【賞与あり 転勤なし】結婚式場支配人/年間休日115日・退職金制度・上場企業・マイカー通勤OK・フレックス制度あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
結婚式場を訪れる新郎新婦やゲストに向けたサービス提供を支える、結婚式場ネオス・ミラベルの支配人ポジションです。施設管理や運営管理、従業員マネジメントを通じて、式場全体の運営を担います。

対象となるのは、結婚式を検討する新郎新婦と、その大切な時間を過ごすゲストです。年間約150件の結婚式を実施する式場で、1チャペルと2バンケットの運営に関わります。

担当する業務は、結婚式場の施設管理、運営管理、スタッフマネジメント全般です。従業員40名弱の組織を対象に、式場運営全体を統括する役割を担当します。

【具体的な業務内容】
・管理する:結婚式場ネオス・ミラベルの施設管理を行う
・運営する:年間約150件の結婚式を行う式場の運営管理を担う
・統括する:1チャペルと2バンケットの運営全体を管理する
・マネジメントする:従業員40名弱のスタッフ管理を行う
・管理する:結婚式場運営に関わる各業務を確認する
・推進する:式場運営に必要な取り組みを進める

結婚式場の運営に関わる施設管理、スタッフ管理、日々の運営管理を担当します。支配人として、式場全体の運営状況を把握しながら各業務を進める役割です。

【このポジションの特徴】
・年間約150件の結婚式を運営する式場
・1チャペル、2バンケットの施設を担当
・従業員40名弱の組織を管理
・山梨県笛吹市の結婚式場勤務

ネオス・ミラベルは、イングランド北部の都市ヨークを思わせる街並みを取り入れた結婚式場です。セント メアリーズ アビーは日本全国の結婚式場の中からチャペル100選に選ばれています。

【研修制度】
・入社後3ヶ月の試用期間
・配属先で担当業務を開始

入社後は3ヶ月の試用期間を設けています。試用期間中も待遇の変更はなく、結婚式場の運営管理や施設管理など担当業務に取り組みます。

【入社後のキャリアパス】
・結婚式場の施設管理を担当
・運営管理全般を担う
・スタッフマネジメントを担当

入社後は支配人として、結婚式場の施設管理、運営管理、従業員マネジメントを担当します。式場運営に関わる各領域を統括する役割を担います。

【仕事・事業】
当社は、着物販売や振袖・袴のレンタル事業を起点に、和装事業に加えて結婚式場や披露宴、ゲストハウスウエディング、ウエディングドレスレンタルなどの事業を展開しています。ウエディング事業では、ゲストハウスウエディングスタイルの結婚式場を運営し、人生の節目となる時間を提供しています。

同社の強みは、和装事業で培った晴れの日を支える知見を活かし、結婚式場運営から衣装、撮影まで関連サービスを提供している点です。山梨県のネオス・ミラベルでは、チャペルや2つのバンケットを備え、年間約150件の結婚式を運営しています。

今回募集する支配人は、ネオス・ミラベルの施設管理や運営管理、従業員約40名のマネジメント全般を担うポジションです。結婚式場の運営では、現場マネージャーやスタッフと連携し、会場運営に関わる管理業務を担当します。

【PRポイント】
【式場運営】年間約150件の結婚式を支える支配人ポジション
結婚式場ネオス・ミラベルでは、年間約150件の結婚式を実施しており、1チャペルと2バンケットの運営を行っています。支配人として施設管理、運営管理、従業員マネジメント全般を担当します。

結婚式という人生の節目に関わるサービス運営を、式場全体の管理側から担えるポジションです。40名弱の従業員を対象とした運営管理経験を活かせます。

【経験活用】ブライダル・ホテル業界の支配人経験を活かせる募集
応募にはブライダル・ホテル業界での支配人、またはマネージャー以上の経験が求められています。これまでの式場運営やスタッフ管理の経験を活かして業務を担当できます。

施設運営、組織管理、サービス提供に関する経験を、結婚式場全体の運営管理に活かしたい方に向いたポジションです。

【勤務地】山梨県笛吹市の結婚式場勤務
勤務地は結婚式場ネオス・ミラベルで、山梨県笛吹市石和町に位置しています。マイカー通勤が可能で、転勤はありません。

勤務地を変えずに、地域に根ざした結婚式場運営に携われる環境です。固定した拠点で施設運営を担当したい方に適した勤務形態です。

【制度面】年俸500万円以上と福利厚生制度を整備
想定年収は500万円〜800万円で、年俸制により月々支給されます。給与改定は年1回あり、退職金制度や持株会制度などの福利厚生があります。

これまでの経験やスキルを考慮した給与設定で、ブライダル・ホテル業界での管理経験を活かして待遇面を検討できる求人です。

【働き方】フレックス制度と年間休日115日の勤務体系
勤務時間は10:00〜19:00で、フレックスタイム制を導入しています。年間休日は115日で、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇などの制度があります。

結婚式場運営に関わりながら、休日休暇制度や勤務時間の柔軟性を取り入れた働き方ができます。

【企業のアピールポイント】
<会社について>
当社は、1991年に創業した東証 上場企業です。
一般の着物販売からスタートし、後に現在では主流となっている振袖のレンタル事業も始めました。
特別な1日のお手伝いをしている当社では、和装事業のほか、ウェディング事業にも参画しています。
ウェディング事業は、ゲストハウスウエディングスタイルの結婚式場を4館運営。

応募資格

【必須条件】
・ブライダル・ホテル業界での支配人、もしくはマネージャー以上の経験

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・結婚式場での施設運営や店舗運営の経験
・数十名規模のスタッフマネジメント経験
・年間100〜200組規模の結婚式場運営や統括経験

【求める人物像】
結婚式場の施設管理や運営管理、スタッフマネジメントを担当するため、現場状況を把握しながら運営全体を管理できる方を想定しています。

複数のバンケットを持つ結婚式場の運営に携わり、スタッフや各部門と連携しながら業務を進められる方に向いているポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・結婚式場の運営全体を管理した経験
・複数バンケットを持つ施設での店舗運営や管理経験
・数十名規模のスタッフをまとめたマネジメント経験

結婚式場の支配人として施設管理、運営管理、スタッフマネジメントを担当するため、式場全体の運営に関わった経験がある方は業務に接続しやすいです。単一業務の担当経験だけでなく、施設やチーム全体を見ながら管理した経験がある方は、ポジションとの親和性が高まります。

■業務遂行力
・年間100〜200組規模の結婚式運営を管理した経験
・チャペルやバンケットなど複数設備を含む施設運営に携わった経験
・日々の運営状況を確認し、スタッフ配置や業務管理を進めた経験

年間約150件の結婚式を行う施設の運営を担うため、一定規模の式場運営経験を活かせる方は活躍イメージを持たれやすいです。現場業務だけでなく、運営全体を管理する立場で業務を進めてきた方は、選考でも経験を伝えやすくなります。

■対人調整力
・スタッフ40名弱の組織で各メンバーと連携して業務を進めた経験
・現場スタッフや各部門と調整しながら施設運営を行った経験

結婚式場の支配人は、施設運営だけでなくスタッフや関係部門との連携を行う役割です。周囲と確認や調整を行いながら、式場全体の運営を進めてきた経験がある方は業務に活かしやすいです。

■志向性
・結婚式という特別な場の運営に関わり、施設全体の管理に携わりたい方
・現場業務だけでなく、スタッフや組織の運営にも関わる役割を担いたい方

本ポジションは、結婚式場の支配人として施設管理、運営管理、マネジメント全般を担当します。担当領域を限定せず、式場全体の品質や運営に関わる働き方を希望する方は、経験を活かしやすい環境です。

就業場所

山梨県 笛吹市
【補足事項】
・勤務地:結婚式場ネオス・ミラベル(山梨県笛吹市石和町東高橋252)での勤務
・通勤方法:マイカー通勤可能
・転勤:なし
・勤務時間:10:00〜19:00(休憩60分)
・勤務制度:フレックスタイム制あり(月間総労働時間166.66時間、標準労働時間1日8時間)

【詳細説明】
勤務地は結婚式場ネオス・ミラベルで、施設管理や運営管理を担う支配人として勤務します。勤務時間は10:00〜19:00で、休憩時間は60分です。フレックスタイム制があり、月間総労働時間166.66時間、標準労働時間は1日8時間です。
転勤はなく、マイカー通勤が可能です。結婚式場は毎週火曜日が休館日のため、休みになることが多い勤務体系です。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日休み
年間休日115日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・年間休日115日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

【詳細説明】
年間休日115日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:500万円〜600万円
・入社3年目:550万円〜700万円
・入社5年目:600万円〜800万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:500万円〜800万円
・月給:416,667円〜666,667円
・賞与:あり
・昇給:給与改定あり
・インセンティブ:配属部署により異なる
・手当:役職手当、通勤交通費、出張手当、住宅補助あり

3補足コメント
年俸制を採用しており、経験やスキルを考慮して給与が決定されます。給与改定制度や賞与制度があり、評価や役割に応じて収入条件が設定されます。
【補足事項】
・想定年収:500万円〜800万円
・想定月収:416,667円〜666,667円
・基本給:316,854円〜506,967円
・固定残業代:月42時間分/99,813円〜159,700円
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり

【詳細説明】
想定年収は500万円〜800万円、想定月収は416,667円〜666,667円です。月収は基本給316,854円〜506,967円に、固定残業代月42時間分/99,813円〜159,700円を含む構成です。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。

待遇・福利厚生

交通費支給・住宅手当・役職手当・退職金制度・持株会制度・社員割引制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・各種社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金)
・研修制度あり
・制服貸与
・ベネフィットステーション利用可能(全国各地の福利厚生施設を利用可能)
・キャリアチェンジ制度あり
・社内表彰制度あり(功績のある店舗・チーム・個人を表彰)
・持株会制度あり
・退職金制度あり(正社員のみ、勤続3年1ヶ月以上から対象)
・社員割引制度あり
・住宅補助あり(引越しを伴う場合、毎月17,000円〜26,000円を6年間支給。金額は家賃により異なる)

▼その他待遇条件・手当
・通勤交通費支給(一部規定あり)
・出張手当あり
・役職手当あり
・技術手当あり(専門職のみ)
・給与改定年1回
・一時金あり(年2回、各5万円。次年度以降は年間利益額の達成状況に応じて支給※規程あり)
・年俸制500万円〜800万円(1/12を月々支給)
・固定残業代あり(月42時間分/99,813円〜159,700円)
・固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給
・インセンティブあり(配属部署により異なる)

▼休日・休暇制度
・年間休日115日相当+有給の計画取得5日間
・週休2日制
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・年次有給休暇あり(入社時付与)
・慶弔休暇あり
・産前産後休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり
・特別休暇あり(慶弔・忌引き等)
【福利厚生・諸手当の補足】
・住宅補助:引越しを伴う場合、月17,000円〜26,000円を6年間支給
・退職金制度:正社員を対象に、勤続3年1ヶ月以上で対象
・持株会制度:制度利用が可能
・一時金:年2回、各5万円を支給。次年度以降は年間利益額の達成状況に応じて支給

【詳細説明】
福利厚生として、持株会制度や社員割引制度、ベネフィットステーションなどの制度があります。引越しを伴う場合は住宅補助が適用され、毎月17,000円〜26,000円を6年間支給します。
退職金制度は正社員が対象で、勤続3年1ヶ月以上から利用対象となります。給与には固定残業代が含まれており、固定時間を超過した時間外労働分は別途支給されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→適性検査→最終面接→内定 ※一次面接前に人事面接が入る場合あり ※遠方の場合、オンライン対応も相談可能 ※筆記テストあり）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き