【東京・豊洲/年収864〜1089万】業務変革・DX企画(2026年4月新設部門)|リモート・フレックス可・学歴不問

仕事内容と労働条件

仕事内容

【職種】業務変革・DX企画/IT戦略・システム企画担当(コーポレート管掌 IT本部 IT統括部 CX-BITA部 CX-BITA推進グループ)

★想定年収864万2400円〜1089万8000円(裁量労働手当含む)/学歴不問・年齢不問
★2026年4月新設の部門。BPOビジネスの変革を担うポジション
★リモート勤務・フレックスなど柔軟な働き方OK/土日祝休み・年間休日123日

■当社について
当社はBPOビジネスの変革を目指し、従来の人月ビジネスモデルからデジタルを基盤としたビジネスモデルへの転換を経営レベルで本格的に推進しています。単なるテクノロジー導入にとどまらず、既存の事業モデルそのものを見直す変革に全社横断で取り組んでいることが特徴です。その実現に向けて2026年4月に本部門を新設しました。

■業務内容
事業部門とともに、顧客の業務課題に加えBPO事業におけるサービス提供モデルや業務運営上の課題を分析・構造化し、変革テーマの設定、業務プロセスの再設計、AI活用やシステム導入を含む施策の企画・実行を通じてBPOビジネスの変革を担っていただきます。

一般的なPMOやシステム導入担当とは異なり、顧客の業務課題を起点として業務・組織・システムを横断した変革テーマの立案から実現までを担うポジションです。事業部門や顧客との対話を通じて業務課題を整理し、「何を変えるべきか」「どのような姿を目指すべきか」を検討したうえで、業務改革やデジタル活用施策の企画・実行をリードしていただきます。

<業務内容例>
・顧客の業務課題の分析および構造化
・課題解決に向けた論点設定、変革テーマの立案
・業務プロセスの再設計(To-Be設計)
・AI活用やシステム導入を含む施策の企画・実行

■会社について
パーソルグループのITソリューション事業における中核企業。従業員18,253名(2024年7月時点・全雇用形態)、設立1977年、国内31拠点。

★想定年収864万〜1089万円(裁量労働手当含む)・学歴不問・年齢不問
★2026年4月新設部門。経営レベルのビジネスモデル変革に全社横断で関われる
★業務・組織・システムを横断した変革テーマの立案から実現まで担える
★リモート勤務・フレックスなど柔軟な働き方OK/土日祝休み・年間休日123日
★パーソルグループの安定基盤

応募資格

■必須条件(以下いずれかのご経験をお持ちの方)
・業務課題を起点に、IT導入の検討・実行まで関与した経験
・DXやデジタル施策について、目的設定から施策検討・推進に携わった経験
・ITシステム導入/開発において、業務部門と連携しながら上流工程を推進した経験
※学歴・資格・語学いずれも不問

■歓迎条件
・ITコンサルタントとして、業務ヒアリングから課題特定・解決策の立案までを一貫して実行した経験
・AI活用やDX推進による業務効率化・生産性向上の実績
【歓迎】
・関係者の視点に立って対話しながら変革を進められる方
・「何を変えるべきか」から考え、実現までリードしたい方
・新設部門で裁量を持って動きたい方

就業場所

東京都 江東区
豊洲オフィス/東京都江東区豊洲 当社(東京メトロ有楽町線「豊洲」駅)
※在宅勤務可
※本ポジションでの転勤の想定は現在ありません。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・特別休暇・産休・育休・有給休暇
完全土日祝休み/年間休日123日(2026年)
有給休暇10〜20日、年末年始5日、フレックス休暇最大5日、別途各種休暇制度あり
フレックス勤務・リモート勤務可

賃金

■想定年収
864万2400円〜1089万8000円(裁量労働手当を含む)
※ご経験・スキルおよび選考結果を踏まえ、ご提示するグレードならびに適用される職制が決まります。

■給与形態
月給(想定労働時間160時間)/基本給42万円〜/固定残業代なし
想定給与 58万200円〜72万8200円

■賞与:年2回
■試用期間:3ヶ月

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険完備、通勤手当支給、健康診断
キャリアデザイン支援などの教育制度・資格制度あり

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 面接 → 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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