【東証プライム上場/リーダー候補】障がい者雇用推進担当|約80名規模の組織変革をリードするシェアードサービス

仕事内容と労働条件

仕事内容

【配属部署】経営管理本部 シェアード推進部 シェアードサービスグループ
グローバルで3,000名を超える当社グループの本社において、従業員数の増大に伴う障がい者雇用の拡大を可能にするモデルを描き、必要な施策の立案・推進を担うポジションです。これから一緒に組織を作っていけるフェーズです。
メンバー構成:グループ長1名、ビジネス職4名、エキスパート職5名、障がいのあるメンバー約80名

【ミッション】
「守りの雇用」から「事業を加速させる雇用」へ。約80名のメンバーが所属する組織の変革リーダーをお任せします。メンバーのマネジメントや業務改善はもちろん、事業部のニーズを汲み取った新たな業務の創出、メンバーが成長できる人事制度の企画・改善まで、裁量を持って組織づくりをリードいただきます。

【具体的な業務内容】
ご経験や志向に応じて、1・2をメイン業務としつつ、採用や制度企画などの業務も段階的にお任せします。

1. チーム・組織マネジメント(組織の基盤強化)
・担当チームの運営戦略の立案と実行
・メンバーのマネジメント(1on1、目標設定、評価、成長支援)
・障がい特性を考慮し、チーム全体のパフォーマンスを最大化するための環境整備

2. 事業貢献を高める業務開発・改善
・社内各事業部へのヒアリングを通じた業務ニーズの発見と深耕
・新規受託業務のプロセス設計、業務切り出し、運用フローの構築
・既存業務の生産性や品質を向上させるための継続的な改善提案と実行

3. 持続的な成長を支える採用・制度企画
・事業計画に連動した採用計画の立案と実行
・メンバーの成長と貢献意欲を促進する評価・育成制度の企画・改善
・行政機関との連携、助成金申請などの関連業務

【入社後のイメージ】
まずは担当チームのマネジメントを通じてメンバーや業務への理解を深めていただき、その後、強みを活かして新規業務の創出や制度改善など徐々に裁量範囲を広げていただくことを期待しています。

■「支援」ではなく「事業に不可欠な組織」を創るポジション
メンバーの可能性を最大限に引き出し、事業貢献度の高い組織を共に創り上げる、裁量とやりがいの大きなポジションです。

■幅広いキャリアパス
事業やコーポレートの方々と受託業務を通じて関わるため、グループ全体の会社・事業理解が深まります。興味に応じて事業側に異動して事業推進役を担う、全社横断的な業務改善組織へ移る、人事領域に関心が高まれば人材開発部へ進むなど、多様なキャリアパスが描けます。

■どの組織でも通用する力が身につく
業務設計力・業務改善力、組織・人材マネジメントといった汎用性の高い能力を高められます。

■東証プライム上場・17期連続増収増益の安定基盤
介護・障害福祉向けSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など40を超える事業を展開しており、転職せずに多様な挑戦ができます。

■働き方
7:30〜18:00の間で実働8時間の簡易フレックス勤務、完全週休二日制(原則土日祝)・年間休日120日。※当ポジションは原則出社となります。

応募資格

障がい者雇用の「次」のステージを共に創りたいという意欲のある方(下記いずれかのご経験をお持ちの方)

・事業会社(特例子会社含む)の障がい者雇用部門で、マネジメントや組織運営のご経験
・障がい者領域の支援サービス(人材紹介、就労移行支援など)で、企業の雇用課題に向き合ってきたご経験
・管理部門でのマネジメント・リーダー経験、コールセンターSV経験などがあり、障がい者雇用領域に興味がありキャリアを拡張したい方(未経験の分野はチームで手厚くサポートします)

【歓迎条件】
・業務設計、業務改善のご経験
・下記資格を活かして働いたご経験:精神保健福祉士/保健師/臨床心理士/公認心理師/産業カウンセラー/障害者職業生活相談員/企業在籍型ジョブコーチ

【最終学歴】大学卒以上(大学院卒含む)
【歓迎】
・福祉的な視点だけでなく、メンバーの「成長」と「事業への貢献」を両立させることに情熱を注げる方
・現状維持を良しとせず、自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら組織をより良くしていける方
・正しい倫理観を持ち、毅然とした対応ができる方
・人や仕事に対して誠実な方、ポジティブ思考の方
・傾聴力があり、障がい特性や個性を尊重・受容できる方
・感情に流されることなく冷静な判断ができる方
・ストレス耐性が高く、セルフケアも適切に行える方
・障がい者雇用分野に興味を持ち、自ら進んで学習する意欲のある方

就業場所

東京都 港区
東京本社(東京都港区芝公園 当社)
※当ポジションは原則出社となります。

就業時間・休憩

07:30〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・特別休暇・産休・育休・有給休暇
年次有給休暇、アニバーサリー休暇、介護休業、産前産後休業、育児休業、子の看護休暇、慶弔休暇、妊婦特別休暇
完全週休二日制/原則土曜・日曜・祝日/年末年始

賃金

想定年収530万円〜810万円
・賃金形態:月額は年収を12分割した金額を支給
・職務手当として時間外労働の有無に関わらず45時間分の固定残業代を支給(超過分は超過勤務手当として別途支給)
・スキルアップ手当:15万円(年1回、4月給与支払日に支給)
・通勤手当:月3.5万円上限(業務上必要な交通費は全額支給)
※昇給:年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり
※経験・能力を考慮のうえ決定いたします

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
書籍購入制度、従業員持株制度、資格取得支援制度、ベビーシッター利用補助制度、リモートワーク制度
社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 面接2〜3回 → オファー）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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