※未経験OK※【フィールドエンジニア(電気設備の保守メンテナンス)】PCS・UPSで社会インフラを支える/約1か月の入社時研修/資格取得支援制度有/年間休日121日/想定年収350

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集背景】
太陽光発電の普及やBCP(事業継続)対策の重要性の高まりにより、PCS(パワーコンディショナー)・UPS(無停電電源装置)といった電気設備の保守メンテナンス需要が拡大しています。社会インフラを技術で支える体制を強化するため、兵庫/三宮エリアでフィールドエンジニアを募集します。未経験の方も入社時研修・現場OJTで基礎から育成します。

【仕事内容】
電機機器メーカー製品のフィールドエンジニア業務をご担当いただきます。

■装置種類
・PCS(パワーコンディショナー):太陽電池パネルで作った電気を家庭やビル・工場などで使える電気に変換する装置
・UPS(無停電電源装置):停電などによって電力が切断されてしまった場合にも電力を供給し続ける電源装置

■具体的には
・新規設置工事、部品交換などの定期点検、改修工事などの保守メンテナンス
・工事業者との調整や発注、工程管理、見積作成
配属後しばらくは先輩との現場OJTがあります。

■出張
出張 :有
出張エリア:主に関西圏内
出張頻度 :ほぼ毎日現場へ出向く働き方となります(宿泊を伴う出張は1回あたり2、3日〜長いものだと1、2週間程度)

【研修制度】
《入社時研修》
弊社研修チームによる配属前研修を約1か月実施いたします。
工具や計測機器等の使用方法をはじめ、電気・機械の基礎知識を学ぶ座学研修に加え、自社の研修センターにて、自社で作成した独自キットや、実際の現場で使用されていたパワーコンディショナーや半導体製造装置などの実機を用いた実践的な研修も行います。
基礎からしっかり学べるため、業務に必要な基本スキルを身につけた状態で現場に配属されます。

《入社後研修》
配属後も、技術研修やヒューマン・ビジネス研修を通じて継続的なスキルアップを支援しています。
技術研修では、資格取得に向けた研修や法定教育(例:高圧・特別高圧電気取扱特別教育、職長教育 等)を実施しております。
ご自身の業務内容や習熟度に応じて、必要な知識・スキルを段階的に習得していくことができます。

【現場研修】
現場への配属後はまず顧客の事業内容や主力製品などの基礎知識を学ぶところからスタート。
その後は実際の業務を通して必要な知識やスキルを教えながら、徐々に業務の幅を広げていくのでご安心ください。
さらに年に4回ほど先輩社員との面談も実施するなど、充実のフォロー体制を整えています。

1974年創業、設立50年の老舗企業でありながら、2040年までに連結売上高1,000億円を目指し成長を続けています。

■事業領域
・メカトロニクス(製造業)領域: 自動車・半導体などのものづくり産業向けに、質の高い人材提供(技術パートナー事業)と、画像検査技術を駆使したファクトリーオートメーション(自動機の開発設計・組立導入)を展開。特にAIを活用した外観検査の自動化に強みがあります。
・超重要インフラ領域: 電力・土木・防災等のライフライン関連事業と、プラント設備の設計・施工管理・点検サービスを提供しています。

■なぜ今、この事業を行うのか(「2030年クライシス」)
生活や産業を支える「超重要インフラ」(政府の定める重要インフラ14分野と共通)のメンテナンスを担う技術者は年々減少しており、現状のペースでは2030年に3割以上の設備でメンテナンスが立ち行かなくなる可能性があると言われています。当社グループは、この課題に立ち向かうべく、M&Aによる技術者不足に悩む中小企業の支援(技術サービス連邦の形成)にも積極的に取り組んでいます。

◇経験不問!エンジニアへのチャレンジを歓迎
必須条件は普通自動車免許のみ。電気の知識がない方でも、約1か月の入社時研修(座学+研修センターでの実機研修)で基礎から学べるため、基本スキルを身につけた状態で現場に配属されます。

◇社会インフラを支えるやりがい
太陽光発電のPCS(パワーコンディショナー)や、停電時も電力を供給し続けるUPS(無停電電源装置)など、社会や産業に欠かせない電気設備の保守メンテナンスを担います。

◇充実の成長支援
・資格取得奨励金制度(最高10万円/件)
・通信教育補助制度(講座終了証を得れば60%〜100%を会社が費用負担)
・高圧・特別高圧電気取扱特別教育、職長教育等の法定教育
・年4回ほどの先輩社員との面談によるフォロー体制

◇働きやすい環境
・年間休日121日(土日祝休み、GW・夏季・年末年始に長期休暇有)
・転勤:当面無
・寮・社宅・住宅補助などの住宅補助関連制度、子供手当、昼食代補助など福利厚生も充実

◇1974年創業の安定基盤
当社グループは、半導体・自動車などの製造業や電力・土木等の超重要インフラを「人の技術」で支える技術サービス企業です。

【参考URL】
■3分で分かる会社紹介

■人財育成(研修) / 社員フォロー体制 / 先輩インタビュー記事など

応募資格

★経験不問
・エンジニアにチャレンジしたい方
・第一種運転免許普通自動車
【歓迎】
・電気科卒
・何らか電気に関する実務経験者

・技術や機器への興味が強く、積極的に学びたい方
・チームで協力しながら業務を進められる方
・現場対応に責任感を持ち、丁寧・正確に作業できる方

就業場所

兵庫県 神戸市中央区
・勤務時間:09:00〜17:30
・標準労働時間:7時間45分
・休憩時間:45分
・残業:有(平均残業時間:20時間程度)
・残業手当:有(残業時間に応じて別途支給)
・出張:有(主に関西圏内。ほぼ毎日現場へ出向く働き方となります。宿泊を伴う出張は1回あたり2、3日〜長いものだと1、2週間程度)
・マイカー通勤:不可
・転勤:当面無

就業時間・休憩

09:00〜17:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日121日
GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇
・年間休日121日
・土曜・日曜・祝日休み
・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇(長期休暇有)
・年次有給休暇(入社半年経過時点10日、最高付与日数20日)
<有給休暇>
入社半年経過時点で10日付与、最高付与日数20日。
※入社時期によって変動があります。

賃金

年収 3,500,000 円 - 5,000,000円

月給制
基本給210000円〜300000円/月
昇給有
賞与有
・残業手当:有(残業時間に応じて別途支給)
・通勤手当:会社規定に基づき支給
・試用期間4ヵ月(条件変更無)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・社宅・寮・退職金制度・資格取得制度・家族手当・社員割引制度・健康診断
・社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
・通勤手当
・子供手当
・昼食代補助制度
・慶弔金制度
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・定年後の再雇用制度
・住宅補助関連制度(寮・社宅・住宅補助・家族帯同社宅・単身赴任)
・転居時の引越費用負担
・資格取得奨励金制度
・通信教育補助制度
・研修制度(技術研修、現場研修など)
・各種表彰制度
・提携保養所・スポーツクラブ施設の格安利用
・通勤手当(会社規定に基づき支給)
・昼食代補助制度(3,500円/月)
・定年後の再雇用制度(65歳まで)
・社宅(年齢不問:入社より3年間 家賃の50〜20%補助〈年数毎に減額〉)
・家族帯同社宅(家賃+共益費の50%補助〈適用年数規定あり〉)
・単身赴任(自己負担1万2千円/月)
・資格取得奨励金制度(最高10万円/件)
・通信教育補助制度(講座終了証を得れば60%〜100%を会社が費用負担)
・伊藤忠連合健康保険組合に加入しており、星野リゾート、エクシブ等にリーズナブルな料金で宿泊できるほか、コナミ、ティップネス、セントラルスポーツ等スポーツ施設を格安で利用できます

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面接(複数回)→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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