【ホテル常駐設備管理】大手ビジネスホテルの安心・安全を支える/設備管理経験 or 第二種電気工事士の資格を活かせる・未経験も相談OK/創業50年の技術サービス企業/年間休日121日

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集背景】
ファシリティ事業の拡大と合理化を進める当社にて、大手ビジネスホテルの設備管理を担う人材を募集します。

【仕事内容】
五反田エリアの大手ビジネスホテルに常駐し、主に設備管理の面からホテルの安心・安全・快適性を維持する、幅広い業務をご担当いただきます。

【業務詳細】
・日常/定期点検
・オンコール対応
・内製工事
・施工管理
・受付補助業務等

1974年創業、設立50年の老舗企業でありながら、2040年までに連結売上高1,000億円を目指し成長を続けています。

■事業領域
・メカトロニクス(製造業)領域: 自動車・半導体などのものづくり産業向けに、質の高い人材提供(技術パートナー事業)と、画像検査技術を駆使したファクトリーオートメーション(自動機の開発設計・組立導入)を展開。特にAIを活用した外観検査の自動化に強みがあります。
・超重要インフラ領域: 電力・土木・防災等のライフライン関連事業と、プラント設備の設計・施工管理・点検サービスを提供しています。

■なぜ今、この事業を行うのか(「2030年クライシス」)
生活や産業を支える「超重要インフラ」(政府の定める重要インフラ14分野と共通)のメンテナンスを担う技術者は年々減少しており、現状のペースでは2030年に3割以上の設備でメンテナンスが立ち行かなくなる可能性があると言われています。当社グループは、この課題に立ち向かうべく、M&Aによる技術者不足に悩む中小企業の支援(技術サービス連邦の形成)にも積極的に取り組んでいます。

◇大手ビジネスホテルの「安心・安全・快適」を設備面から支える
五反田エリアの大手ビジネスホテルに常駐し、日常・定期点検から内製工事、施工管理まで幅広く携われます。設備管理の総合的なスキルを身につけられる環境です。

◇設備管理経験・第二種電気工事士の資格を活かせる/未経験も相談可能
設備管理のご経験、または第二種電気工事士資格のいずれかがあれば応募可能です。未経験の方もご相談ください。

◇充実の研修・フォロー体制
配属後はまず顧客の事業内容などの基礎知識を学ぶところからスタートし、実務を通して徐々に業務の幅を広げていきます。年4回ほど先輩社員との面談も実施しています。
通信教育補助制度(講座修了で60%〜100%会社負担)、資格取得奨励金制度(最高10万円/件)など、社員の成長への投資を惜しみません。

◇働きやすい環境
・年間休日121日(シフト制・月10日休み)
・転勤:当面無し
・伊藤忠連合健康保険組合加入により、星野リゾート・エクシブ等の宿泊施設やスポーツ施設を格安で利用可能

◇設立50年の技術サービス企業
1974年創業。「技術で、社会を支える」をミッションに、製造業・超重要インフラを人の技術で支える技術サービス企業として成長を続けています。

応募資格

【必要条件(MUST)】
・設備管理のご経験
もしくは、
・第二種電気工事士資格保有者
※未経験相談可能
【歓迎】
・ホテルという多くの人が利用する施設の安心・安全・快適性を支えることにやりがいを感じられる方
・シフト制(24時間勤務を含む)の勤務形態に柔軟に対応できる方
・点検・工事・受付補助など幅広い業務に前向きに取り組める方
・資格取得などを通じて設備管理のスキルを伸ばしていきたい方

就業場所

東京都 品川区
・勤務時間(シフト制)
1. 07:30~16:30(実働8時間00分・休憩60分)
2. 09:30~18:00(実働7時間30分・休憩60分)
3. 09:00~翌9:00(実働16時間00分・休憩480分)
・残業:有(平均残業時間:15時間)
・残業手当:有(残業時間に応じて別途支給)
・マイカー通勤:不可
・転勤:当面無

就業時間・休憩

07:30〜16:30
夜勤あり

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

シフト制
年間休日121日
有給休暇
・年間休日121日
・シフト制(月10日休み)
・年次有給休暇
<年次有給休暇>
入社半年経過時点で10日付与、最高付与日数20日です。

賃金

年収 3,500,000 円 - 4,500,000円

月給制
月給 210,000〜270,000円

月給\210,000〜 基本給\210,000〜を含む/月
昇給有
賞与有
・昇給有
・賞与有
・残業手当:有(残業時間に応じて別途支給)
・通勤手当:会社規定に基づき支給
・試用期間4ヵ月(条件変更無)

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・社宅・寮・退職金制度・資格取得制度・家族手当・社員割引制度・健康診断
・社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
・通勤手当
・住宅補助関連制度(寮・社宅・住宅補助・家族帯同社宅・単身赴任)
・子供手当
・昼食代補助制度
・慶弔金制度
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・定年後の再雇用制度(65歳まで)
・研修制度(技術研修、現場研修など)
・各種表彰制度
・通信教育補助制度
・資格取得奨励金制度
・転居時の引越費用負担
・提携保養所・スポーツクラブ施設の格安利用
・通勤手当(会社規定に基づき支給)
・昼食代補助制度(3,500円/月)
・通信教育補助制度(講座修了証を得れば60%〜100%を会社が費用負担)
・資格取得奨励金制度(最高10万円/件)
・社宅(年齢不問:入社より3年間 家賃の50〜20%補助〈年数毎に減額〉)
・家族帯同社宅(家賃+共益費の50%補助〈適用年数規定あり〉)
・単身赴任(自己負担1万2千円/月)
・伊藤忠連合健康保険組合に加入しており、星野リゾート、エクシブ等にリーズナブルな料金で宿泊できるほか、コナミ、ティップネス、セントラルスポーツ等スポーツ施設を格安で利用できます

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面接(複数回)→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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