【物流・建設・製造領域/エンタープライズ向け】リクルーティングアドバイザー(RA)/市場が伸びるノンデスク産業/20代でリーダー・マネージャー昇格可/安心のサポート体制/住宅支援あ

仕事内容と労働条件

仕事内容

【なぜこの会社・サービスが生まれたか】
日本の就業人口の多くを占める基幹産業でありながら、
深刻な人手不足とアナログな業務体制に苦しむ「ノンデスク産業(物流・運送・建設・製造など)」。
人口減少が進む日本において、このDX(デジタルトランスフォーメーション)最後の砦と言われる巨大市場に対し、
人手不足の解消と業務管理のデジタル化を推進するためにX Mile株式会社は設立されました。
「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションを掲げ、時流に即した黒子企業として業界革新に挑んでいます。

【この仕事が社会・顧客をもたらす変化】
単なる「求人掲載」や「人材紹介(右から左へのトスアップ)」にとどまらない、
エンタープライズ領域における経営コンサルティングを実施します。
物流の「2024年問題」に直面する大手事業者に対して、採用コンサルティング、
労務管理、業務効率化SaaS、リスク管理まで総合的なソリューションを提供。
企業の経営効率化と雇用創出を支援し、社会的インフラの持続可能性を高めます。

【主な業務内容】
主に大手顧客(エンタープライズ)を対象とした法人担当者(RA)として、既存顧客をメインに約20社を担当していただきます。
経営者や人事責任者と対等に向き合い、事業課題の解決を目指します。

事業・採用課題のヒアリング:担当する大手事業者約20社の経営課題、労務課題、採用計画の深掘りヒアリング

多角型ソリューション提案:求人メディア、人材紹介、最適Web広告提案のほか、自社SaaS、HP制作、動画制作、損害保険など多様なプロダクトを組み合わせた経営改善提案

社内外の巻き込み・プロジェクト推進:社内のCA(キャリアアドバイザー)、CS(カスタマーサクセス)、マーケティング等の他部署と密に連携したチームビルディングとサービス導入・運用フォロー

効果検証・伴走支援:データに基づく母集団形成・採用成果の検証、課題の再特定と継続的なフォローアップ

【競合優位性】
大手総合系人材企業がカバーしきれない専門性の高いノンデスク領域に特化。「求人枠の販売」や「単なる人材紹介」に
閉じた提案ではなく、自社開発SaaSやリスク管理など「HR×DX」を掛け合わせた総合ソリューションを
大手企業20社に対して深く提供できる点が独自の強みです。競合が非常に少ないブルーオーシャン市場のため、
極めて高い顧客接点と継続率を確立しています。

【積めるスキルセット・キャリアパス】
入社〜1年目:OJTを通じ業界特有の労務課題を把握。「置換力(専門知識や複雑なシステムを顧客に噛み砕いて伝える力)」と「潜在ニーズ特定力」を磨き、コンサルティング型営業の基礎を確立します。

2〜3年目:エンタープライズセールスの軸として成果を最大化させつつ、CA・CS・マーケを巻き込むプロジェクトリーダーとして活躍。チームビルディング力や多部署連携スキルを高めます。

5年目以降(※推論):営業部門の幹部、事業部長、あるいは新規事業開発や全社経営戦略を担う経営幹部層への昇格・ステップアップが可能です。

得られるスキル:本質的な経営課題抽出能力、置換力、社内外の巻き込み力、潜在ニーズ特定力、どんな業界でも通用する汎用的なポータブルスキル。

【1日の過ごし方】
09:00 朝礼・担当大手顧客のKPI進捗および課題データの確認
10:00 担当顧客(人事責任者・経営陣)とのオンライン打合せ(採用課題ヒアリング・SaaS導入提案)
12:00 ランチ休憩
13:00 担当企業訪問またはオンライン商談(採用Web広告提案・リスク管理ソリューション提案)
17:00 掲載効果・応募データの集計と効果検証レポートの作成
18:00 翌日の商談準備・顧客フォロー
19:00 退社(月平均残業30h程度でメリハリを持って働けます)

【長く安心して働ける要素】
「感覚ではなく数字的な根拠を基に話ができる」オープンでロジカルな社風があり、
オンとオフの切り替えをしっかり行いながら、高収入(年収500万〜700万円)とキャリアアップを実現できる環境です。

X Mile (クロスマイル) は「令和を代表するメガベンチャーを創る」というMissionを掲げ、「テクノロジーの力でノンデスクワーカーが主役の世界を」というビジョンの実現を目指し、事業拡大しています。

物流・建設・製造といったノンデスク産業(デスクレス産業)は衣食住を支える社会インフラですが、3Kと言われる業界では人手不足感はますます加速しています。

バブル崩壊以降の日本の生産性の低迷は著しく、2021年も日本の時間あたり労働生産性は、OECDに加盟する38カ国中27位となっており、国家としての力が日に日に失われつつあります。
X Mileでは、日本の労働生産人口の47%以上、そして世界の労働生産人口の80%以上を占めるノンデスクワーカー(デスクレスワーカー)の人手不足・労働生産性を改善することで、従事者及び消費者の生活の質を向上し、社会に貢献し続けています。
どの業界よりも市場が大きくまだ開拓されていないノンデスク業界(デスクレス産業)に軸足を置き、事業構築力とテクノロジーを駆使してビジネスを展開しております。

✔︎ エンタープライズ向け深耕営業が可能
このポジションは既存の大手顧客約20社を専任で担当し、導入・運用まで伴走する仕事です。
単発の契約営業ではなく、企業の成功を長期的に支援する立場に立てます。

✔︎ 大手顧客と向き合う、経営幹部候補のポジション
「セールスとしてさらにステップアップし、経営幹部を目指したい方」を求めています。
既存顧客20社という重要な資産を任されることは、大きな裁量と責任を伴いますが、
それだけキャリアへの跳躍力も大きい仕事です。

✔︎ 5つの専門スキルが確実に身につく
法人営業力、置換力(IT未浸透の業界で分かりやすく伝える力)、社内外の巻き込み力、…

応募資格

・営業経験2年以上
【歓迎】
【求める人物像】
◇CA/RA経験のある方
◇セールスとしてさらにステップアップし、経営幹部を目指したい方
◇責任感があり、最後までやり切れる「情熱」をもって仕事に取り組む方。
◇常に向上心を持って業務の効率化を図れる方。
◇感覚ではなく数字的な根拠を基に話ができる方

就業場所

東京都 新宿区
9:00~18:00(休憩1時間)
10:00~19:00(休憩1時間)
※事業部により異なります。
※ 残業は月30時間程度です。

東新宿駅直結の綺麗なオフィスです。全社的に業務の仕組み化・効率化を進めており、無駄な残業を削減する取り組みを推進しています。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇
<年間休日124日以上>
・完全週休2日制(土日休み)
・祝日
・年末年始
・GW休暇
・夏季休暇
・有給休暇 毎年1月1日に一斉付与(入社時に3日分割付与)
・慶弔休暇
・産前産後・ 育児休暇 ※男性の取得実績あり
年間休日124日以上、土日祝休みでメリハリのある働き方が可能です。

賃金

年収500万円 / 26歳(メンバー・入社1年目)※基本給27.0万円+固定残業代8.4万円+賞与
年収600万円 / 28歳(リーダー・入社2年目)※基本給32.5万円+固定残業代10.1万円+賞与
年収700万円 / 31歳(マネージャー・入社3年目)※基本給37.9万円+固定残業代11.8万円+賞与
年収 ¥5,000,000 ~ ¥7,000,000
基本給 ¥269,932 ~ ¥379,319
固定時間外手当 ¥84,354 ~ ¥118,538
※賞与(年2回支給)を年収に含む
※固定残業代:原則として40時間相当
基礎賃金÷所定労働時間×125%(法定)
※固定残業代を超過した分の時間外労働手当は全額支給
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・資格取得制度・資格手当
・結婚休暇
・育児支援
・社内コンビニ・オフィスグリコ
・ウォーターサーバー
・副業可(申請制)
・健康診断・婦人科検診費用負担
・定期全社定例会
・部活動支援制度
・X Mile Award(社内表彰制度)
・PC・ディスプレイ・社用携帯貸与
・懇親支援制度
社員の成長と働きやすさを支える豊富な手当・福利厚生制度を備えています。

受動喫煙対策

禁煙・喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考(人事・事業部) 一次面接(現場リーダーまたは事業部長/オンライン/営業実績・ロジカルさ・意欲の確認) 適性検査(Web適性テスト) 最終面接(代）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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