◎エンタープライズセールス(医療セクター新規市場創出リード)

仕事内容と労働条件

仕事内容

会社概要
“はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える

これまでの当社:
人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、当社の原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。

これからの当社:
タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。

私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期(第二創業期)にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。だからこそ、この挑戦を一緒に楽しみに変えられる仲間、「ゲームチェンジャー」を求めています。ゲームチェンジャーの役割を果たすうえで当社が重要視するのは、自己の能力を磨き続け、自律的に働き方を選択することで、他にはない成果を発揮する人材、「ユニーク・パフォーマー」です。その活躍を支える環境として、自律的なキャリア形成をサポートする制度はもちろん、成果を最大化できるよう、働く場所と時間を選択できる制度も導入しています。

さあ、この最高の舞台で、あなたの「個性」を飛躍させませんか。

事業概要
持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。

当社は、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。

募集背景
当社は「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」というパーパスのもと、社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム「当社」を提供しており、現在では4,500社以上(2025年9月末時点)の企業・団体にご利用いただいています。

「当社」は、国内タレントマネジメントシステムで初めて政府情報システムのためのセキュリティ評価制度(ISMAP)に登録され、プライバシーマークやISMS認証、ISMSクラウドセキュリティ認証にも対応しており、セキュリティに関する心配なく、安心してサービスをご利用いただけます。

また、政府・行政系機関向けの「当社 Government Cloud(ガバメントクラウド)」、教育機関向けの「当社 Academy Cloud(アカデミークラウド)」、医療機関向けの「当社 Medical Cloud(メディカルクラウド)」といった特別プランを提供しており、働き方改革をタレントマネジメントで支援しています。

公共・文教領域においては、これまでの実践知を通じて一定の勝ちパターンとチーム体制を確立してきました。一方で、次なる戦略的注力領域と位置づける「医療領域」については、市場のポテンシャルの大きさに対して、社内に蓄積された知見やネットワークがまだ十分ではないというのが実情です。

医療機関(大学病院・大型医療法人等)は、高い離職率や人的資源の配置・育成といった深刻な組織課題を抱える一方、従事者数や市場規模は学校法人等と比較しても極めて大きく、正しく攻略できれば“タレントマネジメント×医療”という巨大なホワイトスペース市場を切り拓ける余地があります。

そこで、医療領域を「0→1」で事業として立ち上げ、グロースさせていくBizDevポジションを新たに募集いたします。既存の型に当てはめるのではなく、医療業界の商習慣・意思決定構造を踏まえた攻略シナリオをゼロから設計し、事業として形にしていただくミッションです。

業務内容
医療領域における「当社」導入拡大を、事業として0から立ち上げ・グロースさせるBizDevとして、市場戦略の設計から現場での商談推進、将来的なチーム組成までを一気通貫でお任せします。

医療機関(大学病院・医療法人など、エンタープライズ規模の組織を中心)を主戦場に、ご自身が医療領域のトッププレイヤーとして最前線に立ちながら事業を牽引いただきます。

【具体的な業務】

1 医療領域の事業戦略設計

勃興期にある医療タレントマネジメント市場の攻略プラン策定(ターゲットセグメント、参入シナリオ、勝ちパターンの仮説設計)
国の医療政策・診療報酬改定などの業界動向を踏まえた事業機会の見極め

2 エンタープライズ医療機関向けの戦略的開拓・提案

医療法人・大学病院等に対する商談推進(デモ、提案活動、コンペ対応、最終クロージング)
事務局(総務・人事)・情報システム担当に加え、看護部門や理事会など、病院特有の意思決定プロセスを踏まえた仮説立案とマルチステークホルダー折衝
既存システム構成の把握と当社導入時のシステム構成整理

3 再現性のある事業基盤・営業モデルの構築

商談ログや案件事例のアセット化、ナレッジ還元による“再現できる営業手法・型”の確立
直販クロージングの推進やメンバーの提案内容の高度化、事業拡大に向けたKPI設計・効果検証…

応募資格

医療機関(大学病院・大中型病院等)向けのシステム・ソリューション営業経験
医療機器・製薬等における病院事務局/経営層向けの折衝経験
人事・HR領域に関する知見、または人事部門への課題解決提案の経験
SaaS、ERP、基幹システム、タレントマネジメントシステムなどの提案型営業
【歓迎】
応募要件(WANT)
IT業界(SaaS/SIer/Webサービス等)での提案型営業・ソリューション営業経験(3年以上)
エンタープライズ規模の顧客に対する新規開拓・コンペティション提案の経験
入札、プロポーザル対応の経験
病院・医療機関の意思決定プロセス(事務局・現場部門・理事会等の動向)に対する理解、または医療業界向けの提案営業経験
事業・営業戦略の立案および実行経験
営業部門のマネジメント経験(※1年程度でマネージャーへ昇格・チームを牽引できるレベル感の方歓迎)

歓迎する人物像(WANT)
当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感いただける方
社内外問わずステークホルダーと協働し業務遂行が出来る方

就業場所

東京都 港区
■ハイブリット勤務
リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ

■スーパーフレックス(コアタイム無し)
1日あたり最低労働時間4H-、月間所定労働時間あり

■スイッチワーク(中抜け可能)
役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能

■±20時間
月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・特別休暇
【休日】
・完全週休2日制(土日)祝日
・年間休日123日
【休暇】
・年次有給休暇
・当社休暇(3日間・通年)
・年末年始休暇
・慶弔休暇

賃金

・7,500,000円(メンバークラス/月給+業績評価インセンティブ)
・9,000,000円(リーダー・プレイヤー主力級/月給+業績評価インセンティブ)
・11,000,000円(新任マネージャー級/月給+業績評価インセンティブ)
・13,000,000円(部長・事業立ち上げリード級/月給+業績評価インセンティブ)
年収 7,000,000 円 - 13,000,000円

※1)インセンティブ制度あり(半期の個人評価をもとに年2回支給)
※2)上記は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
■福利厚生
・交通費支給(月上限3万円)
・確定拠出年金制度
・当社従業員持株会
・産前産後休暇制度
・育児休暇制度(男女ともに取得実績あり)
■加入保険
・厚生年金
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
■受動喫煙対策
・屋内喫煙可能場所あり
■ハイブリット勤務
リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ

■スーパーフレックス(コアタイム無し)
1日あたり最低労働時間4H-、月間所定労働時間あり

■スイッチワーク(中抜け可能)
役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能

■±20時間
月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能
スキル&キャリアサポート制度
■テラコヤ
ナレッジ共有のための社員主催の勉強会

■ドウジョウ
ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修

■兼業推奨
副業可能です

■ハンズアップ制度
半期に1回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（・書類選考 → 面接選考(2〜3回) → 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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