【新規事業立上げメンバー/調理委託・障害福祉のRPO事業】CEO直下で0→1の事業創出へ!想定年収420万〜1200万年間休日125日(土日祝休)&福利厚生充実◎

仕事内容と労働条件

仕事内容

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具体的な業務内容
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【フェーズ1:市場の解像度を上げ、提案モデルを設計する(〜3ヶ月)】
◾️調理委託・障害福祉それぞれの採用課題、業界構造、競合状況のリサーチ
◾️ターゲット顧客の定義、既存顧客基盤からの紹介・接点の洗い出し
◾️提案資料・料金モデル・サービス内容の設計(介護・医療版の型をベースに)

【フェーズ2:初期顧客を獲得し、運用を検証する(〜6ヶ月)】
◾️自ら営業し、初期顧客を獲得
◾️初期顧客での採用成果創出と、運用モデルの検証・改善

【フェーズ3:組織化し、スケールさせる(〜12ヶ月)】
◾️営業・コンサルタントの採用と育成、チームの立ち上げ
◾️再現性のあるオペレーションの構築、KPI設計と管理
◾️基幹事業化に向けた事業計画の策定と、社長・PEファンドへの報告

【共通】
◾️社長との週次の対話と意思決定(事業計画・KPI・投資判断の報告と議論)
◾️既存事業(介護・医療RPO)のノウハウ・データ・人材の活用

≪事業内容≫
■RPaaS|採用代行×AI
採用業務を全面サポート。
求人作成からデータ解析まで、煩雑な採用作業を代行し、施設運営に集中できる環境を提供します。

■BPaaS|経営管理×AI
シフトデータや業績データを分析し、
離職リスクの早期発見や最適な人員配置を提案。効率的な経営管理をサポートします。

ー施設の特別なニーズに合わせたAIシステムを一から開発。
お客様専用の使いやすいAIソリューションを提供します。

≪成果を出し続ける自燃型人材の育成・事業家の輩出≫
当社は、自燃型人材の育成と事業家の輩出に力を注いでいます。
私たちは個々の成果と組織の成功が密接に関連していると考え、
そのために情熱を持って周囲に影響を与える人材が不可欠だと信じ、育成に注力しています。
そのためには20代から責任ある決断を多く経験する必要があると捉え、
年齢や社歴に関係なく多くの抜擢を推進します。
将来的には様々な事業を生み出し、新しい価値を創造する事業家になることをコアポリシーとしています。

≪業界の課題感≫
少子高齢化が進む日本社会において、
高齢者人口の増加は2025年を過渡期に2040年にはピークを迎えると予測されており、
介護・福祉業界の人材は2025年時点で約37.7万人不足すると予測されております。
さらにこれらの業界には採用・経営に関するナレッジを社内に蓄積させている企業が少なく、
採用活動を進めようにも「社内にリソースがない」といったジレンマを抱えております。

なぜやるのか。。
人材不足と業務効率化は、介護・医療・福祉の最大の課題です。
私たちは採用支援、業務改革、AIの力でこの課題を解決します。
それが日本経済に新たな成長をもたらす第一歩と信じています。

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1年後、自分が立ち上げた事業が、会社の基幹事業になる。
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医療・介護・福祉業界に特化した採用代行サービス「medica」で、
業界No.1規模・数千施設の導入実績を持つ当社。
2026年8月に国内PEファンドからの投資を受け、IPOに向けた急拡大フェーズに入りました。

このポジションのミッションは明確です。
介護・医療で実証済みの「月額制RPO×データ」のモデルを、
調理委託・障害福祉の領域でゼロから立ち上げ、1年後に会社の基幹事業にすること。

顧客ゼロ、実績ゼロ、チームゼロからのスタートです。
その代わり、成功モデル・数千施設分の運用ノウハウ・隣接する既存顧客基盤・PEファンドの資本と支援は、
すべて揃っています。
そして、この事業は社長直下のプロジェクトです。意思決定者との距離はゼロ。判断を待つ時間は、ありません。

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上司となる社長について
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代表の新原は、ゼロイチを3度経験してきた人間です。

学生時代に起業し、失敗し、起業と挫折を経てました。
そこから人材会社に入り、名古屋拠点をゼロから立ち上げ。
その後、コロナ禍で売上8割減に陥ったグループ会社の立て直しに参画し、
介護業界特化のRPO事業「medica」を立ち上げ、数千施設が導入する事業に育て、当社の代表に就任しました。

「迷ったら面白い方へ」
「やれば意外とできるから、覚悟を決めてやり切る」
「勝ち馬に乗るより、負けているチームを自分が関わって勝たせる方がワクワクする」

これが新原の判断基準です。
あなたが立ち上げる事業は、この人と週次で議論し、判断し、前に進めていくことになります。
新規事業の立ち上げを、「教科書」ではなく「3回やった人」から吸収できる環境です。

▶ 代表インタビュー:“誰もやらないこと”をやる。逆境から立ち上がった男の、介護・医療・福祉業界の未来戦略

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なぜ、調理委託と障害福祉なのか
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どちらも、私たちの既存顧客の「すぐ隣」にある市場です。

🔸調理委託
病院・介護施設の給食を担う調理委託会社は、慢性的な調理員・栄養士不足に悩んでいます。
私たちの顧客である医療・介護施設の中で、すでに事業が動いている領域です。

🔸障害福祉
就労支援、グループホーム、放課後等デイサービスなど、介護と同じ構造の人手不足を抱えながら、
採用支援の担い手がほとんどいない市場です。介護で培った採用ノウハウが、最も直接的に効く領域です。

「求人を出しても応募が来ない」「人材紹介のコストが膨らむ」「採用のノウハウが社内にない」
私たちはこの課題に対し、月額制で採用活動をまるごと引き受け、データで成果を出すモデルを確立してきました。
その"型"を、隣の市場に移植する。それがこの事業の勝ち筋です。…

応募資格

【MUST】
◾️法人営業、事業開発、コンサルティングのいずれかで2年以上の実務経験
◾️数字責任を持ち、自らの実績を定量的に語れること
◾️新規開拓、新規商材、新規部署・拠点の立ち上げなど、「前例のないこと」に自ら取り組んで成果を出した経験
【歓迎】
【歓迎スキル】
・新規事業・新規拠点の立ち上げに中核メンバーとして関わった経験
・人材業界、RPO、HR SaaSでの営業・事業経験
・医療・介護・福祉・給食・フードサービス業界での営業・事業経験
・チームの採用・育成・マネジメントの経験
・データを根拠にした提案、KPI設計・運用の経験

就業場所

東京都 目黒区
〈勤務時間〉
9:00~18:00

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
有給休暇・慶弔休暇・産休・育休
休日:土日祝休み
年間休日:125日
休暇制度:有給休暇、慶弔休暇、産休・育休
補足情報:
🔸年間休日125日以上
🔸完全週休2日制(土日祝)
🔸有給休暇(入社6ヶ月後に10日付与)

賃金

【給与形態】
月給制

【想定年収】
420万円~1200万円

【月給】
28万円~70万円

【賞与】
年2回(7月、12月)
昨年度賞与実績:3.8ヶ月分

【インセンティブ】
なし(2027年度〜導入を前向きに検討中)

◾️給与は能力や経験を考慮したうえで決定します。
※上記月給は固定残業代(月45時間分/6万9,000円~13万100円)を含む
※超過分は別途支給
◾️業績連動型賞与あり 年2回(7月、12月)
◾️給与査定 年2回(4月、10月)
◾️事業責任者への昇格時は、役職手当を別途支給

◾️試用期間3ヵ月(期間中の条件変更なし)。終了後、正社員として登用します。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・役職手当
交通費支給、住宅手当、社会保険完備、健康診断、役職手当
補足情報:
🔸交通費支給(上限3万円/月)
🔸家賃補助制度(条件あり東京3万/月、大阪2万/月)
🔸確定拠出年金制度
🔸時間外手当
🔸副業OK(申請必要)
🔸オフィスグリコ・ウォーターサーバー完備
🔸フィットネスジム制度(スポーツジムの会費を5000円まで会社が支給)
🔸バースデープレゼント制度
🔸部活動制度(サッカー、野球、ゴルフ、グルメ、キャンプetc...)
🔸ダンスチームのスポンサー(ダンスリーグの観戦無料)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ⬇︎ 1次面接(オンライン) ⬇︎ 適性診断 ⬇︎ 最終面接(対面) ⬇︎ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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