《未経験歓迎!》【オープンポジション】「営業・コンサル・新規事業企画・経理・人事総務」から適性に合わせて決定年間休日125日(土日祝休)&福利厚生充実◎

仕事内容と労働条件

仕事内容

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職種ではなく、「フェーズ」で会社を選ぶ人へ。
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医療・介護・福祉業界に特化した採用代行サービス「medica」で、業界No.1規模・数千施設の導入実績を持つ当社。
2026年8月に国内PEファンドからの投資を受け、IPOに向けた急拡大フェーズに入りました。

「営業がいいのか、コンサルがいいのか、まだ決めきれていない」
「職種より、成長できる環境と、事業が伸びているフェーズで選びたい」

このポジションは、そんな方のための入口です。
面接であなたの志向・強み・キャリアの方向性を一緒に整理し、最も活躍できる役割をご提案します。
社員の8割以上が未経験スタート。前職はアパレル、教員、警察官など多種多様です。

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選べる役割
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面接を通じて、以下のいずれかの役割をご提案します。

1フィールドセールス
医療・介護施設の経営者に、採用課題の解決策を提案し契約まで担う。営業経験を武器に、経営者と対峙する上流の営業力を身につけたい方。

2採用コンサルタント/カスタマーサクセス
契約後の顧客30〜40社を担当し、採用戦略の設計から運用・改善まで、顧客の採用成果に責任を持つ。数字と論理を武器に、専門性を積み上げたい方。

3エンタープライズ営業
大手医療・介護法人グループへのグループ横断提案と、新規事業の最初の顧客づくり。大型案件・事業開発に踏み込みたい法人営業経験者。

4事業企画
データ基盤・業務フロー・媒体運用・AI自動化・新規事業の企画。事業の「仕組み」をつくる側に回りたい方。

5コーポレート(経理・人事総務)
元ベンチャーCFOのもとで、AIを前提にした管理部門をゼロからつくる立ち上げメンバー。

それぞれ個別の求人も公開しています!
「この職種で行きたい」と決まっている方は、該当する求人から直接ご応募ください。

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コンサルタント/リーダーの1日(一例)
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09:00|出社・朝礼。今日の目標と注意点をチームで共有
10:00|顧客との打ち合わせ。求人票の見直し、選考状況の確認
11:00|メンバーの商談に同席し、フォロー
12:00|昼食。メンバーの相談に乗ることも
13:00|応募者対応、選考状況の連絡。複数案件を並行して進める
16:00|メンバーとの1on1。課題解決と成長支援
18:00|終礼。振り返りと明日の目標をチームで共有

≪事業内容≫
■RPaaS|採用代行×AI
採用業務を全面サポート。
求人作成からデータ解析まで、煩雑な採用作業を代行し、施設運営に集中できる環境を提供します。

■BPaaS|経営管理×AI
シフトデータや業績データを分析し、
離職リスクの早期発見や最適な人員配置を提案。効率的な経営管理をサポートします。

ー施設の特別なニーズに合わせたAIシステムを一から開発。
お客様専用の使いやすいAIソリューションを提供します。

≪成果を出し続ける自燃型人材の育成・事業家の輩出≫
当社は、自燃型人材の育成と事業家の輩出に力を注いでいます。
私たちは個々の成果と組織の成功が密接に関連していると考え、
そのために情熱を持って周囲に影響を与える人材が不可欠だと信じ、育成に注力しています。
そのためには20代から責任ある決断を多く経験する必要があると捉え、
年齢や社歴に関係なく多くの抜擢を推進します。
将来的には様々な事業を生み出し、新しい価値を創造する事業家になることをコアポリシーとしています。

≪業界の課題感≫
少子高齢化が進む日本社会において、
高齢者人口の増加は2025年を過渡期に2040年にはピークを迎えると予測されており、
介護・福祉業界の人材は2025年時点で約37.7万人不足すると予測されております。
さらにこれらの業界には採用・経営に関するナレッジを社内に蓄積させている企業が少なく、
採用活動を進めようにも「社内にリソースがない」といったジレンマを抱えております。

なぜやるのか。。
人材不足と業務効率化は、介護・医療・福祉の最大の課題です。
私たちは採用支援、業務改革、AIの力でこの課題を解決します。
それが日本経済に新たな成長をもたらす第一歩と信じています。

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どの役割でも共通して得られること
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1 20代で「どこでも通用する武器」を手にする
感覚ではなく、データと論理で仮説・実行・検証を回す。決まった型がないからこそ、0→1で仕組みをつくる力が身につきます。医療・介護×RPOという希少領域の専門性は、業界を問わず市場価値になります。

2 経営目線が育つ
採用は経営に直結します。顧客の経営者と向き合い、社内では経営陣との距離が近い。20代で「事業を経営の視点で見る」経験が日常になります。

3 年次ではなく、成果で役割が決まる

〈実際のキャリア例〉
・未経験(元アパレル店長)→ 入社1年目でチームリーダー → 3年目でコンサルティンググループマネージャー
・未経験(元警察官)→ 入社2年で約10名のチームをマネジメント、新規事業開発にも参画
・新卒1年目で大阪支店を単独で立ち上げ、数千万円の売上を達成

〈志向で選べる3つのキャリアパス〉
・スペシャリスト:業界から指名される「採用戦略のプロ」
・マネジメント:チームを牽引するマネージャー・事業部長候補
・ゼネラリスト:新規事業(経営管理×データ、他産業への横展開)の立ち上げメンバー

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なぜ「今」なのか
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PEファンドの投資により、IPOは「目標」ではなく「実行フェーズの計画」になりました。…

応募資格

【MUST】
◾️正社員経験1年以上(業界・職種は問いません)
※採用・人材業界、医療・介護業界の経験は不要です。
※学生時代に部活動・学業などで明確な成果を出した経験がある方は、既卒でもご応募いただけます。
【歓迎】
【歓迎スキル】
・営業・接客・カスタマーサクセスなど、顧客と向き合ってきた経験
・BtoBの顧客折衝経験
・数字やデータを見て、自分なりに改善した経験
・チームリーダー・マネジメントの経験、またはマネジメントへの挑戦意欲
・人材業界での勤務経験

就業場所

東京都 目黒区
〈勤務時間〉
9:00~18:00

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
有給休暇・慶弔休暇・産休・育休
休日:土日祝休み
年間休日:125日
休暇制度:有給休暇、慶弔休暇、産休・育休
補足情報:
🔸年間休日125日以上
🔸完全週休2日制(土日祝)
🔸有給休暇(入社6ヶ月後に10日付与)

賃金

【給与形態】
月給制

【想定年収】
420万円~700万円(配属職種・経験により決定)

【月給】
30万円~50万円

【賞与】
年2回(7月、12月)
昨年度賞与実績:2ヶ月分

【インセンティブ】
なし

◾️給与は配属職種・能力・経験を考慮したうえで決定します。
※上記月給は固定残業代(月45時間分/6万9,000円~13万100円)を含む
※超過分は別途支給
◾️業績連動型賞与あり 年2回(7月、12月)
◾️給与査定 年2回(4月、10月)

◾️試用期間3ヵ月(期間中の条件変更なし)。終了後、正社員として登用します。
※2024年度の正社員登用実績は95%以上
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・役職手当
交通費支給、住宅手当、社会保険完備、健康診断、役職手当
補足情報:
🔸交通費支給(上限3万円/月)
🔸家賃補助制度(条件あり東京3万/月、大阪2万/月)
🔸確定拠出年金制度
🔸時間外手当
🔸副業OK(申請必要)
🔸オフィスグリコ・ウォーターサーバー完備
🔸フィットネスジム制度(スポーツジムの会費を5000円まで会社が支給)
🔸バースデープレゼント制度
🔸部活動制度(サッカー、野球、ゴルフ、グルメ、キャンプetc...)
🔸ダンスチームのスポンサー(ダンスリーグの観戦無料)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ⬇︎ 1次面接(オンライン) ⬇︎ 適性診断 ⬇︎ 最終面接(対面) ⬇︎ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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