【年収900〜1,600万円/裁量労働・リモート可】SAPコンサルタント(当社 Technology & Transformation)/新設のSAP専門組織を立ち上げから/構想策

仕事内容と労働条件

仕事内容

SAP導入・基幹システム刷新の領域で、クライアントの業務そのものを設計し直すことを目的に、構想策定から実装・定着化までを一貫して担うポジションです。所属する当社 Technology & Transformation(INT T2)は、IT・DXコンサルティング事業とテクノロジーソリューション事業を統合して2026年8月に発足した会社で、現在SAPコンサルティングの専門組織を立ち上げ・拡大している段階にあります。案件に入って手を動かすだけでなく、提案の型づくりやナレッジの蓄積といった組織そのものを形にする仕事にも関わります。

■具体的な仕事内容について
〈モジュールコンサルタント〉
・クライアントが実際に回せる業務をつくるための、現行業務(AsIs)とあるべき姿(ToBe)を踏まえた業務プロセス・業務フローの設計
・「標準に寄せるか作り込むか」を合意するための、SAP標準機能の説明とFit&Gap/Fit to Standardの検討
・業務要件・システム要件の整理と、担当モジュールのパラメータ設計・設定
・アドオン、帳票、ワークフロー、インターフェースの概要設計・基本設計
・開発チームへの仕様説明、作業指示、成果物レビュー
・周辺モジュール、外部システム、データ移行チームとの仕様調整
・導入したシステムが現場で使われる状態をつくるための、各種テスト・移行・ユーザー教育・本番稼働・定着化の支援
・担当領域における進捗・課題・品質・リスクの管理

〈BTPコンサルタント〉
・SAP BTPを活用したシステム構想・技術方針・アーキテクチャの策定
・Clean Coreを前提とした拡張方針・開発ガイドラインの設計(In-App拡張/開発者拡張/Side-by-Side拡張の比較・選定)
・SAP CAP等を活用したクラウドネイティブアプリケーション・APIの設計・開発リード
・SAP Integration Suite等を活用したインターフェース方式の設計
・性能・セキュリティ・エラー処理・監視を含む非機能要件の整理
・SAP Build等を活用したローコード/ノーコード開発の推進
・開発メンバーへの作業指示・技術支援・成果物レビュー・品質管理、CI/CDを含む開発/リリースプロセスの整備

※モジュール/BTPのどちらを担当するかは、選考過程ですり合わせのうえ決定します。

■この仕事の魅力
SAP人材の不足が深刻化するなか、大手ファームであってもプロジェクトに必要な専門人材を自社だけで揃えきれないケースが増えています。当社は約57,000名(2026年7月末時点)のフリーランスコンサルタント・エンジニアのネットワークと、戦略コンサルティングを担う当社 Strategyをグループ内に持つため、案件の課題に応じて最適なチームをグループ内で組成できます。その結果、特定フェーズだけを切り出した参画ではなく、構想策定という最上流から開発・実装までを一気通貫で担当することになります。SAPの機能や技術だけでなく、導入の背景にある経営・事業戦略や業務課題まで踏み込んで考える機会が日常的にあるため、担当モジュールに詳しい人から、業務と経営から逆算してSAPを使える人へと専門性の質が変わっていきます。加えて、いまはSAP専門組織の立ち上げ期にあたるため、案件を回すことに加えて提案の型づくりや知見の蓄積そのものに関与できます。昇格機会は年2回設けられており、年次や在籍期間ではなく担う役割と成果に応じて次のポジションを目指せるため、積み上げた専門性がそのまま次の役割につながります。

・事業戦略・業務改革コンサルティング
・ITコンサルティング
・プロジェクトマネジメント支援
・プロフェッショナル人材支援・人材紹介
・新規事業開発・営業推進支援

<主要取引先 >
大手外資系コンサルティングファーム/国内独立系コンサルティングファーム/大手システムインテグレーター/大手生命保険会社/大手損害保険会社/大手電機メーカー/大手精密機器メーカー/大手小売業/大手サービス業 ほか多数

当社は、52,000名に及ぶプロフェッショナル人材ネットワークを有し、企業の人材不足を解決する事業を展開しています。コンサルタント、ITエンジニア、マーケターなど幅広い分野の専門家と強力なネットワークを築いており、中には年収2000万円を超えるトップクラスの人材も在籍しています。当社の強みは、単なる人材派遣にとどまらず、クライアントのビジネス課題に最適化した人材デリバリーを実現できる点です。これにより、企業のDX推進やIT戦略、プロジェクトマネジメントなど、特定分野で即戦力となるプロ人材を迅速にマッチングし、高度な課題解決を支援しています。

■新設のSAP専門組織を、立ち上げのフェーズから一緒につくれる
INT T2ではこれまでのSAPプロジェクト支援を基盤に、SAPコンサルティングの専門組織を立ち上げ・拡大しています。案件に参画するだけでなく、提案の型づくりやナレッジの蓄積といった組織そのものを形にする仕事に関わることができます。

■構想策定から実装まで、フェーズを切られずに担当できる
約57,000名のフリーランス人材ネットワークとグループ内の戦略コンサルタントを組み合わせ、案件ごとに最適なチームを組成できるため、上流だけ・実装だけという分断が起きにくい体制です。導入の背景にある経営課題まで踏み込んで考える機会が日常的にあります。

■年2回の昇格機会。積み上げた専門性が次の役割につながる
年次や在籍期間ではなく担う役割と成果で評価されます。30代前半でマネージャー入社後3年目にシニアマネージャー・翌年度にパートナーへ、中途入社2年目に現場責任者としてシニアマネージャーへ飛び級昇格、といった事例があります。

応募資格

■必須条件
〈モジュールコンサルタント〉
・SAP業務モジュールの認定資格を現在保有している方、または過去5年以内に保有していた方
・SAPコンサルタントとして5年以上の実務経験
(例:複数の選択肢から要件に適した拡張方式を選定した経験/アドオン開発における概要設計書・基本設計書または機能仕様書の作成経験/要件定義でクライアントへSAP標準機能を説明し実業務との差異を整理した経験/クライアントの業務を理解し業務プロセスまたは業務フローを設計した経験)

〈BTPコンサルタント〉
・SAP BTP関連の認定資格を保有している方
・下記いずれかの経験
Java等を用いた開発および拡張開発チームのリード経験/SAP BTPを活用したSide-by-Side拡張の設計・開発経験

■求める人物像
・担当領域に閉じず、周辺モジュールや新しいSAP技術を主体的に学べる方
・クライアントの要望をそのまま受け入れるのではなく、業務価値や保守性を踏まえてより良い選択肢を提案できる方
・立場や雇用形態の異なるプロフェッショナルの専門性を尊重し、共通の目標に向けて協働できる方
・曖昧な課題を整理し、クライアントや開発メンバーに分かりやすく説明できる方
・組織やルールが発展途上の環境を前向きに捉え、自ら仕組みづくりに取り組める方

■入社後の流れ
ご経験と志向を踏まえて配属プロジェクトを決定し、担当モジュールまたは担当領域を持って参画いただく想定です。プロジェクトごとにチームを組成する体制のため、社内のSAPプロジェクト支援経験者や当社 Strategyの戦略コンサルタント、登録フリーランスの専門人材と協働しながら進めます。SAP専門組織は立ち上げ期にあたるため、進め方そのものを議論しながら固めていく段階です。研修・OJTの具体的な運用は選考過程でご確認ください。

■キャリアパス
昇格機会は年2回あり、在籍年数ではなく担う役割と成果に応じて次のポジションを目指せます。SAPの専門性を深めてスペシャリストとして立つ道、プロジェクトのリードやチームマネジメントに進む道、構想策定などより上流の役割へ広げる道があります。社内のプロモーション事例としては、30代前半にマネージャーとして中途入社し3年目にシニアマネージャー・翌年度にパートナーへ昇格した例、中途入社1年目にシニアコンサルタントとしてサブリードを担当し2年目にSAPプロジェクトの現場責任者へ抜擢されシニアマネージャーへ飛び級昇格した例があります。
【歓迎】
■歓迎条件
・SAP S/4HANA導入プロジェクトへの参画経験
・複数モジュールにまたがる要件調整・仕様調整の経験
・SAP BTP(In-App/Side-by-Side拡張、SAP CAP、SAP Integration Suite、SAP Build 等)の設計・開発経験
・組織やサービスの立ち上げに関わった経験

就業場所

東京都 港区
東京本社およびプロジェクトに準ずる(参画プロジェクトによりリモート勤務あり)

就業時間・休憩

10:00〜19:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
年末年始休暇
夏季休暇(有休消化)
慶弔休暇
有給休暇(半年後に付与)
入社時特別休暇(入社時5日間付与、半年後に喪失)
産前産後休暇
育児休暇
完全週休2日制(土日)、祝日、年間休日125日

賃金

900万円〜1,600万円(経験・スキルに応じて決定)/月給制(月給は年収を14分割)/昇格機会は年2回
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格取得制度・持株会制度
・確定拠出年金制度(個人給与から401Kに拠出可能※一部会社補助あり)
・社員持株会制度(拠出金の10%を会社が補助)
・ライブラリー制度(200冊以上の書籍を自由にレンタル可能)
・資格取得制度(業務に付随する資格の受験料・維持費支援)
・部活動(ゴルフ部、フットサル部、English Club 等)
・会員制リゾートホテルの利用(エクシブなど)
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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