【賞与あり 転勤なし】店長/年収400万円〜600万円・年間休日110日・シフト制・新店立ち上げ|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
消費者と企業をつなぐ「サンプル百貨店」のリアル店舗運営を通じて、商品の体験機会を提供する店長ポジションです。店舗の売り場づくりや運営管理を担当し、来店するお客様に商品との出会いを提供します。

対象となるお客様は、サンプル百貨店の店舗を利用する生活者です。メーカーの商品を通常よりお得に提供する有料サンプリングサービスを通じて、商品の体験機会を創出します。

扱うサービスは「サンプル百貨店」の新店舗です。売り場づくり、店舗運営、販促企画、商業施設との調整など、店舗立ち上げから運営に関わります。

【具体的な業務内容】
・作成する:お客様が商品を手に取りやすい売り場づくりを行う
・運営する:レジ業務やシフト作成、売上管理など店舗運営を行う
・育成する:従業員の教育や採用業務を担当する
・調整する:商業施設との連携や各種調整業務を行う

新店舗の立ち上げに伴う店舗運営全般を担当します。店舗スタッフの管理や売上拡大に向けた取り組みを行いながら、店舗の運営体制づくりに関わります。

【このポジションの特徴】
・新店舗(一都三県)の立ち上げに関われる
・既存店舗への配属相談も可能
・店舗開発プロジェクトは6名体制

店舗開発プロジェクトには、プロダクトリーダー、店舗開発担当、店長が所属しています。今後は関東エリアを中心に出店を進める予定です。

【研修制度】
・試用期間3ヶ月
・配属後に担当業務を通じて店舗運営を担当

入社後は、新店舗の店長として売り場づくり、店舗運営、従業員管理、販促活動などの担当業務に取り組みます。試用期間中の待遇変更はありません。

【入社後のキャリアパス】
・新店舗の店舗運営を担当
・複数店舗を管理するSV業務を目指せる

店舗運営の経験を積みながら、将来的には複数店舗を管理するSV(スーパーバイザー)としてのキャリアステップがあります。関東エリアを中心とした出店拡大に伴い、店舗運営領域で役割を広げていくポジションです。

【仕事・事業】
同社は、「サンプル百貨店」を中心に、サンプリング事業、コマース事業、マーケティングソリューション事業を通じて、消費者と企業をつなぐサービスを提供しています。メーカーの商品を通常よりお得に体験できる有料サンプリングや、ECサービス、リアルサンプリングイベントを通じて、企業の商品体験機会と消費者の商品との出会いを創出しています。

同社の強みは、サンプル百貨店で培ったECサイト運営のノウハウや取引実績を活かし、メーカーと生活者をつなぐ仕組みを提供している点です。企業には商品の体験機会やサンプリングの場を提供し、消費者には新しい商品を知る機会を届けることで、双方に価値を提供しています。

現在は、ECサービスを主軸としながら、2025年7月に開始したリアル店舗の出店を進めており、店舗運営を通じたサービス提供にも取り組んでいます。今回のポジションでは、新店舗の立ち上げや店舗運営を担い、売り場づくり、集客施策、運営体制の構築などを通じて事業展開を支えます。

【PRポイント】
【新店舗立ち上げ】一都三県で店舗展開を進める新規ポジション
2025年7月に1店舗目をオープンした「サンプル百貨店」の新店舗で、店長として店舗運営を担当します。今後は関東エリアを中心に出店を進める予定です。

新しい店舗の売り場づくりや運営体制づくりに関わるため、店舗立ち上げの経験を積めるポジションです。

【サービス】450万人超の利用者を持つ商品体験サービス
「サンプル百貨店」は、メーカーの商品を通常よりお得に提供し、利用者の感想を企業のマーケティング活動へ活用するサービスです。累計利用者数は450万人を突破しています。

商品を通じて生活者と企業をつなぐサービスの店舗運営に携わり、販売だけでなく販促企画や集客施策にも関われます。

【店舗運営】売り場づくりから販促企画まで担当
担当業務は、売り場づくり、レジ業務、シフト作成、売上管理、従業員の教育・採用、店頭販促の企画運営などです。商業施設との調整業務も担当します。

店舗運営に必要な複数の業務を担当し、店舗全体の運営に関わる経験を積むことができます。

【組織体制】6名の店舗開発プロジェクトで出店を推進
配属先の店舗開発プロジェクトは、プロダクトリーダー1名、店舗開発担当2名、店長3名の計6名で構成されています。既存店舗はイオンモール千葉ニュータウン店、イオンモール東久留米店、アリオ川口店があります。

店舗開発に関わるメンバーと連携しながら、新店舗の運営や出店拡大に伴う業務を担当します。

応募資格

【必須条件】
・小売業での店長または店舗責任者の経験をお持ちの方

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、経験を活かしやすいポジションです。
・商業施設(ショッピングモールなど)での勤務経験をお持ちの方
・業務上でPCを使用した経験をお持ちの方
・複数店舗の管理経験をお持ちの方

【求める人物像】
お客様に喜んでいただくことを意識しながら、売り場づくりや店舗運営に取り組める方を想定しています。店舗の売上拡大に向けて、売り場づくりや販促企画、集客施策の実行を進められる方に向いています。

新店舗の立ち上げや店舗拡大に伴い、従業員の教育や商業施設との調整など幅広い業務に関わるため、店舗運営全体を見ながら業務を進められる方が活躍しやすい環境です。
【歓迎】
■経験・スキル
・小売店舗での売り場づくりや店舗運営の経験を活かせる方
・店舗の売上管理や販促施策の企画・実行に携わった経験がある方

店舗運営だけでなく、売り場づくりや集客施策の実行まで担当するポジションのため、店舗全体の運営経験を活かせる方は業務との接続がしやすいです。特に、日々の店舗管理に加えて売上向上に向けた取り組みを行ってきた方は、選考で経験を伝えやすくなります。

■業務遂行力
・新店舗の立ち上げに伴う準備や運営体制づくりに関わった経験がある方
・従業員の教育や採用業務を担当した経験がある方

新店舗の出店や店舗拡大に伴い、店舗運営に必要な幅広い業務を進めることが求められます。複数の業務を整理しながら、売り場づくりやスタッフ管理を進めてきた方は、入社後の業務に経験をつなげやすいです。

■対人調整力
・商業施設の担当者と売り場運営や調整業務を行った経験がある方
・店舗スタッフと連携しながら運営改善を進めた経験がある方

店舗運営では、商業施設との調整や従業員との連携が発生するため、関係者ごとに必要な確認や調整を進めた経験が活かせます。社内外の関係者と具体的な内容をすり合わせながら業務を進めてきた方は、店舗開発プロジェクトとの親和性があります。

■志向性
・店舗運営に加えて、新店舗の立ち上げや店舗拡大に関わりたい方
・将来的に複数店舗の管理業務にも携わりたい方

本ポジションでは、新店舗の立ち上げから店舗運営、将来的なSV業務まで幅広く関わる機会があります。1店舗の運営管理だけでなく、店舗拡大に向けた仕組みづくりやマネジメント領域にも関心がある方は、業務内容との相性が良いです。

就業場所

埼玉県 川口市
【補足事項】
・勤務地:新店舗(一都三県)へ配属予定。お住まいを考慮し、既存店舗への配属相談も可能
・既存店舗:イオンモール千葉ニュータウン店、イオンモール東久留米店、アリオ川口店
・勤務時間:8:30〜22:00の間でシフト制。月あたり173時間の変形労働時間制
・勤務時間例:9:00〜18:00、12:30〜21:30、14:00〜22:00など
・残業時間:月平均30時間程度

【詳細説明】
勤務地は一都三県の新店舗を予定しており、お住まいを考慮して既存店舗への配属相談も可能です。勤務時間は8:30〜22:00の間でシフト制となり、月あたり173時間の変形労働時間制です。
店舗勤務のため、勤務時間帯はシフトにより変動します。残業時間は月平均30時間程度で、レジ業務や店舗運営、売上管理などの業務を担当します。

就業時間・休憩

08:30〜22:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

その他
年間休日110日
有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。
【休日休暇制度一覧】
・シフト制
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇

【詳細説明】
シフト制の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇などの休暇制度があります。
休日はシフトにより決定されます。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:400万円〜500万円
・入社3年目:500万円〜600万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:400万円〜600万円
・月給:333,334円〜500,000円
・賞与:あり
・昇給:あり
・インセンティブ:なし
・手当:通勤手当(実費支給、1ヶ月上限5万円まで)

3補足コメント
年俸制を採用しており、想定年収は400万円〜600万円の範囲で設定されています。経験やスキル、評価、賞与支給額により収入が決定されます。
【補足事項】
・想定年収:400万円〜600万円
・想定月収:333,334円〜500,000円
・基本給:261,759円〜399,068円
・固定残業代:月35時間分/71,575円〜100,932円
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり
・通勤手当:(実費支給、1ヶ月上限5万円まで)

【詳細説明】
想定年収は400万円〜600万円、想定月収は333,334円〜500,000円です。月収は基本給261,759円〜399,068円に、固定残業代月35時間分/71,575円〜100,932円を含む構成です。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。通勤手当は(実費支給、1ヶ月上限5万円まで)です。

待遇・福利厚生

交通費支給
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・通勤手当(実費支給、1ヶ月上限5万円まで)

▼その他待遇条件・手当
・給与改定あり
・賞与あり
・成果連動型報酬あり(半期ごと見直し)
・年俸制
・月給333,334円〜500,000円
・基本給261,759円〜399,068円
・固定残業代(月35時間分/71,575円〜100,932円)を含む
・固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給
・試用期間3ヶ月(待遇変更なし)

▼休日・休暇制度
・年間休日110日
・シフト制
・月あたり8日休み
・夏期休暇(6〜9月、1〜5日、年間カレンダーにより異なる)
・冬季休暇
・年次有給休暇(入社時に付与)
・その他の休暇(従業員就業規則による)
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤手当:実費支給。1ヶ月あたり上限5万円まで支給
・給与改定:制度あり。給与条件は経験・能力を考慮して決定
・固定残業代:月35時間分を含む給与体系。超過分の時間外労働は別途支給

【詳細説明】
福利厚生として健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険が適用されます。通勤手当は実費支給で、1ヶ月あたり5万円を上限として支給されます。給与改定制度があり、給与は経験・能力を考慮して決定されます。

給与には月35時間分の固定残業代が含まれており、固定残業時間を超えた時間外労働分は別途支給されます。休日はシフト制で、月あたり8日休み、夏季休暇・冬季休暇・年次有給休暇などの制度があります。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→最終面接 ※1次面接は対面orオンラインで実施 ※最終面接は対面で実施、最終面接前日までに適性検査を受検）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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