【賞与年2回 土日祝休み】事務/想定年収425万円・インセンティブあり・年間休日125日・フレックス制・転勤なし|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
登録スタッフ一人ひとりの希望や経験に合った仕事を紹介し、人材と企業のマッチングを支援するジョブコーディネーション業務です。求人紹介や就業機会の提供を通じて、働き方を探すスタッフと企業をつなぐ役割を担います。

対象は、当社へ登録している派遣スタッフです。電話やメールで希望条件を確認し、多様な求人の中から条件に合う仕事を紹介します。

扱うサービスは、人材派遣サービスにおける仕事紹介・マッチング業務です。求人とのマッチング、専用端末へのデータ入力、問い合わせ対応まで、登録から就業につながる業務に関わります。

【具体的な業務内容】
・紹介する:登録スタッフへ求人情報を電話やメールで案内する
・確認する:スタッフの希望条件や状況を把握する
・選定する:登録スタッフと求人の条件を照らし合わせてマッチングする
・入力する:専用端末へスタッフ情報や対応内容を登録する
・対応する:登録スタッフからの問い合わせに対応する

登録スタッフへの求人紹介からマッチング、情報入力、問い合わせ対応までを担当します。多くのスタッフや求人を扱いながら、スピード感を持って適切な仕事紹介につなげる役割です。

【このポジションの特徴】
・東京、札幌、大阪、別府に拠点を持つ200名以上の組織
・梅田拠点は約50名の社員が在籍
・20代〜50代まで幅広い年代が活躍
・終日内勤でPCを使用した業務

ジョブコーディネーション部では、PCモニターを見ながら数多くの求人と派遣スタッフのマッチングを行っています。大阪梅田拠点では女性社員が9割を占め、30代を中心に構成されています。

【研修制度】
・オンラインSBC研修
・営業力強化研修
・教育訓練休暇制度

入社後は研修制度を活用しながら、業務に必要な知識やスキルを身につけていきます。専用端末への入力やスタッフへの求人紹介など、担当業務を通じて業務理解を深めます。

【入社後のキャリアパス】
・ジョブコーディネーション部で登録スタッフへの仕事紹介を担当
・求人とスタッフのマッチング業務に関わる
・担当ミッションに応じた業務に取り組む

登録スタッフへの仕事紹介や求人とのマッチング業務を中心に、担当するミッションに沿って業務を進めます。個人のやりたい領域、得意な領域、会社から期待される役割を接続するWill-Can-Must制度があります。

【仕事・事業】
同社は、リクルートグループの人材派遣領域を担い、紹介予定派遣、人材派遣、アウトソーシングサービスを通じて、企業と働く人双方を支援しています。企業には人材活用や業務運用の支援を提供し、働く人には価値観やライフスタイルに合わせた仕事との接点を提供しています。

同社の強みは、人材紹介や派遣にとどまらず、企業ごとの事業戦略や業務特性に合わせて、業務改善や運用まで対応している点です。非定型業務BPOでは、複雑な業務を可視化・マニュアル化し、顧客企業の課題解決につなげるサービスを展開しています。

ジョブコーディネーション部では、登録スタッフへの仕事紹介や求人とのマッチングを通じて、人と企業をつなぐ役割を担っています。今回のポジションでは、求人紹介、マッチング、問い合わせ対応、データ入力などを行い、同社の人材サービス提供を支える業務に携わります。

【PRポイント】
【人材支援】登録スタッフと企業をつなぐマッチング業務
登録スタッフへの求人紹介と、求人条件に合う仕事とのマッチングを担当します。東京、札幌、大阪、別府に拠点を持つ200名以上の組織で業務を行います。

派遣スタッフの希望や経験を確認し、就業機会の提供につなげる役割です。人材派遣サービスにおける仕事紹介業務を通じて、人と仕事を結びつける経験を積めます。

【業務領域】求人紹介から問い合わせ対応まで担当
求人紹介、求人とのマッチング、専用端末へのデータ入力、問い合わせ対応を担当します。登録スタッフとの電話やメールでのやり取りも業務に含まれます。

紹介業務だけでなく、情報登録や問い合わせ対応まで一連の業務に関わります。スタッフ対応と求人管理の両面から、就業までの流れを支えます。

【組織体制】大阪梅田拠点で50名規模のチーム
配属先のジョブコーディネーション部は東京、札幌、大阪、別府に拠点があります。大阪梅田拠点には約50名の社員が在籍しています。

20代から50代まで幅広い年代の社員が働く環境です。終日内勤でPCモニターを使用し、多くの求人と派遣スタッフのマッチングを行います。

【働き方】土日祝休み年間休日125日の勤務環境
勤務時間は10:00〜18:30で、完全週休2日制(土日祝休み)です。年間休日125日で、年末年始休暇や育児休暇などの制度があります。

原則オフィス出社での内勤勤務となります。フレックスタイム制を導入しており、コアタイムなしの勤務体系です。

【企業のアピールポイント】
▪️ 会社説明
説明会や面接において、よく頂く質問に人事部より説明致します。リクルートグループの中での位置づけ、人材派遣ビジネスの特徴、やりがいや苦労したことを元営業の人事部メンバーが説明致します。

応募資格

【必須条件】
・基本的なOA操作の業務経験がある方
・電話応対の業務経験がある方
・目の前の相手一人ひとりに向き合い、サポート業務に取り組んだ経験がある方

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・複数の業務を並行して進めるマルチタスク業務の経験がある方
・業務目標を設定し、成果を意識して取り組んできた経験がある方
・販売職、塾講師、テレマーケティング、事務職など、人と関わる業務経験がある方

【求める人物像】
登録スタッフへの求人紹介や求人とのマッチングを行うため、相手の状況を把握しながら必要な情報を整理して対応できる方を想定しています。多数の求人やスタッフ情報を扱う業務のため、PCでの入力作業や電話・メール対応を正確に進められる方に適しています。

終日内勤でPCモニターを見ながら数多くの求人と派遣スタッフのマッチングを行うため、スピード感を持って業務を進めながら、一人ひとりへの対応を丁寧に行える方と相性の良い仕事です。
【歓迎】
■経験・スキル
・派遣スタッフへの仕事紹介や求人マッチングに近い、人材サービス領域での業務経験
・電話やメールを通じて、相手の状況を確認しながら案内や調整を行った経験

■業務遂行力
・複数の案件や対応事項を整理し、優先順位をつけながら進めた経験
・PCを使用して多くの情報を確認、入力、管理した経験
・目標や数値を意識しながら業務を進めた経験

本ポジションでは、多数の求人と派遣スタッフの情報を扱いながら、スピード感を持ってマッチングを進めます。複数業務を並行して正確に処理した経験がある方は、日々の業務進行に活かしやすいです。

■対人調整力
・相手の希望や状況を確認し、適した情報を提供した経験
・問い合わせ内容を把握し、必要な対応につなげた経験
・社内外の関係者と確認を行いながら業務を進めた経験

登録スタッフへの求人紹介では、一人ひとりの状況を確認しながら適した仕事を案内することが重要です。相手の要望を整理し、必要な情報を分かりやすく伝えた経験がある方は、業務への適応を示しやすくなります。

■志向性
・目の前の相手に合わせたサポート業務に携わりたい方
・人材紹介や派遣スタッフの就業支援に関わりたい方
・内勤でPCを使ったマッチング業務に継続して取り組みたい方

本ポジションは、終日内勤でPCモニターを見ながら求人と派遣スタッフのマッチングを行う業務です。人の状況を確認しながら仕事探しを支援する役割に関心があり、数多くの案件を扱う働き方に取り組める方は業務との相性が良いです。

就業場所

大阪府
【補足事項】
・勤務地:大阪梅田ツインタワーズノース32Fでの勤務。職業紹介業務のため原則オフィス出社
・配属先:ジョブコーディネーション部。大阪拠点は約50名の組織
・勤務時間:10:00〜18:30勤務(休憩60分)。19時までは残業対応を予定
・勤務制度:フルフレックス制(コアタイムなし)。10〜19時前後で勤務する方が多い
・残業:月平均10〜20時間程度。月40時間分の固定残業代を給与に含む

【詳細説明】
勤務地は大阪梅田ツインタワーズノース32Fで、ジョブコーディネーション部への配属となります。職業紹介業務のため、原則としてオフィスへ出社して内勤で業務を行います。
勤務時間は10:00〜18:30で、休憩時間は60分です。フルフレックス制ですが、19時まではコール対応が発生するため対応が必要です。月平均の残業時間は10〜20時間程度です。

就業時間・休憩

10:00〜18:30

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日125日
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日125日の休日体系です。
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:425万円前後
・入社3年目:425万円前後
・入社5年目:425万円前後
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:425万円〜425万円
・月給:285,000円〜285,000円
・賞与:あり(会社及び個人業績に連動して支給/年2回6月・12月)
・昇給:年2回
・インセンティブ:目標達成、表彰選出による支給制度あり
・手当:通勤手当あり

3補足コメント
月給に加えて賞与やインセンティブ制度があり、評価や業績に連動した給与制度が設けられています。
具体的な支給額や評価基準は、選考時に確認すると入社後の収入イメージをより明確にできます。
【補足事項】
・想定年収:425万円〜425万円
・想定月収:285,000円〜285,000円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回
・通勤手当:あり

【詳細説明】
想定年収は425万円〜425万円、想定月収は285,000円〜285,000円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。通勤手当があります。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険:健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険
・制度:育児・介護休業制度、在宅勤務手当制度、キャリア支援金制度
・社員向けサービス:ベビーシッター割引、ホカツのミカタ(保育園探しのナレッジ)
・その他福利厚生:定期健康診断、オンラインSBC研修、営業力強化研修、教育訓練休暇(有給)

▼その他待遇条件・手当
・通勤手当:自宅から主たるオフィスまでの通勤にかかる交通費を支給(日額往復、月額上限3万円かつ1ヶ月の通勤定期代)
・昇給:給与改定年2回
・賞与:会社及び個人業績に連動して年2回(6月・12月)支給
・インセンティブ:目標達成、表彰選出によるインセンティブ支給あり。担当
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤手当:自宅から主たるオフィスまでの交通費を支給。月額上限3万円の条件あり
・固定残業代:月40時間分を月給に含む。超過分の時間外労働手当は別途支給
・インセンティブ制度:目標達成や表彰選出による支給制度あり
・キャリア支援金制度:3年間の継続勤務後に退職する場合、支給対象となる制度あり

【詳細説明】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険への加入に加え、インセンティブ制度やキャリア支援金制度があります。評価制度としてWill-Can-Must制度があり、個人のWill・Canと会社から期待されるMustをもとにミッションを設定します。

通勤手当は自宅から主たるオフィスまでの交通費が対象で、日額往復・月額上限3万円などの条件があります。月給には40時間分の固定残業代が含まれており、超過した時間外労働分は別途支給されます。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→適性検査→面接1~2回→内定 ※原則オンライン面接 ※選考回数、内容は変更になる場合があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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