【博報堂グループ/フルフレックス】中途採用担当(リーダー候補)/年間休日129日/採用戦略=経営戦略/幅広いキャリアパス/営業支援のリーディングカンパニーで「会社の成長を牽引する人

仕事内容と労働条件

仕事内容

【なぜこの会社・サービスが生まれたか】
当社は、1998年の設立以来「営業活動・マーケティング活動・採用活動」の
プロセス変革を支援してきたパイオニア企業です。
2025年4月、当社は「勝たせるために、すべてを尽くす。」という新たなミッションを掲げ、
顧客のビジネスプロセス変革(BPX:Business Process Xformation)を内部から推し進めるリブランディングを断行しました。
「企業の成長の立役者」となるためには、戦略を実行に落とし込む高度な人財が不可欠であり、
当社のビジネスモデルにおいて「採用戦略=経営戦略」「採用計画=事業計画」そのものです。

【この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
当社の成長エンジンである「ビジネス職(営業・コンサルタント等)」の中途採用を一身に担います。
優秀な人材を惹きつけ、カルチャーにマッチした挑戦者を獲得することは、自社の事業拡大にとどまらず、
当社が支援する1,000社以上の顧客企業のBPX(事業成長・営業課題解決)を加速させる原動力となります。

【主な業務内容】

意思決定支援・オファー施策:内定獲得から入社決定に向けた戦略設計、事業部責任者と連携した個別オファー施策の立案・実行

【競合優位性】
単に採用枠を埋める「作業型人事」ではありません。経営陣や事業責任者とダイレクトに対話し、
採用数昨対160%以上という高い目標に対して仮説検証・マーケティング思考でアプローチできる環境です。
また、営業支援の国内トップランナーとして培われた高度な対人交渉ノウハウやアトラクト技術を身につけられる点が
他社人事ポジションとの大きな違いです。

【積めるスキルセット・キャリアパス】

2〜3年目:特定ポジションの採用責任者として、事業部折衝から採用戦略の立案・実行・予算管理を統括。または採用マーケティング担当として全社の採用ブランディングを主導。

5年目以降(※推論):人材育成・イネーブルメント部署へ異動しデータ人事を推進するほか、人事部門のゼネラルマネージャーやコーポレート幹部として経営に参画。

得られるスキル:採用戦略立案力、採用マーケティング力、事業部折衝・提案力、仮説検証思考、高度なアトラクト・交渉スキル。

【1日の過ごし方】
09:30 出社または在宅にて業務開始。本日のスカウト返信確認、選考進捗データの集計
12:00 ランチ休憩
17:00 中途採用チーム内でのミーティング(各チャネルの歩留まり分析・改善アクション策定)
18:30〜 退社(フルフレックス制を活用し、スケジュールに合わせて柔軟に勤務調整が可能です)

【長く安心して働ける要素】
フルフレックス制を導入しており、仕事とプライベートのメリハリをつけやすい環境です。
年間休日129日(2026年度実績)に加え、勤続5年ごとの「5年勤続お祝い休暇+インセンティブ」や
「リフレッシュ休暇」「ハッピーウェディング休暇」など独自の休暇制度が充実しています。

【使用ツール・システム】
採用管理システム:HRMOS / HERP
コミュニケーションツール:Slack / Google Workspace

✔︎ 「今の採用業務で裁量が限定的」と感じている方へ
戦略設計まで関われないもどかしさを感じている方も多いのではないでしょうか。
このポジションは母集団形成の企画から意思決定・オファー施策まで、
採用の一連のプロセスに関わることができます。事業会社の採用担当経験がある方も、
より戦略性の高い採用に挑戦できます。

✔︎ 採用戦略=経営戦略という、稀有な環境
当社では「採用戦略=経営戦略、採用計画=事業計画」と位置づけられています。
目標採用人数は昨対160%以上に伸長しており、採用の成果がそのまま会社の成長に直結する環境で、
影響力の大きな仕事に携われます。

✔︎ 営業経験を人事キャリアに転換できる
Want要件には「法人営業のご経験(営業→人事のキャリアチェンジのご経験)」が含まれています。
母集団形成の戦略設計に直結します。

✔︎ 複数のキャリアパスが用意されている
リクルーターとしての活躍後、「採用責任者」「採用マーケティング担当」
「人材育成部署(イネーブルメント・データ人事・リテンション)」という3つの方向性が明示されています。
将来のキャリアを具体的に描きやすいポジションです。

✔︎ 働き方の柔軟性
フルフレックス制・完全週休2日制(土日祝)・年間休日129日(2026年度実績)に加え、副業OK(条件あり)
など、柔軟な働き方が整っています。

✔︎ 独自の休暇制度
エフ休暇(生理休暇)、ハッピーウェディング休暇(5日)、5年勤続お祝い休暇(連続3日間+インセンティブ)
など、他社にはない休暇制度が充実しています。

✔︎ 2025年のMVVリブランディングを経た成長フェーズ
2025年4月に組織変革とMVVのリブランディングを実施したばかりで、
次世代の当社を築き上げるフェーズにいます。「勝たせるために、すべてを尽くす」という理念のもと、
変革期特有のダイナミズムを味わえます。

応募資格

以下いずれかの実務経験2年以上

・人材紹介企業におけるRA(リクルーティングアドバイザー)またはCA(キャリアアドバイザー)経験
(※片面のみ可/RA経験者歓迎)
・事業会社におけるビジネス職(営業・企画等)の中途採用担当経験
【歓迎】
■Want要件
・ 法人営業のご経験(営業→人事のキャリアチェンジのご経験)
・データをもとに現状分析し、改善アクションにつなげたご経験
・多くの属性の異なるステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進したご経験

■求める人物像
・当社のミッション、ビジョン、バリューに共感する方
(こちらをご確認ください:
・自らの成長やチームの目的・目標達成のために努力を惜しまず、また得られた知見や経験をチームに惜しみなく共有ができる方
・目標達成意欲が高く、高い目標やに対して「どうやったらできるのか」を思考し、最後までやり遂げられる方
・答えのない問いに対して、仮説思考と柔軟性のもとで、ロジカルでクリティカルでラテラルな思考のもと取り組むことができる方
・ステークホルダーとの信頼関係構築を重要視し、いつでも気持ちのいいコミュニケーションを取ることができる方

就業場所

東京都 江東区
フルフレックス制度を活用し、プライベートや個人の業務効率に合わせた柔軟な始業・終業時間が設定可能です。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日129日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇・介護休暇
・看護休暇
・傷病休暇
・生理休暇
・ウェディング休暇(5日)
・出産応援休暇(2日)
・5年勤続お祝い休暇
・リフレッシュ休暇(連続3日間の休暇)
産休、育休は取得率100%
博報堂グループでダイバーシティを推進中、働きやすさの改善を求めています
年間休日129日と非常に豊富な休日設定。有給休暇や連続休暇制度を活用し、メリハリをもって長期的に活躍できる風土です。

賃金

年収4,800,000円 / 27歳(中途採用担当・メンバー/入社1年目)※月給400,000円
年収6,000,000円 / 30歳(中途採用担当・リーダー/入社2年目)※月給500,000円
年収7,800,000円 / 33歳(採用責任者・マネージャー候補/入社3年目)※月給650,000円
月給 400,000 円 - 650,000円
・年俸制、年俸の12分の1を毎月支給
・スキル・経験・能力に応じて決定いたします
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・社員割引制度
※各制度、社内規定あり
・社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
・交通費全額支給
・営業交通費全額支給
・出張手当
・確定拠出型年金制度あり(※個人)
・インセンティブつき社内表彰制度あり
・副業OK※条件あり
・健康診断(年1回)
・受動喫煙防止措置:敷地内禁煙(屋外に喫煙場所あり)
→在宅勤務の場合、個人宅による
・イベント補助金制度(フットサル、ゴルフ、カラオケ、女子会、サバゲー、日帰り旅行など)
→雇用形態に関係なく当社に所属するメンバーが10名以上集まる活動に1人3,300円まで会社から活動手当を支給
社員同士の横の繋がりを支援するイベント補助金や副業OK制度など、自律的な働き方をバックアップする福利厚生が充実しています。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 一次面接(中途採用チーム責任者/オンライン) → 適性検査 → 最終面接(コーポレート本部役員・取締役/対面) → 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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