【東京・虎ノ門】Webマーケティング担当(経験者・メンバークラス)|インターネット広告運用・年収500〜800万・年間休日125日

仕事内容と労働条件

仕事内容

私たち当社は、「イキイキと働く医療従事者を一人でも増やし、医療に貢献する」というミッションを掲げ、医療の人や組織の課題を解決する様々なサービス提供を通じて医療業界の変革を支援したいと考えています。医療業界は、2025年には約54兆円の市場規模に成長すると予測されている超巨大市場で、まだまだ解決すべき課題が多いだけに社会への影響や貢献余地が大きい市場といえます。
特に、少子高齢化が進行する現代社会では、医療人材の不足や偏在、医療機関の経営難等、様々な問題が生じています。それらの問題解決において、ITの活用が遅れている点は大きな課題のひとつです。
そこで同社は、ミッション実現のためITの力を最大限に活用し「医療×人材」領域の非効率を解消するため、以下のようなサービスを展開
・開発しています。
サービス例)
「m3.com CAREER」(
「M3 Career プライム」(
「薬キャリ1st」(
※上記以外のサービスも複数開発しています
これらのサービスを通して、同社は医師
・薬剤師の人材紹介領域において最も多くのマッチングを生み出し、業界No.1といえる規模にまで成長してきました。
今後も同社サービスの集客力向上、Webサイト
・スマホアプリのUI/UXを高める戦略
・企画の立案と実行を進め、医療業界に対して価値貢献できる領域を更に広げていきたいと考えています。

配属先
マーケティンググループ

職務内容
同社で運営する医師
・薬剤師向けサービスのマーケティング戦略の立案から、施策推進を担当いただきます。
同社はインハウスでマーケティング施策の実行も担っているため、事業責任者やエンジニア、ディレクター等の社内外の関係者を巻き込み、マーケティング活動全般をリードいただくことを期待しています。

【入社後、あなたにお任せしたい業務例】
・各サービスのマーケティング戦略の構築、実行
-課題の可視化
・戦略立案のためのリサーチやユーザーの定性課題の把握と分析
-新規ユーザー獲得手法の立案-実行
-CV後の営業プロセスの改善提案
・実行
・各マーケティングチャネルの運用戦略の策定と実行
-インハウスでの運用型広告の施策立案と実行
ーm3.comのプラットホームと会員DBを活用したプロモーション(サイト内プロモーション、メールマーケティング)の企画
・実行
-広告媒体社とのコミュニケーション
・施策推進
・事例創出
ー配信する広告クリエイティブの企画
・制作ディレクション

※変更の範囲:会社が定める範囲であり

キャリアパス
チームメンバーのマネジメント、マーケティングのスペシャリストが想定されます。
また、ご希望やご活躍次第で、事業責任者
・事業開発に進むことも可能です。

ポジションの魅力
・経営層がマーケティングに対する造詣が深く、オンラインだけでなく営業サイドを巻き込んだオフラインの施策立案と実行が可能です。
・全てのチャネルをインハウスで運用しており、デジタルマーケティングだけで1億弱/月の豊富な予算を持って施策を実行できます。
・単にCV、CPAを追うのではなく、受注
・売上
・利益率までを精緻に考慮したマーケティング活動に従事できます。
・新規施策の立案、意思決定、事業成長のスピードが速く、その成長に自分が貢献できていることを実感できます。

同社は「イキイキと働く医療従事者を一人でも増やし、医療に貢献する」というミッションのもと、医療人材サービス・メディア・医療機関向け経営コンサルティングサービスなどを展開しています。
2009年の創業以来、平均130%前後の売上成長を続け、社員数も約650名の規模となりました。2020年度は一部の事業がコロナウィルス感染拡大の影響を受けましたが、医師人材領域、病院経営支援領域の事業などは、順調に拡大成長を続けています。また、直近では、コロナワクチン接種の鍵となる医師確保において、同社の強みを発揮したサービスを積極展開し、日本経済新聞やNHKなど各種メディアでも取り上げられて注目を集めています。中長期的には、医療の人と組織の課題解決でアジアを代表する企業となることを目指しています。

【事業の背景】
医療は医師や看護師、薬剤師をはじめとした医療従事者によって社会に提供されています。そのため、医療従事者の方々お一人お一人がベストな環境でその専門性を発揮できるかどうかが、引き続き質の高い医療を享受するための重要な鍵となります。しかしながら、少子高齢化が進行する現代社会では、医療人材の不足や偏在、医療機関の経営難等、医療の持続性を脅かす様々な問題が生じています。同社は、国が推進する地域医療構想を実現するために、これらの問題解決に貢献することが自社の重要な役割と考え、事業を推進しています。

【今後の戦略】
同社は2009年の創業当初から展開している医師・薬剤師向けの総合転職支援サイトの運営や人材紹介サービスに加え、複数の新規事業やサービスを積極展開してきました。医師・薬剤師の人材紹介サービスでは、創業4年目で業界No.1のポジションを確立しています。今後は、人材サービス領域で圧倒的No.1のポジションを確立し、人材の定着、組織改善、経営計画に基づく人材戦略など、採用支援から経営支援までをワンストップで担い、業界のスタンダードを創っていくことを目指しています。

【大株主及び持株比率】
エムスリー株式会社 51%
株式会社エス・エム・エス 49%
・医療人材紹介、派遣事業
・求人広告等各種メディア事業
・採用コンサルティング事業
・医療機関経営支援事業

■主なサービス
「m3.com CAREER」(
「M3 Career プライム」(
「産業医紹介サービス」 ( :企業の産業保健ニーズをトータルサポート
「薬キャリ1st」(
※上記以外のサービスも複数展開しています…

応募資格

応募資格(必須)
・事業会社、又は代理店でのインターネット広告の運用
・コンサルティング経験2年以上
※代理店コントロールのみのご経験は対象外

<年齢>25~40歳くらい
<学歴>大学院卒・大学卒
<転職回数>不問
【歓迎】
応募資格(歓迎)
・一つのサービスの立ち上げから、サービス改善まで行った経験がある
・Excelを活用したデータ分析の経験がある
・cookieやURLパラメータ等、基本的な技術まわりの知識がある

求める人物像
・マーケティング側だけでなく事業全体を見渡した運用
・戦略立案を行っていきたい方
・将来ビジネスサイドにキャリアを進め、事業開発や経営側の経験が積みたい方
※将来的に事業側にキャリアチェンジすることも可能です。

就業場所

東京都 千代田区
【勤務地】
東京本社 > (変更の範囲:会社が定める範囲であり)

東京オフィス: 東京都港区虎ノ門 虎ノ門タワーズオフィス

【リモートワークについて】
※育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務も可能です。

【勤務時間】
9時30分~18時30分(休憩1時間)
※始業時刻は8時00分~9時30分で調整可能(終業時刻は始業から9時間後)
※多くの社員が9時30分に勤務開始しています。
※育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務も可能です。

《当社の健康経営》ライフイベントとキャリアの両立支援について

1.充実した育児・時短勤務制度
《育児休業》
女性産育休取得率100%
男性育休取得率64.3%
→全国平均を大きく上回る取得率です。育児休業はお子さんが最大2歳になるまで取得でき、安心して子育てに専
念できます!

《時短勤務》
お子さんが3歳になるまで利用でき、条件を満たせば中学入学まで延長可能です。家庭の状況に合わせて柔軟に
働けるため、仕事と育児を両立できます!

2.介護と仕事の両立支援
介護と仕事の両立支援サービス「安心介護 for biz」を導入しています。ご家族の介護が必要になった際も、専
門家への相談窓口があるため、一人で悩まず仕事と両立できる環境です!

3.M3PSP(患者サポートプログラム)の導入
医療資格を持つスタッフによるオンライン健康相談やオンライン診療など、心身の健康をサポートするプログラ
ムを導入しています。
デリケートな相談も気軽にできるため、社員の健康維持に大きく貢献しています!

★これらの制度を利用した働く社員の声
◎産休・育休を取得した女性社員
制度がしっかりしている上、利用している先輩が多いので安心感がありました。復帰後も、周りのサポートや時
短勤務の柔軟な対応で、仕事も育児も頑張れています!

◎育休を取得した男性社員
育休中は、キャリアと家庭のバランスを見つめ直す貴重な時間となりました。職場が快く送り出してくれたおか
げで、心身ともに充実した時間を過ごせました!

◎時短勤務を利用している社員
自分の家庭の状況に合わせて勤務の時間・形態を変えることができたので、不安なく勤務を再開できました!

当社は、仕事も家庭も大切にしたい方が、安心して長く活躍できる環境を目指しています!

※勤務地の検索条件は、勤務地のある東京都の全市区町村を登録しています。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
・週休2日制(土日祝) ※年間休日125日(FY24実績)
・年次有給休暇(1時間単位で取得可能。有休取得率74.8%、平均取得日数11.4日/FY24実績)
・夏季休暇(3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能)
・年末年始休暇(12/28~1/3の7日間)
・特別休暇(在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与)
・結婚休暇(5日)
・弔慰休暇
・産前産後休暇
・育児・介護休業、他

賃金

想定年収500~800万 想定年収500~800万
月給 35.7万円~57.1万円
※給与査定年2回/賞与年2回
給与には、固定残業代(8.4万円~13.4万円、40時間分) を含みます。
※40時間超過分は別途支給いたします。

【試用期間】
3ヶ月 試用期間中の条件:同じ

※月給欄は、募集要項に月給の記載がないため、想定年収を12分割した目安を入力しています。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格手当・資格取得制度
【信頼と安心の証】企業文化・サポート体制
・健康経営優良法人2025(ホワイト500)認定企業
※参考note:
経済産業省が認定する大規模法人部門の上位500社に選定。社員の心身の健康を経営レベルでサポートし、安定した労働環境を保証します。

■福利厚生:キャリア成長・自律サポート
・社内公募制度「つくキャリ」
社内選考を経て別部署・別ポジションへの異動が実現可能。社員が自ら「なりたい」キャリアを築くことを応援します。

・キャリア支援イベント「キャリトレ」
プロジェクトへの手挙げや、他グループへの留学などが可能。自己成長の機会を自ら創出し、スキルアップにつなげることができます。

・外部学習・資格取得サポート
資格取得講座や外部セミナー等の受講費を半額補助。会社指定資格の取得に向けた受験費用・登録料は全額負担。

・資格手当
会社指定資格の保有者には、毎月手当を支給し、専門性を評価します。

・兼業OK制度
スキルアップや自己実現のために必要と認められた場合、兼業を許可します。

・書籍購入制度
業務に関係する1万円以内のビジネス書籍を、何冊でも会社負担で購入できます。

・1st 90days Program
組織に馴染み、成果を出して活躍していただくためのオンボーディング制度です。

■福利厚生:働き方・ライフイベントサポート
・産前産後休暇・育児休暇
産前休業は6週、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで取得可能です。
女性取得率100%、復帰率90.5%。男性育休取得率は全国平均の約1.5倍(64.3%)。安心して取得し、復帰できる環境です。(FY24実績)

・時短勤務制度
育児における時短勤務は原則お子さんが3歳までが対象ですが、条件を満たした場合は中学入学まで認められます。

・在宅勤務制度
育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務が可能です。

・確定拠出年金
若いうちからの資産形成をサポートします。拠出しなかった金額は毎月給与として支給されます。

■福利厚生:健康・ウェルビーイングサポート
・M3PSP(AskDoctors)
【ご家族も利用可】 24時間365日いつでも気軽に医師に相談できるAskDoctorsを無料利用できます。

・メンタル・コンディションケア
産業医に直接相談できる「なんでも相談窓口(ヨリドコロ)」や、心身の状態変化をチェックするGeppoを活用し、早期にケアを実施します。

・リフレッシュ・交流支援
└月間目標達成時の達成会制度(5千円/人補助)
└クラブ活動費補助
└「一緒にセブン!」制度(社員交流を目的としたドリンク代補助)
└フリードリンクの完備、オフィスコンビニの完備

・各種予防・健診サポート
インフルエンザ予防接種費用や歯科検診費用を会社負担。人間ドックや婦人科検診などの健康診断オプション補助もあります。

・宿泊施設・テーマパーク・スポーツクラブ利用補助
M3健康保険組合に加入しているため、上記の補助が受けられます。

■その他
・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・交通費支給(3万5千円/月まで)

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（選考フロー 書類選考→SPI→一次面接→最終面接 ※ご経歴や実績、選考状況に応じてフロー変更の可能性あり）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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