事業の「OS・仕組み」を作る側へ!【事業企画】年収420万〜1200万円年間休日125日(土日祝休)&家賃補助あり◎

仕事内容と労働条件

仕事内容

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具体的な業務内容
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【1. 業務基盤・データ整備】
◾️Salesforceのデータ整備、マスターデータ・データベースの構築
◾️応募管理・応募登録・活動ログの自動化(Salesforce×AI連携)
◾️求人票の自動作成、媒体への転載・新着更新の自動化
◾️求人の一括モニタリング(媒体規約違反・訴求力のチェックと改善依頼)

【2. 媒体運用・マーケティング企画】
◾️ジョブメドレー、Airワーク、コメディカル、LITALICOキャリア等の求人媒体の運用・スカウト配信・案件管理
◾️媒体代理店との連携、RPO申請、三者間契約の管理
◾️MEO(口コミ365)の運用と顧客折衝、クロスセル提案
◾️note等のオウンドメディア運用(作成・管理・納品)
◾️広告予算の最適化(媒体間の予算按分、媒体内の運用改善)
◾️新規媒体の開拓

【3. 役務ガバナンス・品質管理】
◾️契約書の一次スクリーニング(契約内容の抜け漏れチェック、覚書の作成・確認)
◾️役務品質の改善、提案資料・レポートフォーマットの改善
◾️コンサルタント・セールスとの協業体制の設計

【4. 新規事業・コンサルティング】
◾️介護事業所のバックオフィスを一気通貫で支えるSaaS/アプリケーションの企画・業務フロー設計
◾️介護事業所の人員配置分析と、それに紐づく採用計画の策定

入社後は、業務基盤・媒体運用のいずれかから担当を開始し、習熟度に応じて自動化・新規事業・ガバナンス領域へ範囲を広げていきます。

≪事業内容≫
■RPaaS|採用代行×AI
採用業務を全面サポート。
求人作成からデータ解析まで、煩雑な採用作業を代行し、施設運営に集中できる環境を提供します。

■BPaaS|経営管理×AI
シフトデータや業績データを分析し、
離職リスクの早期発見や最適な人員配置を提案。効率的な経営管理をサポートします。

ー施設の特別なニーズに合わせたAIシステムを一から開発。
お客様専用の使いやすいAIソリューションを提供します。

≪成果を出し続ける自燃型人材の育成・事業家の輩出≫
当社は、自燃型人材の育成と事業家の輩出に力を注いでいます。
私たちは個々の成果と組織の成功が密接に関連していると考え、
そのために情熱を持って周囲に影響を与える人材が不可欠だと信じ、育成に注力しています。
そのためには20代から責任ある決断を多く経験する必要があると捉え、
年齢や社歴に関係なく多くの抜擢を推進します。
将来的には様々な事業を生み出し、新しい価値を創造する事業家になることをコアポリシーとしています。

≪業界の課題感≫
少子高齢化が進む日本社会において、
高齢者人口の増加は2025年を過渡期に2040年にはピークを迎えると予測されており、
介護・福祉業界の人材は2025年時点で約37.7万人不足すると予測されております。
さらにこれらの業界には採用・経営に関するナレッジを社内に蓄積させている企業が少なく、
採用活動を進めようにも「社内にリソースがない」といったジレンマを抱えております。

なぜやるのか。。
人材不足と業務効率化は、介護・医療・福祉の最大の課題です。
私たちは採用支援、業務改革、AIの力でこの課題を解決します。
それが日本経済に新たな成長をもたらす第一歩と信じています。

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事業の「仕組み」を、20代でつくる側に回る。
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医療・介護・福祉業界に特化した採用代行サービス「medica」で、業界No.1規模・数千施設の導入実績を持つ当社。
2026年8月に国内PEファンドからの投資を受け、IPOに向けた急拡大フェーズに入りました。

数千施設の採用を同時に回すには、営業・コンサルの「人の力」だけでは限界があります。
データ基盤、業務フロー、媒体運用、自動化、プロダクト——事業を支える"OS"を設計し、
実装し、改善し続ける部隊が事業企画チームです。

セールスでもコンサルでもなく、事業そのものを設計する。
このポジションは、IPO準備期の事業企画チームの中核採用です。

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このポジションで得られる3つのこと
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1 「事業を回す仕組み」を丸ごと理解し、つくれるようになる
CRM(Salesforce)のデータ設計、業務フロー構築、契約・役務のガバナンス、
媒体運用、レポーティング——事業のあらゆる裏側に触れます。
将来、事業責任者・経営企画・PMOなど、どの方向に進んでも通用する「事業を構造で捉える力」が身につきます。

2 AI×自動化で、業務を根本から変える経験
応募管理、活動ログ、求人作成・転載——これまで人が手作業でやっていた業務を、
SalesforceとAIを連携させて自動化していきます。「AIを使える人」ではなく「AIで業務を再設計できる人」になれる環境です。

3 新規事業・プロダクト開発に、企画段階から関われる
介護事業所のバックオフィスを一気通貫で支えるSaaSの開発、「人員配置×採用計画」のコンサルティングなど、
採用支援の先にある新規領域を企画チームが担っています。PEファンドの投資を背景に、この動きは今後さらに加速します。

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なぜ「今」なのか
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事業が急拡大する今、属人的に回っていた業務を「仕組み」に変えることが最優先課題です。
やるべきことは無限にあり、決まった型はありません。
逆に言えば、今入る人が設計した仕組みが、上場時の当社の業務基盤になります。

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数字で見る組織
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・導入実績:数千施設(業界No.1規模)…

応募資格

【MUST】
以下のいずれか1つ以上に覚悟を持ってチャレンジしたい方
◾️事業企画・営業企画・経営企画の経験
◾️業務改善・オペレーション設計・PMOの経験
◾️Webマーケティング・広告運用・求人媒体運用の経験
◾️CRM(Salesforce等)の運用・データ整備の経験
◾️業務の仕組みやフローを、自分でゼロからつくった経験がある
【歓迎】
【歓迎スキル】
・新規事業・新規部署の立ち上げなど、ゼロイチでPL責任を持った経験
・Salesforceの設定・カスタマイズ経験(管理者レベル)
・生成AI・ノーコードツール(Zapier、Make等)を使った業務自動化の経験
・求人媒体(ジョブメドレー、Airワーク等)やMEOの運用経験
・契約書のチェックや法務・労務に関わる実務経験
・SaaS / プロダクトの企画・要件定義の経験
・人材業界、または医療・介護業界での勤務経験

就業場所

東京都 目黒区
〈勤務時間〉
9:00~18:00

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
有給休暇・慶弔休暇・産休・育休
休日:土日祝休み
年間休日:125日
休暇制度:有給休暇、慶弔休暇、産休・育休
補足情報:🔸年間休日125日以上
🔸完全週休2日制(土日祝)
🔸有給休暇(入社6ヶ月後に10日付与)

賃金

【給与形態】
月給制

【想定年収】
420万円~1200万円

【月給】
30万円~70万円

【賞与】
年2回(7月、12月)
昨年度賞与実績:2.3ヶ月分

【インセンティブ】
なし(2027年度〜導入を前向きに検討中)

◾️給与は能力や経験を考慮したうえで決定します。
※上記月給は固定残業代(月45時間分/6万9,000円~13万100円)を含む
※超過分は別途支給
◾️業績連動型賞与あり 年2回(7月、12月)
◾️給与査定 年2回(4月、10月)
◾️試用期間3ヵ月(期間中の条件変更なし)。終了後、正社員として登用します。
※2024年度の正社員登用実績は95%以上
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・役職手当
交通費支給、住宅手当、社会保険完備、健康診断、役職手当
補足情報:
🔸交通費支給(上限3万円/月)
🔸家賃補助制度(条件あり東京3万/月、大阪2万/月)
🔸確定拠出年金制度
🔸時間外手当
🔸副業OK(申請必要)
🔸オフィスグリコ・ウォーターサーバー完備
🔸フィットネスジム制度(スポーツジムの会費を5000円まで会社が支給)
🔸バースデープレゼント制度
🔸部活動制度(サッカー、野球、ゴルフ、グルメ、キャンプetc...)
🔸ダンスチームのスポンサー(ダンスリーグの観戦無料)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ⬇︎ 1次面接(オンライン) ⬇︎ 適性診断 ⬇︎ 最終面接(対面) ⬇︎ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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