ライブ配信|ライバーの魅力を最大限に引き出す。凄腕プロデューサー求む/ライブ配信事業部:未経験マネージャー

仕事内容と労働条件

仕事内容

■ 募集背景と採用方針

事業拡大に伴い、ライバーの初期サポートおよび継続フォローを担当するマネージャーを募集します。未経験からスタートし、3〜6か月で担当ライバーを持てる育成体制を整えています。

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■ 業務内容

◆ 入口(スカウト業務)
・TikTok等での候補リサーチ、リスト作成
・DM送信、返信対応、日程調整
・スカウトスクリプトの改善

◆ 面談(獲得・契約)
・現状、目標、稼働可能時間のヒアリング
・事務所説明、条件確認
・契約前後の各種フォロー

◆ 初動(立ち上げ支援)
・初配信日の設定
・初月の目標設定(配信日数・時間)
・プロフィール作成、枠づくり
・初回配信後の振り返り実施

◆ 伴走(日常サポート)
・日々のチャット連絡、週次数値確認
・配信が止まりそうな兆候の早期把握と先輩への早期相談
・イベントのご案内

◆ 改善(データ管理・自走)
・DM返信率、面談化率、初配信率、継続率を記録
・数値をもとに、自身の行動を毎週1つ改善

■ 期待する役割(入社後のロードマップ)
単なる連絡係ではなく、相手の感情に寄り添いながら成果行動を継続させるマネージャーを目指していただきます。

◆ 最初の30日(インプット&基礎サポート)
・配信アプリの構造や収益構造、社内ルールを学習

◆ 60日目まで(自立した案内・サポート)
・自分で面談や条件説明を実施
・初配信までの立ち上げフォローを単独で担当

◆ 90日以降(専任担当として伴走)
・少人数の担当ライバーを保有
・目標設定、スケジュール管理、週次面談、数値確認、休眠防止まで一貫して担当

応募資格

■ 応募条件(必須)

・ライブ配信、SNS、エンタメへの強い興味がある方(普段から試聴・分析をしている)
・人と継続的に向き合った経験がある方(接客、販売、営業、CS、教育など)
・返信、報告、記録を当日中に行い、不明点を放置しない方
・地道なリサーチ、DM、表計算、数字確認を継続できる方
・目標未達の際に言い訳をせず、原因と次の行動を言語化できる方
・新橋オフィスへのフル出社および長期就業が可能な方

■ 歓迎条件

・ライバー、元ライバー、熱量の高いリスナー経験
・接客、販売、サービス業界での勤務経験(美容、アパレル、ホテル、ブライダル等)
・人材営業、カスタマーサクセス、コールセンター、スクール運営経験
・伴走型のお仕事経験(教師、保育士、看護師、トレーナー等)
・継続と育成の経験(部活、スポーツ、学生団体、店長、リーダー等)
・SNS運用、DM営業、コミュニティ運営、イベント運営経験
【歓迎】
■ 求める人物像

明るさや話術よりも、「素直さ・誠実さ・レスの早さ」を重視します。

・変化への気づき:配信が減ったなどの小さな変化に気づき、先回りして声かけができる方
・迅速な共有と柔軟性:ミスや悪い情報も即座に共有し、指摘を受けてすぐ行動を変えられる方
・成長への思考力:指示通りに動くだけでなく「どうすれば相手が伸びるか」を考えられる方
・主体性と学習意欲:不明点を放置せず、先輩に質問しながら自走範囲を広げられる方

■ 活躍しやすいバックグラウンド(例)

・接客、販売、営業、カスタマーサポート経験者
・教師、保育士、看護師、介護、トレーナー等の伴走型職種
・美容部員、アパレル、ホテル、ブライダル、店舗運営経験者
・人材紹介、スクール運営、コミュニティ運営経験者
・スポーツ、部活、学生団体で後輩育成をしてきた方
・配信未経験でもSNSやライブ配信を日常的に見ており、好きな配信者が伸びた理由を語れる方

就業場所

北海道
10:00~19:00(実働8時間/休憩1時間)

就業時間・休憩

10:00〜19:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・介護休暇・有給休暇
【年間休日120日以上】
完全週休2日制(土日・祝日)
有給休暇(入社半年経過後10日付与)
GW休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇

★5日以上の連続休暇取得もOK♪

賃金

昇給:あり
賞与:年2回
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備
各種社会保険完備
リモートワーク手当
AI研修
学習支援(書籍/セミナー等)
オンライン/オフライン交流施策
服装自由
ネイル・ピアス・髪色自由
社内レクリエーション
社員旅行

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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