する「絶対評価」のインセンティブ
顧客の成功が自社の収益に直結する構造であるため、個人の報酬も社内の相対評価(誰かと比較しての評価)ではありません。ご自身が生み出した実績に対してインセンティブがダイレクトに還元される、透明性と納得感の高い評価体制です。

4. 最速でスキルアップを実現する「助け合いの文化」
社内評価が絶対評価であるため、メンバー同士で過剰に競い合う必要がありません。むしろ、成功事例やノウハウを積極的に共有し合うことが全員のメリットに繋がる構造になっています。この心理的的安全性の高いチーム環境が、未経験からの圧倒的なスキルアップを後押しします。

【よくあるご質問(Q&A)】
Q. 未経験からでも、本当に「稼げるプロのマーケター」になれますか?
A. はい、確実になれます。ただし、ご本人の「熱量」は不可欠です。
当社には入社後3ヶ月間のOJT研修に加え、チーム全体での惜しみないナレッジ共有体制があります。個人のセンスに頼るのではなく、泥臭くPDCAサイクルを回し続ける「素直さ」と「達成意欲」さえお持ちであれば、市場価値の高いプロフェッショナルへと引き上げる環境が整っています。

Q. 「数千万円の予算運用」や「一気通貫の裁量」は、未経験にはプレッシャーが大きすぎませんか?
A. 万全のサポート体制を整えておりますのでご安心ください。
いきなり業務を丸投げすることは決してありません。まずは先輩社員と二人三脚でスタートし、習熟度に合わせて段階的に裁量を広げていきます。また、週次・月次の1on1ミーティングを通じて上長が常にフォローを行い、挑戦による失敗はチーム全体でカバーする文化が根付いています。

応募資格

・転職回数2回まで
・離職期間半年以内
・短期離職2回まで
・直近の在籍期間1年以上
・労務職の実務経験1〜2年以上
【歓迎】
・ベンチャー企業のバックオフィス経験
・ベンチャー企業や成長企業でのバックオフィス経験
・給与計算を一人で完結させた経験
・社会保険、労働保険手続きの実務経験
・社労士や行政機関など外部関係者との連携経験
・就業規則や社内規程の作成、改定経験
・労務トラブルや従業員相談への対応経験
・人事労務システムの導入、運用経験
・業務フロー改善や業務標準化の経験
・複数事業、複数子会社の労務管理への関心
・人事制度や福利厚生の企画・改善への関心
・将来的に人事、総務、法務などにも領域を広げたい方

〈こんな方を探しています〉
・労務として、今よりも担当領域やスキルを広げたい方
・労務業務を通じて、社員や事業の成長を支えたい方
・給与計算や手続きだけでなく、制度や仕組みづくりにも関わりたい方
・変化のある環境に合わせて、柔軟に対応できる方
・正確性を大切にしながら、スピード感を持って業務を進められる方
・従業員や社内各部署と丁寧なコミュニケーションを取れる方
・自分の業務範囲に線引きしすぎず、周囲と協力できる方

〈合わない可能性がある方〉
・労務業務の中でも、決まった範囲だけを担当したい方
・業務範囲が固定された環境を希望する方
・安定した分業体制やルーティン業務を重視する方
・変化やスピード感のある環境に抵抗がある方
・自分の担当業務以外には関わりたくない方

就業場所

東京都 新宿区
〈勤務時間〉
10:00~19:00

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
有給休暇・特別休暇・GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休
・休日:土日祝休み
・年間休日:125日
・休暇制度:有給休暇、特別休暇、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休
・補足情報:
🔸完全週休二日制(土・日)
🔸祝日休み
《 特別休暇 》
🔸大型連休振替制度(GW、盆休み等)
└大型連休は祝日を振替可能です

賃金

想定年収:400~600万円
・想定年収:400万円~600万円
・月給:30万円~50万円
※1か月当たりの固定残業代¥56,962〜¥94,937(30時間相当分)を含む
・賞与回数:2回
・年間賞与100万円以上実績あり

年齢や経験に関わらず、成果で評価される社風です。

試用期間 (6ヶ月)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・役職手当・社員割引制度
社会保険完備、交通費支給、住宅手当、健康診断、役職手当、社員割引制度

🔸交通費(全額支給)
🔸社内イベントあり
🔸チームランチ、達成会、定期開催
🔸服装自由(髪型や髪色も自由。ヒゲ・ネイル・ピアスもOKです!)
🔸書籍購入補助
🔸社員旅行
🔸家賃補助制度(入社2年目〜月2万円)
🔸オフィスコンビニあり(社員は全商品20%off!)
🔸社員食堂(肉・魚といった多彩なメニューが、100円~300円で食べられます!)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 複数回面接(想定2回) ↓ オファー面談）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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