上場企業で未経験から人事に挑戦しませんか?【人事職】◆未経験歓迎/第二新卒歓迎◆残業18h/年休127日/スピード昇給可 /メリハリをつけれる環境

仕事内容と労働条件

仕事内容

当社の採用人事として、新卒・中途採用を中心とした採用活動に携わっていただきます。

<まずお任せする業務>
・応募者対応、面接日程の調整
・求人媒体、スカウトサービスの運用
・求人票の作成、更新
・会社説明会、面談、面接の実施
・選考進捗の管理
・内定者フォロー
・採用イベントの運営
・その他、採用に関する各種業務
そのため、採用経験がなくても、営業や提案業務などを通じて、相手の話を理解する・相手に合わせて伝え方を変える・自分の言葉で商品やサービスの魅力を伝える、といった経験をしてきた方は、その経験を活かすことができます。

<慣れてきたら...>
・採用KPIの管理、改善
・採用データの集計、分析
・採用手法や選考フローの見直し
・リファラルなど新たな採用施策の企画、運営
・採用イベントの企画
・採用広報、SNS、採用サイトなどの企画
・オンボーディング施策の企画
・社内研修の企画、運営

最初からすべてを担当するわけではありません。
まずは採用実務を通じて、当社の事業や組織、採用ターゲットへの理解を深めていただきます。
その後は、ご経験や習熟度に応じて、採用KPIの改善や新たな採用施策、研修企画などにも担当領域を広げていただきます。
単に決められた採用業務を運用するだけでなく、「どうすれば応募を増やせるか」「どの選考プロセスで離脱しているのか」「どんな採用手法が自社に合っているのか」など、数値や事実をもとに課題を考え、採用活動をより良くしていく仕事にもチャレンジできます。

採用経験をお持ちの方については、これまでの経験に応じて、採用KPIの管理や施策改善などから担当いただくことも可能です。

人材業界について
会社経営には「ヒト・モノ・カネ」が重要だといわれています。 近年、人的資本経営への注目が高まり、企業や組織で働く人材を資本として捉え、 その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値の向上を目指す企業が増えています。

人的資本経営を成功させるためには、企業が適切な人材を採用し、育成して活用する必要があり、 人材業界は企業に対し専門的な支援を提供し、 人的資本の有効活用を促進するため、人材業界は企業経営の中で重要な役割を担っています。

人材業界は、事業が大きく4つに分かれており、それぞれ支援する対象や内容が大きく異なります。

当社 は、01求人広告、02人材紹介、03人材コンサルティングを取り扱っています

01求人広告
求人広告は企業が求職者を募集する為に広告を出すサービスです。
企業が求人情報を公開することで、多くの求職者に情報を提供できます。新卒·中途·アルバイト·派遣の雇用に関わるサービスです。

02人材紹介
新卒·中途の正社員の雇用に関わるサービスです。

03
人材コンサルティング
人材コンサルティングは、人材管理や組織運営を行うための人事戦略や評価制度などコンサルティングするサービスです。
企業により課題解決に必要な戦略が異なるため、幅広い知識や専門的な知識が必要なサービスです。

◆当社はメーカー?求人広告代理店?
当社 は、メーカーであり、代理店である、2つの側面を持つ会社です!

◇メーカーとしての取り扱いサービス
「社長就活」で商標登録を取っております。
入社後の定着・活躍を実現する、新卒採用における新しいサービスです。

◇代理店としての取り扱いサービス
100サービス以上の商材を取り扱い、お客様の採用課題に合わせた商材のご提案が可能です。
ディップ株式会社が提供するバイトルの販売代理店として、国内で最高位である「2024 PLATINUM TOP PARTNER」に認定されています。

◆各種メディアでの表彰・受賞実績多数!
・2025年度版「働きがいのある会社」ランキング
ベストカンパニー企業に7年連続で選出(2018年~2025年)
・2023年度版「働きがいのある会社」若手ランキング5位を受賞
・2023年度版 健康優良企業「銀の認定」を取得
・2022年度版 「職場環境優良法人2022」に認定
・2021年度選出 ベストベンチャー100
・新宿区ワーク・ライフ・バランス推進企業に認定
・ホワイト企業大賞 特別賞受賞
・「お客様や社会から強く必要とされる特徴的価値を有する企業」として企業価値認定

◆こんな方にオススメ◆
・コミュニケーションを大切にできる方
・成長意欲が高くチャレンジ精神旺盛な方
・人事として実績を積み、キャリアUPを実現したい方
・当社の理念や考え方に共感していただける方

◆このポジションの魅力
・営業・提案経験を採用に活かせます
採用経験がなくても、営業や提案業務などで培ったコミュニケーション力を活かすことができます。
相手の話を理解し、自社の魅力を相手に合わせて伝えるという点では、営業と採用には共通する部分も多くあります。

・採用を「運用する」だけでなく「改善する」
採用活動では、応募数や選考通過率、内定承諾率などの数値も確認しながら、課題を考えていきます。
業務に慣れてきた後は、採用KPIの改善や選考フローの見直し、リファラルなどの採用施策にも携わることができます。
完成された仕組みを運用するだけではなく、チームでより良い採用のあり方を考えていける環境です。

・採用の先まで経験を広げられます
採用だけでなく、オンボーディングや社内研修の企画・運営など、
社員が入社した後の成長や活躍を支える仕事にも担当領域を広げることができます

応募資格

・学歴:大卒以上
・社会人経験1年以上
・社内外の人とコミュニケーションを取りながら業務を進めた経験
・基本的なPC操作ができる方
※採用人事の実務経験は問いません。

就業場所

東京都 新宿区
09:30~18:30※実働8時間
平均月次残業時間18時間程度

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日129日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・GW休暇・有給休暇・産休・育休・介護休暇

年間休日125日以上
・有給休暇(推奨日あり)
・計画年休制度

賃金

月給255,000円~305,000円+各種手当+賞与年2回
※経験・能力等を考慮のうえ決定します。
※固定残業手当を含みます。
※固定残業時間を超過した場合は、別途残業代を支給します。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・退職金制度・持株会制度・家族手当・住宅手当
◆office menu(食事補助)
生活に直結する「食」をサポートしたいという社長の想いから昨年より導入!社歴に関わらず適用されます。

◆有給休暇取得推奨日/計画年休制度
GW/お盆期間にて有給休暇取得推奨日の制定や、計画年休制度により公休と合わせて最大9連休も◎
自分のライフイベントも大切にできます。

◆豊富な社内表彰制度
少ない残業×目標達成・お客様の満足度アンケート賞など、様々な社内表彰が行われます。

その他には...
■ジョブローテーション制度
■昇進試験制度
■社内イベント
■社内部活動
■社員持株制度
■財形貯蓄制度
■資格取得支援制度
■U・Iターン支援あり
■オフィス内禁煙
■人間ドック費用会社負担
■HISベネフィットデスク会員
■スポーツジム割引
■がん保険・医療保険組合特別プラン
■テレワーク制度
■時差出勤制度
■メンター制度
■ワーケーション制度

【各種手当例】
■都市手当
東京営業本部・東京本社に通勤する社員に5,000円支給

■家族手当
子供1人につき、15,000円が支給されます。
※規定あり

■近距離手当(家賃手当)
・東京本社
住居が会社から半径4km圏内にある場合、最大3万円の住宅補助が支給されます。
・支社
住居が会社から半径3km圏内にある場合、最大2万円の住宅補助が支給されます

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→一次面接→適性テスト(合否有)&面談(最終面接前対策面談)→最終面接→内定 ※適性検査が選考要素がございます ※二次面接が最終面接へ向けたレクチャー）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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