【エンタープライズ営業】月給45万円〜&家賃補助あり!大手開拓経験を活かして最速で抜擢年間休日125日(土日祝休)&福利厚生充実◎

仕事内容と労働条件

仕事内容

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具体的な業務内容
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◾️大手医療・介護法人グループ(複数施設運営法人、社会医療法人、大手介護チェーン等)の新規開拓
◾️法人本部・経営層へのグループ横断の採用戦略提案、アカウントプランの設計
◾️既存取引グループの深耕(施設単位の契約から法人全体への展開、アップセル)
◾️コンサルタント・CSチームと連携した導入後の成果創出とリレーション維持
◾️(習熟後)エンタープライズチームのマネジメント、新規事業の事業責任者

【提案商材】
サブスク型の長期採用支援サービス「medica」、および「経営管理×データ」の新規サービス
・業界専門紙「高齢者住宅新聞」への掲載実績
・NECとのテクノロジー協業による採用支援の高度化
・数千施設の導入実績と、グループ展開の成功事例

【大手法人グループが抱える課題の例】
◾️施設ごとに採用がバラバラで、法人全体の採用コストと成果が把握できていない
◾️人材紹介への依存で採用コストが膨らんでいるが、内製化のノウハウがない
◾️採用と人員配置・稼働率が連動しておらず、経営判断に使える数字がない
⇒ 個別施設ではなく「グループ経営」の課題に、データを武器に踏み込みます。

≪事業内容≫
■RPaaS|採用代行×AI
採用業務を全面サポート。
求人作成からデータ解析まで、煩雑な採用作業を代行し、施設運営に集中できる環境を提供します。

■BPaaS|経営管理×AI
シフトデータや業績データを分析し、
離職リスクの早期発見や最適な人員配置を提案。効率的な経営管理をサポートします。

ー施設の特別なニーズに合わせたAIシステムを一から開発。
お客様専用の使いやすいAIソリューションを提供します。

≪成果を出し続ける自燃型人材の育成・事業家の輩出≫
当社は、自燃型人材の育成と事業家の輩出に力を注いでいます。
私たちは個々の成果と組織の成功が密接に関連していると考え、
そのために情熱を持って周囲に影響を与える人材が不可欠だと信じ、育成に注力しています。
そのためには20代から責任ある決断を多く経験する必要があると捉え、
年齢や社歴に関係なく多くの抜擢を推進します。
将来的には様々な事業を生み出し、新しい価値を創造する事業家になることをコアポリシーとしています。

≪業界の課題感≫
少子高齢化が進む日本社会において、
高齢者人口の増加は2025年を過渡期に2040年にはピークを迎えると予測されており、
介護・福祉業界の人材は2025年時点で約37.7万人不足すると予測されております。
さらにこれらの業界には採用・経営に関するナレッジを社内に蓄積させている企業が少なく、
採用活動を進めようにも「社内にリソースがない」といったジレンマを抱えております。

なぜやるのか。。
人材不足と業務効率化は、介護・医療・福祉の最大の課題です。
私たちは採用支援、業務改革、AIの力でこの課題を解決します。
それが日本経済に新たな成長をもたらす第一歩と信じています。

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「1施設」ではなく「グループ全体」を動かす営業へ。
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医療・介護・福祉業界に特化した採用代行サービス「medica」で、業界No.1規模・数千施設の導入実績を持つ当社。
2026年8月に国内PEファンドからの投資を受け、IPOに向けた急拡大フェーズに入りました。

このポジションは、数十〜数百の施設を運営する大手医療・介護法人グループを対象に、
グループ横断での提案を担うエンタープライズ営業の中核採用です。

1施設ごとの契約ではなく、法人本部・理事長・役員クラスとの対話を通じて、
グループ全体の採用戦略、さらにはその先の「経営管理×データ」の新規事業まで提案する。
当社の事業がこれから最も伸びる領域を、最前線で切り拓く役割です。

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このポジションで得られる3つのこと
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1 経営層と対峙する「大型案件の営業力」
提案先は法人本部の理事長・役員・人事部長クラス。意思決定者が複数、検討期間が長い、
契約規模が大きい——エンタープライズ営業に特有の難しさをすべて経験します。
アカウントプランの設計、キーマンの特定、複数ステークホルダーの合意形成。
この経験は、業界を問わず最も市場価値の高い営業スキルです。

2 新規事業の「最初の顧客」をつくる
数千施設の顧客基盤を活かした「経営管理×データ」の新規事業は、まず大手法人グループから立ち上がります。
つまり、エンタープライズ営業がその最初の顧客をつくる。
既存商材を売るだけでなく、顧客の声を持ち帰り、プロダクトと提案モデルそのものをつくる側に回れます。

3 20代・30代で「事業責任者」に届く距離感
成果を出した人がそのまま事業部長・新規事業責任者に進むキャリアパスがあります。

〈実際のキャリア例〉
・未経験(元警察官)→ 入社2年で約10名のチームをマネジメント、新規事業開発にも参画
・新卒2年目でマネージャー候補として事業を牽引

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なぜ「今」なのか
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PEファンドの投資により、IPOは「目標」ではなく「実行フェーズの計画」になりました。
その成長ストーリーの中核が、大手法人グループへの展開と新規事業です。
エンタープライズチームは現在、少数精鋭の立ち上げ期。今入る人が、上場時のエンタープライズ事業の中核になります。
上場後の大企業に入っても、この経験は手に入りません。

応募資格

【MUST】※下記いずれかの経験
◾️エンタープライズ企業・大手法人への新規開拓営業経験
◾️CxO・役員・部長級以上との商談、キーマンとの関係構築の経験
◾️課題解決型の法人営業、またはコンサルティングの経験
◾️数字で課題を見極め、データを根拠に提案した経験
◾️営業成績で上位20%、社内表彰などの実績
◾️新規事業・新規商材の営業立ち上げ経験
◾️チームリーダー・マネジメントの経験
【歓迎】
【歓迎スキル】
・課題解決型の法人営業またはコンサルティングのご経験
・エンタープライズ企業群への新規開拓営業経験
・キーマングリップやCxO・部長級以上のハイレイヤー層とのコミュニケーション経験
・マネジメント業務の経験
・数字で課題を見極め、データ根拠で提案した経験

就業場所

東京都 目黒区
〈勤務時間〉
9:00~18:00

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
有給休暇・慶弔休暇・産休・育休
休日:土日祝休み
年間休日:125日
休暇制度:有給休暇、慶弔休暇、産休・育休
補足情報:
🔸年間休日125日以上
🔸完全週休2日制(土日祝)
🔸有給休暇(入社6ヶ月後に10日付与)

賃金

【給与形態】
月給制

【想定年収】
585万円~980万円

【月給】
45万円~70万円

【賞与】
年2回(7月、12月)
昨年度賞与実績:1ヶ月分

【インセンティブ】
なし(2027年度〜導入を前向きに検討中)

◾️給与は能力や経験を考慮したうえで決定します。
※上記月給は固定残業代(月45時間分/6万9,000円~13万100円)を含む
※超過分は別途支給
◾️業績連動型賞与あり 年2回(7月、12月)
◾️給与査定 年2回(4月、10月)

◾️試用期間3ヵ月(期間中の条件変更なし)。終了後、正社員として登用します。
※2024年度の正社員登用実績は95%以上
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・役職手当
交通費支給、住宅手当、社会保険完備、健康診断、役職手当
補足情報:
🔸交通費支給(上限3万円/月)
🔸家賃補助制度(条件あり東京3万/月、大阪2万/月)
🔸確定拠出年金制度
🔸時間外手当
🔸副業OK(申請必要)
🔸オフィスグリコ・ウォーターサーバー完備
🔸フィットネスジム制度(スポーツジムの会費を5000円まで会社が支給)
🔸バースデープレゼント制度
🔸部活動制度(サッカー、野球、ゴルフ、グルメ、キャンプetc...)
🔸ダンスチームのスポンサー(ダンスリーグの観戦無料)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ⬇︎ 1次面接(オンライン) ⬇︎ 適性診断 ⬇︎ 最終面接(対面) ⬇︎ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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