【システム1部/システム2部/システム3部】アプリケーションエンジニア(SM・SL候補)

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
三菱地所グループ各社のシステム運用保守業務・エンハンス(機能拡張、要望対応、バージョンアップ等)対応等について以下役割を担っていただくメンバーを募集します。
※SM:サービスマネージャ、SL:サービスリーダー

運用保守担当として携わったシステムの再構築・リプレイス案件発生時は保守運用で経験したシステム知識や利用ユーザとの関係性を有効活用してPJメンバー(PJリーダー)として上流工程から活躍頂くことも想定しております。
1 運用保守チームをマネジメントしていくリーダー(SM/SL)のポジション
2 運用保守チームの運用保守メンバーのポジション

具体的は下記の業務を想定しております。
・複数システムを統括して管理するサービスマネジメント業務
・業務システムの運用保守、エンハンス対応
・運用保守業務の業務効率・改善の検討・提案
・運用保守対象システムのアウトソーシング対応の検討
・システムにおける課題解決

【開発環境例】
・開発言語:
Java、JavaScript、VB.net、VB、VBA、VBScript、PHP、UML、HTML、XML、SHELL、PL/SQL他
・フレームワーク:ASP、JSP、EJB、J2EE、.NET、Struts、iOSSDK、AndroidSDK他
・OS:Windows、Linux、AIX他
・データベース:Oracle、SQL Server、UDB(DB2)、PostgreSQL、ACCESS他

【運用保守体制】
社員+協力会社メンバーでチームを組みシステム運用保守・エンハンス対応を実施します。

【システム運用保守・エンハンス対応例】
・インボイス対応
消費税計算を行っている基幹システム等において、インボイス制度に対応するため、大規模なシステム改修が必要となりました。
今回の対応は既に完了しておりますが、法令変更に伴う改修は期限が決まっていることから納品日重視でプロジェクトを行う必要があります。
・基幹システム データ連携システムのリプレイス対応
基幹システムで使用しているデータ連携システムのミドルウェアにおいて、ランニングコスト増などの要因から他製品へのリプレイスを検討することとなりました。
連携対象システムが多岐に渡ることから、関係者とは密に連携を取りながら推進することが必要なプロジェクトになります。
・基幹システムの基盤リプレイス(AWS環境への移管検討)
基幹システムは三菱地所グループ独自に構築したプライベートクラウド基盤を利用していますが、より安価でサービスレベルの高いクラウドサービス(AWS)への移管を行います。
移管対象のシステムが多数に及ぶことから、移管完了するまでには数年を要するプロジェクトになります。
・三菱地所グループ共通で利用されている基幹システム・業務システムの運用保守対応
地所グループで利用している全社共通・各事業セグメントにおける基幹システム、業務システムの運用保守・業務効率・利便性向上のための改修対応等を実施しています
・全社共通:会計システム、勤怠システム、申請WFシステム、電子決裁システム
・ビル/商業部門:ビル契約請求管理システム、空調管理システム、検針システム、商業テナント売上金管理システム
・住宅部門:住宅契約管理システム、工事管理システム、顧客情報管理システム etc
上記以外にも多数のシステム運用保守やエンハンス対応を予定しております。
まずは既存システムの保守運用業務を通じて知見を深めてもらい、各種プロジェクトに参画頂きます。始めはPL、メンバーの立場で経験した上で、その後大規模プロジェクトのPMを担って頂くことも可能です。

【当該職種に関する動画資料】
・企業紹介動画(1:06)

・職種紹介動画(1:35)

フレックスタイム制導入

【休日・休暇】
・年間休日:124日(完全週休2日制/土日祝日休み)
・年末年始休暇、夏期休暇、積立休暇制度などの特別休暇
・有給休暇平均取得日数:13日(2024年度実績)

【福利厚生】
■待遇・福利厚生
通勤手当、役職手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、ライフプラン支援手当
※ライフプラン支援金=老後資産形成のための福利厚生制度の一つ。
任意で確定拠出年金に拠出することができます。
<待遇・福利厚生補足>
通勤手当:実費支給(上限:150000円/月)
社会保険:社会保険一式完備
退職金制度:確定拠出企業年金(定年:65歳)
<教育制度・資格補助補足>
・資格取得受験料負担制度
資格支援制度の対象の資格試験の受験費用や更新費用を会社が負担。※資格により負担内容が異なります
・ベンダー資格取得支援制度
AWSやMicrosoftなどのベンダー資格や宅建などの資格取得に対して、年間150000円を上限とし、受験費用や講習会受講費用を会社が補助
<その他補足>
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金贈与
・三菱地所グループ従業員持株会
・共済会
・福利厚生サービス加入
・契約保養所の利用料補助
・介護休業制度(介護を必要とする人1名に対して通算1年6ヶ月を上限として取得可能)
・育児休業制度(子供が2歳になるまでを上限として取得可能)
※女性の育児休業取得、復帰率100%、男性の育児休業取得実績もあります。

■研修制度
【MJIT Academy】
スキルアップのための研修補助制度がございます。業務に必要なスキルだけでなく、今後身につけたいスキルに応じて受講頂けます。
研修はAWS、アジャイル開発、セキュリティ、クラウドなど開発関連から、要件定義、プロジェクトマネジメント、コミュニケーションなど複数ございます。
社内研修はもちろん、社外研修、外部交流会などへの参加が可能となり、技術研修、ビジネススキル・ヒューマンスキル向上のための研修も参加することができます。

【試用期間】
<試用期間> 3ヶ月 期間中の労働条件の変更はありません。

応募資格

<必須要件>
・社内外(主に社外)への改善提案を行った経験(複数回)
併せて、下記いずれかのご経験
・業務アプリケーションの運用保守経験
・業務アプリケーションの運用保守チームリーダー経験(※1募集の場合)
・業務システムの開発・改修経験

<歓迎要件>
・顧客との折衝・調整業務の経験
・要件定義・業務改善等の上流工程の経験
・業務アプリケーションの開発・改修経験
・インフラ(非機能要件)の知識
・ベンダーコントロールの経験

<求める人物像>
・ロジカルな思考、高い問題解決のスキルをお持ちの方
・複雑な考えを、誰にでも的確で端的に説明できる高いコミュニケーション能力のある方
・業務の効率的・円滑な進行にプロフェッショナルに取り組める方
・新しい技術へ常にキャッチアップし、学び続けることができる方
・リーダーシップの発揮、および自律的な業務遂行ができる方
・物事を俯瞰して考えられる方(横並びのグループ会社や特徴、各サブプロジェクトへの
目配せ、コントロール等)

就業場所

東京都 千代田区
東京都千代田区丸の内 丸の内北口ビル
または、東京都台東区池之端 池之端日殖ビル

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日

賃金

年収:563万円~1005万円

※circus の給与欄は月額換算値を記載しています。求人票に月給の記載がないため、年収563万円〜1005万円を12で除した理論値(469,167円〜837,500円)を記載しています。

【求人票の原文】年収 563万3280円〜1005万8470円

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・役職手当・退職金制度・資格取得制度・持株会制度

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→1次面接・適性検査B(合否なし)→最終面接→内定 ※適性検査単独での合否はありません。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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