【東京・赤坂/全国転勤/人事制度企画・異動配置・エンゲージメント施策いずれかの経験】事業人事責任者候補(ビジネスエンジニアリング事業本部)|想定年収520〜680万

仕事内容と労働条件

仕事内容

職種
人事(事業人事責任者候補)

募集部門
ビジネスエンジニアリング事業本部 BE事業統括部 人事部

職務内容
ビジネスエンジニアリング事業本部の事業人事マネジャー候補/中核メンバーとして、広範な人事運用と企画を推進します。具体的には、社員の異動・配置、教育・研修、評価、リテンション、人事制度の運用と継続的な改善・企画に取り組みます。この職務を通じて、社員のパフォーマンス向上やキャリア実現にはたらきかけ、その結果、事業・サービスの提供価値を高めることに経営貢献します。また人材を持続的に確保・輩出するための環境や仕組みづくりを推進します。担当事業には4000名程度の社員が所属しています。

○主な担当業務
<異動・配置>
・中長期的な社員の成長と、事業成長の観点を両立する異動・配置策の提案。そのための仕組みの企画・運用(アジェンダ・議事録作成、会議ファシリテーション、PDCA)
・短期的なプロジェクトアサインメントを決める会議の運営(マッチング、アジェンダ・議事録作成、ファシリテーション)
・新規の異動・配置企画の立案と実行
<社員の成長支援(育成・研修)>
・マネジメント層の能力開発に関する企画・実行・改善(異動施策との連結、マネジメント研修の企画・運営ほか)
・新卒3年目までの能力開発に関する企画・実行・改善
・サービスラインの育成施策支援
・自律的に育つ環境や仕組みづくりと運用(企画立案と実行)

○担当事業について
創業時からの基盤であるアウトソーシングビジネスモデルを軸に、継続的に発展、成長を続けてきた中核事業です。ICT領域を中心に、新規事業やサービス企画フェーズのプロジェクト支援から、BPR・業務改善までを顧客伴走型のサービスとしてご支援しています。近年は、アウトソーシングビジネスで得たノウハウに加え、RPAなどのデジタル化推進、コンサル/PMOサービス、テクノロジー活用のビジネスモデルへとアップデートを遂げる転換期に入っています。

・営業経験を活かして、業界を問わず通用するプロジェクトマネジメントや業務改善の専門性を身につけられます
・基本的に1名につき1案件を担当するため、顧客と深く関わりながら成果創出まで伴走できます
・フレックスタイム制度あり(プロジェクトによる)/残業想定は月20時間
・将来的には専門性を高めるキャリアと、組織運営・人材育成を担うマネジメントキャリアの両方が想定されています
・年間休日123日(2026年)

応募資格

必須要件(下記いずれかの人事業務経験をお持ちの方)
制度企画(等級、評価、報酬のいずれか制度)、異動・配置の施策の企画、社員エンゲージメント施策の企画などいずれかの実行から定着までの運用の経験がある方

学歴:大卒以上
転職回数:3回目安(短期離職のある方は理由による)
【歓迎】
人物面(すべて満たす必要はありません)
柔軟性(過去の実績に捉われ過ぎない)、曖昧なことへの耐性がある
経営と社員、双方のニーズをくみ取り、それぞれの期待をバランスして考えられる(社員のために、だけでも、事業のため、だけでも成立しないため)
正しいことを正しいと言える。会社や事業、上位者に対して、健全な問題意識を持てる

就業場所

東京都 千代田区
転勤:有 ※本ポジションでの転勤の想定は現在ありません。就業場所の変更範囲は会社の定める就業場所(リモートワークを行う場所、取引先等会社が指定する場所を含む)。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・特別休暇・有給休暇
年間休日123日(2026年)
・年次有給休暇 10日〜20日
・年末年始5日
・フレックス休暇 最大5日
・別途各種休暇制度あり

賃金

想定年収520万〜680万円。月給欄は年収を12分割した目安です(実際の給与は経験・スキルを考慮のうえ決定)。採用可能年齢は求人票に記載がないため不問(18〜80歳)で登録しています。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格手当
【教育制度/資格制度】
社内研修、資格手当あり

【各種保険】
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

【手当】
通勤手当 有/家族手当 無/寮・社宅 無

【その他】
・雇用形態:無期正社員
・定年 有(60歳)※延長雇用制度有
・退職金 無
・時短勤務対象学年:6年生まで
・育休後の復職率:96%

※当社とは直接雇用契約を締結します。その上で、業務内容やプロジェクトの特性に応じて、入社時を含めて派遣契約として顧客先にて勤務する場合や、業務委託契約(準委任/請負)に基づく受託事業に従事する場合があります。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→1次面接(マネジャー)→適性検査(WEB)→2次面接(部長)→内定 ※選考回数、来社回数は状況に応じて変更となる場合があります。 ※最終面接後にリファ）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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