【賞与あり 転勤なし】店長/年間休日120日・入社時有給付与・ストックオプション制度あり・浦和駅徒歩2分・シフト制|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
浦和店の責任者として、ブランド品・時計・ジュエリーなどの買取店舗を運営し、店舗売上や利益の向上に取り組む店長ポジションです。新規オープン店舗の立ち上げから店舗運営全般までを担当します。

お客様から持ち込まれるブランド品・時計・ジュエリーなどの査定や買取を行います。接客を通じて、お客様の売却ニーズに合わせた対応を担当します。

店舗運営では、売上・利益管理、スタッフ採用・育成、接客品質向上、販促施策の企画、店舗オペレーション改善まで幅広く関わります。ITとリアル店舗を融合したリユース事業の店舗づくりを担う仕事です。

【具体的な業務内容】
・査定する:ブランド品・時計・ジュエリーなどの価値を確認し、買取業務を行う
・接客する:来店されたお客様へ商品売却に関する案内や対応を行う
・管理する:店舗売上や利益状況を確認し、店舗運営を行う
・採用する:店舗運営に必要なスタッフの採用業務を行う
・育成する:スタッフの業務習得や接客品質向上に向けた育成を行う
・企画する:リピーター獲得施策や地域集客施策を立案する
・改善する:店舗オペレーションを見直し、運営体制の改善を進める

浦和店の責任者として、査定・買取業務だけでなく、店舗運営に関わる管理業務や改善活動まで担当します。新店舗の立ち上げに伴い、店舗の仕組みづくりや売上づくりにも関わるポジションです。

【このポジションの特徴】
・浦和駅徒歩2分の新規オープン店舗を担当
・店舗運営全般を一貫して担当
・ブランド品流通のDXを推進するリユース企業での勤務
・将来的に複数店舗展開を予定している事業フェーズ

完成した店舗を運営するだけではなく、新店舗の立ち上げ、人材育成、店舗オペレーション構築、販促施策の企画まで担当するポジションです。

【研修制度】
・実業務を通じて店舗運営を習得
・査定・買取業務を担当
・店舗管理業務を経験

入社後は、ブランド品・時計・ジュエリーなどの査定・買取業務や、店舗売上・利益管理などの担当業務を通じて、店舗運営に必要な知識を身につけていきます。

【入社後のキャリアパス】
・浦和店の店舗運営を担当
・新店舗立ち上げ業務に関与
・複数店舗展開に向けた店舗づくりに関与
・エリアマネージャーや事業責任者を目指せる

店舗運営を担当した後は、店舗展開に伴い、複数店舗を統括するエリアマネージャーや事業責任者として活躍することも期待されています。

【ポジションのアピールポイント】
■ 新店舗をゼロから創れる
完成した店舗ではなく、自分たちで文化・仕組み・売上を創る経験ができます。

■ 将来はエリアマネージャー・事業責任者へ
店舗展開を進めていくため、店長で終わらないキャリアがあります。

■ IT企業だから実現できる店舗運営
AI・データ活用を強みにした、新しいリユースビジネスを経験できます。

■ IPO準備企業ならではの成長環境
会社の成長を間近で感じながら、自身もキャリアアップできます。

■ 成果が正当に評価される
年齢や社歴ではなく成果で評価。
実績次第では早期昇格も可能です。

【仕事・事業】
同社は、高級ブランド品(時計・バッグ等)に特化した一括査定、ECサイト、フリマアプリなどのプラットフォーム運営事業を展開しています。
ブランド品を売却したいお客様に対して、査定や流通の仕組みを提供し、オンラインとリアル店舗を組み合わせたサービスを構築しています。

同社の強みは、オンライン事業で培ったデータ・真贋ノウハウ・集客力を活用し、リアル店舗事業へ展開している点です。
AI・データ活用を取り入れたリユースビジネスを進め、従来の店舗運営だけではなく、データを活かしたサービス提供を行っています。

リユース市場では、商品の価値を正確に見極め、利用者が安心して取引できる仕組みが求められています。
今回のポジションでは、浦和店の店舗責任者として査定・買取、売上管理、集客施策、店舗オペレーション改善を担い、リアル店舗事業の運営を進めます。

【PRポイント】
【新店舗立ち上げ】浦和店を一から創る店長ポジション
浦和店の新規オープンに伴い、店舗運営全般を担い、売上づくりやオペレーション構築まで関わる店長ポジションです。
完成した店舗を引き継ぐのではなく、採用や育成、販促施策の企画など開業後の店舗基盤づくりも担当します。

新店舗の立ち上げ経験を通じて、店舗運営と組織づくりの両面に関わる経験を得られる点が特徴です。
今後の多店舗展開を見据えた店舗づくりに携わりたい方に向いたポジションといえます。

【事業内容】ITとリアル店舗を融合するリユース事業
高級ブランド品や時計などを扱うリユース事業で、オンライン事業のデータや真贋ノウハウを活用した店舗展開を進めています。
IT企業として培った一括査定やECサイトなどの仕組みを背景に、リアル店舗事業を展開している点が特徴です。

ブランド品流通と店舗運営の両方に関心がある方は、従来型の買取店とは異なる事業づくりを経験できます。
オンラインと店舗を組み合わせたリユースサービスに関わりたい方へ、応募理由となる特徴です。

【評価制度】成果を基準に昇格を目指せる仕組み
年齢や社歴ではなく成果で評価する制度があり、実績に応じて早期昇格の可能性がある仕組みです。
店長として店舗運営の実績を積みながら、複数店舗を統括する役割も期待されています。

これまでの買取査定やマネジメント経験を活かし、評価基準が明確な仕組みの中で取り組めます。
店舗運営の実績をもとに、次の役割を目指す方に向けた評価制度が用意されていますので、実績を反映しやすい仕組みです。

【勤務地条件】浦和駅徒歩2分の店舗勤務スタイル
勤務地は埼玉県さいたま市浦和区で、浦和駅から徒歩2分の店舗にて11時から20時まで勤務します。
年間休日120日、シフト制、有給休暇は入社時付与など休日制度が設定されています。…

応募資格

【必須条件】
・ブランド品・貴金属・時計等の査定、真贋判断の実務経験がある方
・マネジメント経験がある方

【歓迎条件】
・新規店舗の立ち上げ経験がある方
・古物商許可に関する実務知識をお持ちの方
・スタートアップや成長フェーズの組織で事業推進に携わった経験がある方

【求める人物像】
新規オープンする浦和店の店舗運営を担うため、売上や利益の管理、スタッフ育成、店舗オペレーション改善など、店舗全体の成長に向けた取り組みを進められる方を想定しています。

店舗運営だけでなく、集客施策やリピーター獲得施策、新店舗立ち上げにも関わるポジションのため、現場の状況を把握しながら改善や施策の実行を進められる方に向いています。
【歓迎】
■経験・スキル
・ブランド品・時計・ジュエリーなど高額商材の査定や買取を担当した経験
・買取店舗での接客から査定、成約まで一連の業務に携わった経験
・店舗スタッフの採用や育成、日々の運営管理を担当した経験

高額ブランド品を扱う店舗では、商材知識と査定業務への理解を実際の接客や買取対応に活かせることが重要です。査定業務だけでなく、店舗運営やスタッフ管理まで経験している方は、浦和店の立ち上げ業務に経験を接続しやすくなります。

■業務遂行力
・店舗売上や利益の数値管理を行い、改善施策を考えた経験
・集客施策や販促企画を立案し、来店数向上に取り組んだ経験
・店舗オペレーションを見直し、業務手順の改善を進めた経験

新店舗では、売上や利益の管理だけでなく、販促や運営方法の構築まで担当します。数値を確認しながら施策を考え、店舗運営を改善してきた経験がある方は、店長業務との接続が明確になります。

■対人調整力
・スタッフへの業務説明や育成を行い、店舗運営を進めた経験
・接客品質向上に向けて、スタッフと確認や改善を行った経験
・お客様への商品説明や査定内容の説明を担当した経験

店舗運営では、お客様対応だけでなく、スタッフと認識を合わせながら店舗基盤を整えることが求められます。接客や育成の場面で説明や確認を重ねてきた方は、新店舗の運営体制づくりに経験を活かしやすくなります。

■志向性
・新規オープン店舗で立ち上げ業務や仕組みづくりに関わりたい方
・店舗運営の実績をもとに複数店舗の統括業務を目指したい方
・ITとリアル店舗を組み合わせたリユース事業に関心がある方

浦和店は新規オープン店舗のため、既存の運営方法を引き継ぐだけでなく、店舗づくりに関わる役割があります。店舗運営から将来的なエリアマネージャーや事業責任者への役割拡大を目指す志向がある方は、求人の採用背景と合致しやすくなります。

就業場所

埼玉県 さいたま市浦和区
【補足事項】
・勤務地:埼玉県さいたま市浦和区高砂浦和カルエの店舗勤務
・アクセス:浦和駅から徒歩2分
・勤務時間:11:00〜20:00(休憩60分)
・勤務制度:シフト制での勤務
・勤務形態:新規オープン店舗の運営を担当する店長ポジション

【詳細説明】
勤務地は浦和駅から徒歩2分の店舗で、ブランド品・時計・ジュエリーなどの査定・買取を行う新規オープン店舗の運営を担当します。勤務時間は11:00〜20:00で、シフト制の勤務となります。
店舗売上や利益管理、スタッフ採用・育成、接客品質向上、店舗オペレーション改善など、店舗運営全般を担うポジションです。店舗立ち上げに伴う業務も含まれるため、店舗づくりに関わる働き方を希望する方は業務内容を確認したうえで応募することが必要です。

就業時間・休憩

11:00〜20:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

シフト制
年間休日120日
年末年始休暇・慶弔休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・年末年始休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・シフト制
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇

【詳細説明】
シフト制の休日体系です。
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇などの休暇制度があります。
休日はシフトにより決定されます。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:500万円〜700万円
・入社3年目:550万円〜700万円
・入社5年目:600万円〜700万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:500万円〜700万円
・月給:41万6,667円〜58万3,333円
・賞与:あり
・昇給:あり
・インセンティブ:なし

3補足コメント
想定年収レンジは500万円〜700万円で、経験や実績に応じて給与が決定されます。給与改定制度や賞与制度があり、評価や役割に応じた収入形成が可能です。
【補足事項】
・想定年収:500万円〜700万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり

【詳細説明】
想定年収は500万円〜700万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険完備(労災保険は事業所に適用)
・制度:ストックオプション(一部従業員利用可)、ストックオプション付与検討可
・独自福利厚生:服装自由(全従業員)、ネイルOK
・その他福利厚生:交通費全額支給

▼その他待遇条件・手当
・昇給:給与改定あり
・賞与:あり
・給与補足:想定年収500万円〜700万円。経験・実績に応じて柔軟に決定
・固定残業代:みなし残業35時間分(88,029円〜/月)を含む。35時間を超過した時間外労働分は別途支給
・その他待遇:退職金なし

▼休日・休暇制度
・年間休日:120日
・休日制度:週休2日、シフト制
・有給休暇:入社時に付与
・長期休暇:年末年始休暇(4日間)
・特別休暇:慶弔休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・交通費:全額支給
・ストックオプション:一部従業員が利用可能
・服装規定:全従業員が服装自由
・固定残業代:月35時間分を含み、超過分は別途支給

【詳細説明】
福利厚生として社会保険完備、交通費全額支給、服装自由の制度があります。また、ストックオプションは一部従業員が利用可能な制度として設定されています。
給与にはみなし残業35時間分が含まれており、超過した時間外労働分は別途支給されます。退職金制度はなく、賞与や給与改定の制度が設定されています。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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