【未経験歓迎/銀座勤務】社内コーチング・人材開発(HRD)◆コンサルタントが活躍できる環境作りを推進するフォローアップチーム◆社員2,000名超の成長支援/土日祝休/上場企業

仕事内容と労働条件

仕事内容

■仕事内容
【社員2,000名超の成長と満足度を最大化するエンプロイーサクセス業務】

当社のフォローアップチームは、社員の自己成長と満足度を最大化し、組織全体の成功を支えるために設立されました。
このポジションでは、社員一人ひとりが自分の可能性を最大限に発揮し、組織内で成長できるようサポートします。
私たちのゴールは、全社員がやりがいを感じ、安心して働ける環境を提供することです。

■具体的な業務内容

【1】コンサルタントが直面する課題の収集・解決支援
・社員との随時のコミュニケーション(1on1、雑談ベースの対話など)
・コンディションに合わせた相談実施、適切な相談相手の紹介
・コミュニケーションログの記載・管理
・社内イベントへのアテンド、参加促進
・既存社内コミュニティの紹介・マッチング
・メンター相当者の紹介・調整

【2】コンサルタントの案件参画/スキルアップのための支援
・スキルシート更新サポート、顧客面談対策のレクチャー
・模擬面談の実施(ロールプレイング)
・スキル向上に向けた相談・課題解消支援
・随時コミュニケーションを通したコンディションチェック
・コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介

【3】新規入社者のオンボーディング支援
・入社オリエンテーションの企画、準備、運営
・入社後フォローアップ(1週間後、1ヶ月後、3ヶ月後など定期的なチェックイン)
・早期立ち上がりをサポートするための各種調整

【4】定期サーベイを通した全社エンゲージメント向上の施策立案・遂行
・エンゲージメントサーベイの実施準備、運営
・サーベイ結果の分析・可視化
・全社向け報告会の企画、準備、運営
・データに基づく改善施策の提案・実行

■1日のスケジュール例
09:30 出社、メールチェック、当日のタスク確認
10:00 社員との1on1ミーティング(2~3名)
12:00 昼休憩
13:00 オンボーディング面談(新入社員)
14:00 サーベイ結果分析・レポート作成
16:00 社内イベント企画ミーティング
17:00 コミュニケーションログ記載・翌日準備
18:30 退勤

■使用ツール・環境
・コミュニケーション:Slack、Microsoft Teams
・顧客管理/データ管理:Salesforce、社内システム
・資料作成:Excel、PowerPoint、Google Workspace
・オンライン会議:Zoom、Microsoft Teams

■入社後の流れ
入社後1ヶ月:会社理解、既存メンバーとの同行、業務の基礎習得
入社後3ヶ月:担当社員を持ち、1on1やオンボーディング支援を開始
入社後6ヶ月:サーベイ分析や施策企画にも参画
入社後1年:チーム内でリーダーシップを発揮し、後輩育成にも関与

【2,000名超の社員一人ひとりの成長を支える、やりがいと影響力のある仕事】

2015年設立のベンチャー企業から、わずか11年で社員数2,304名(2026年7月末時点)を擁する成長企業へ。
この急成長を支える「人」に対して、直接的に、そして継続的に関われるのがこのポジションの魅力です。

上司・部下とは異なる第三の立場だからこそ、本音で相談できる相手として、社員のキャリアの始まりから成長まで伴走できます。
「あの時の相談が転機になりました」「案件参画できました!」といった声を直接聞ける喜びがあり、相手の成長を自分ごととして感じられる環境です。

また、会社組織の一体感を高めていくための様々な施策の企画・検討を通して、新しいトレンドや取り組みを生み出していくクリエイティブな面も経験できます。
データ分析に基づく施策立案・実行により、組織全体のエンゲージメント向上に貢献できるやりがいがあります。

【未経験からエンプロイーサクセスのプロフェショナルへ】

◎「人を大切にする」文化が根付いた環境
当社は「人」にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社として、スキルだけでなくコンサルタントの"人らしさ"を大切にしています。
「働きがいのある会社」ランキングに9年連続選出されており、社員一人ひとりが活躍できる環境づくりに本気で取り組んでいます。

◎相手の成長を直接感じられるやりがい
上司・部下とは異なる第三の立場だからこそ、相手との向き合い方、伝え方次第で大きく相手の成長を促していけることがこの仕事の醍醐味です。
「あの時の相談が転機になりました」「案件参画できました!」といった声を直接聞ける喜びがあります。

◎裁量が大きく、スピード感のある働き方が可能
1人1人の裁量が大きく、意思決定が早い環境です。
「こんな施策をやってみたい」というアイデアを形にできるチャンスが豊富にあり、会社組織の一体感を高めていくための様々な施策の企画・検討を通して、新しいトレンドや取り組みを生み出していけます。

◎充実した福利厚生とワークライフバランス
年間休日120日以上、完全週休2日制(土日祝休み)、平均残業時間25時間程度と、プライベートとの両立がしやすい環境です。
バースデー休暇、KIZUNA休暇など独自の休暇制度も充実しています。

応募資格

■応募時必須条件
【必須条件】
・社会人経験1年以上

【歓迎条件】
・チームマネジメント経験
・芸能マネージャー等のタレントマネジメント経験
・人材開発や人事企画の経験
・営業職、接客・サービス業での経験(対人コミュニケーションスキルを活かせます)
・教育・研修担当の経験
・カウンセラー、キャリアアドバイザーなど相談業務の経験

【求める人物像】
・従業員の成功に情熱を持ち、組織と共に成長できる方
・人材の可能性を引き出すことに喜びを感じる方
・他者の成功を心から喜び、それに向かって責任感を持って動ける方
・どんな人とでも明るくコミュニケーションを取り、それを楽しめる方
・世話好きで、ホスピタリティの高い方
・傾聴力があり、相手の気持ちに寄り添える方
・データ分析に興味があり、数字から課題を発見できる方
【歓迎】
・人の成長や成功に喜びを感じ、それをモチベーションにできる方
・コミュニケーション能力が高く、初対面の相手とも円滑に関係構築できる方
・傾聴力と共感力を持ち、相手の本音を引き出せる方
・データや数字を扱うことに抵抗がなく、分析力がある方
・主体的に考え、行動できる方(指示待ちではなく、自ら課題を見つけて動ける)
・チームワークを大切にし、協調性がある方
・変化を楽しみ、柔軟に対応できる方
・ホスピタリティマインドを持ち、相手の立場に立って考えられる方
・営業職や接客業など、対人折衝経験が豊富な方
・教育業界、人材業界出身で「人の成長支援」に携わってきた方

就業場所

東京都 中央区
・業務で土日出勤が発生する場合がありますが、平日に代替休暇取得が可能です。
・フレックスタイム制度は現在導入していませんが、業務状況に応じて柔軟な働き方の相談は可能です。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・リフレッシュ休暇・有給休暇・介護休暇・慶弔休暇・産休・育休
完全週休2日制(土日祝日)

・年次有給休暇(入社半年後10日~20日)
・特別休暇(入社後すぐに付与される有給休暇5日間)
・夏季休暇
・冬季休暇(年末年始)
・バースデー休暇
・産前/産後/育児休暇(取得実績あり)
・介護休暇
・リフレッシュ休暇
・生理休暇
・ウェルネス休暇
・KIZUNA休暇(社員の声から生まれたお子様が1歳になるまでに5日連続での休暇取得が可能)

※試用期間中(3ヶ月)も特別有給休暇5日間を付与します。
※有給休暇取得率は高く、社員のワークライフバランスを重視しています。

賃金

・350万円/25歳
社会人経験3年、未経験から人事フォローアップ業務にチャレンジ。1on1やオンボーディング支援を中心に担当。

・480万円/28歳
サーベイ分析や施策企画をリード。担当社員50名のフォローアップを実施し、エンゲージメントスコア向上に貢献。

・620万円/32歳
チーム全体のマネジメントに携わり、新規施策の企画・推進を主導。後輩育成にも積極的に関与。

■昇給:年1回
※経験、能力、年齢などを考慮の上、規定により決定

■通勤手当:会社規定に基づき支給(上限5万円/月)
■退職金:無(企業型確定拠出年金あり)

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・社宅・寮・健康診断
■福利厚生・諸手当
◆社会保険完備
・健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)
・厚生年金保険
・労働者災害補償保険(労災保険)
・雇用保険
・三大疾病罹患時の保険(毎年4月末までに在籍している社員に対して会社が費用負担して保険に加入)

◆通勤手当
・交通費全額支給(上限5万円/月)

◆資産形成支援
・企業型確定拠出年金
・持株会

◆住宅関連

◆キャリア・スキル支援
・資格取得支援制度

◆健康・ライフスタイル支援
・スポーツレクリエーション制度(一定の条件を満たせば、会社から補助金支給あり)

◆ライフイベント支援
・慶弔見舞金(結婚・弔慰・出産)
・出産育児一時金
・ランドセル贈呈(お子様の小学校入学時)

◆働き方支援
・副業OK

※今後もより良い制度の提案があれば随時取り入れていく予定です。
※「働きがいのある会社」ランキングに9年連続選出されており、社員満足度向上に継続的に取り組んでいます。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（■選考フロー 書類選考(1週間程度) ↓ 一次面接(人事担当者/オンライン可/60分程度) ↓ 最終面接(人事部門責任者/対面推奨/60分程度) ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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