【賞与年2回 土日祝休み】法人営業/年間休日120日・残業月10時間程度・退職金制度あり・入社時有給付与|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
商業施設の価値向上に向けて、テナント誘致や出店後の運営フォローを行う法人営業ポジションです。出店企業と商業施設をつなぎ、施設全体の活性化につながる店舗づくりを担当します。

対象となるのは、PPIHグループが運営する商業施設に出店を検討するテナント企業です。テナント企業の選定や条件調整を行い、出店に向けた関係構築を進めます。

扱う業務は、テナント誘致から契約対応、出店準備、開業後の運営フォローまで一貫して関わります。提案企業への連絡や商談、社内部署との連携を行いながら、施設運営を支える役割です。

【具体的な業務内容】
・選定する:商業施設への出店候補となるテナント企業を選定する
・誘致する:出店候補企業へ提案を行い、商業施設への出店を促進する
・交渉する:テナント企業との出店条件について調整を行う
・対応する:出店に向けた契約手続きを進める
・管理する:出店までのスケジュールを管理し、関係各所と調整する
・フォローする:開業後のテナント運営状況を確認し、関係構築を行う

テナント企業への提案から出店後のフォローまで、商業施設運営に関わる業務を担当します。提案企業、テナント企業、社内部署と連携しながら、出店プロジェクトを進めます。

【このポジションの特徴】
・商業施設のテナント誘致から出店後まで担当
・テナント企業との条件交渉や契約対応を経験
・部署人数は男性46名、女性5名の体制
・通常の残業時間は月平均10時間程度

テナント企業との関係構築を行いながら、出店準備から開業後の運営フォローまで関わる営業ポジションです。営業経験や店舗運営経験を活かして、商業施設に関わる業務を担当します。

【研修制度】
・入社後3ヶ月間のテナント業務研修
・担当エリアを持ちながら業務習得
・段階的に担当範囲を拡大

入社後3ヶ月間はテナント業務についての研修期間となります。3ヶ月以降は担当エリアを持ち、先輩社員の指示のもと業務内容の確認や対応を進め、6ヶ月以降は1人で担当エリアの業務全般を行います。

【入社後のキャリアパス】
・テナント業務の知識を習得
・担当エリアを持って業務を担当
・全国の商業施設での事業運営経験を積む

入社後はテナント誘致や運営フォローを担当し、商業施設運営に関する経験を広げていきます。本ポジションは愛知拠点での勤務を想定しており、将来的にはキャリア形成の一環として全国の商業施設への異動の可能性があります。

【1日の業務イメージ】
・9:00:出社、業務開始
・9:30:メール確認、提案企業への連絡
・13:00:提案企業との商談
・15:00:現地打ち合わせ
・17:00:メール確認、社内部署連携

提案企業への連絡や商談、現地での打ち合わせ、社内部署との連携などを行いながら、テナント誘致や出店に向けた業務を進めます。

【仕事・事業】
同社は、商業施設の開発から管理・運営までを担うSCマネジメント事業、統合ファシリティマネジメント事業、店舗運営事業を中心に、施設運営に関わるサービスを提供しています。不動産事業者やイベント出展を希望する企業などに対し、仲介や出展機会の提供を通じて、商業施設に関わる価値提供を行っています。

同社の強みは、商業施設の開発・管理・運営を一貫して扱い、テナント誘致から出店後のフォローまで施設全体の価値向上に関わる事業構造です。SCマネジメント事業では、施設運営に関わる経験をもとに、テナント企業や施設運営に関わる課題へ対応する仕組みを提供しています。

商業施設では、運営管理や周辺業務を効率化するサービス提供が求められており、同社はITを活用した統合ファシリティマネジメント事業を展開しています。今回のポジションでは、テナント事業本部で出店企業の誘致、条件交渉、契約対応、開業後の運営フォローを担い、施設運営に関わる役割を担当します。

【PRポイント】
【業務価値】商業施設の価値向上に関わる営業
PPIHグループが運営する商業施設で、テナント誘致から出店後のフォローまで担当します。
出店企業との関係構築や施設運営に関わるため、商業施設づくりに携わる経験ができます。

【企画提案】出店店舗を形にする法人営業
出店いただくテナントの選定や条件交渉、契約対応、開業までの調整を行います。
提案した店舗がオープンする過程に関わり、企画から実現までの流れを経験できます。

【働き方】月平均10時間程度の残業体制
勤務時間は9:00〜18:00で、残業は通常月平均10時間程度とされています。
土日祝休みの完全週休2日制で、年間休日120日の勤務体系です。

【キャリア形成】担当領域を広げる業務ステップ
入社後3ヶ月はテナント業務の研修を行い、その後は担当エリアを持って業務を進めます。
6ヶ月以降は1人で担当エリアの業務全般を行う流れが設定されています。

【企業のアピールポイント】
■権限委譲と実力主義という社風により行動と結果が評価される
■取り組むべき行動、問題改善を自ら提案し、結果に結びつけることができる

応募資格

【必須条件】
・営業経験(個人・法人不問)または店舗運営におけるマネジメント経験(店長等)
・社内外の関係者との調整・交渉経験
・基本的なPCスキル(Word/Excel/メール)

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・法人営業の経験
・不動産、店舗開発、商業施設関連の経験
・テナント誘致や店舗運営に関わる経験

【求める人物像】
商業施設へのテナント誘致や出店後の運営フォローにおいて、テナント企業との条件調整や社内外の関係者との連携を進められる方を想定しています。数値管理やスケジュール管理を行いながら、担当業務を進めることが求められるポジションです。

出店までの進行管理や開業後の関係構築にも関わるため、関係者と確認を行いながら業務を進める働き方と相性が良い方に向いています。
【歓迎】
■経験・スキル
・商業施設や店舗に関わる法人営業、テナント誘致、店舗開発の経験
・出店企業への提案や条件交渉、契約対応を行った経験
・営業活動や店舗運営で数値管理、スケジュール管理を行った経験

商業施設のテナント誘致では、出店企業への提案や条件調整を進める経験が活かされます。法人営業や店舗開発に関わる経験がある方は、テナント企業との折衝や出店までの進行管理に接続しやすく、業務理解を面接で伝えやすくなります。

■業務遂行力
・複数の関係者と確認を行いながら出店までの進行を管理した経験
・提案活動から契約、導入後フォローまで一連の業務を担当した経験
・担当顧客や案件ごとに進捗状況を整理して対応した経験

本ポジションでは、テナント選定から出店後の運営フォローまで複数工程を進めるため、業務を整理して進行した経験が重要です。提案だけでなく、その後の調整やフォローまで担当してきた方は、担当エリアを持った業務にも活かしやすいです。

■対人調整力
・企業担当者と出店条件やスケジュールについて確認・交渉した経験
・社内外の関係者と連携しながら案件を進めた経験
・顧客との継続的な関係構築を行った経験

テナント誘致では、出店企業や社内関係者との調整を行いながら開業まで進めることが求められます。相手の要望を確認し、条件や進行状況を整理しながら対応した経験がある方は、業務との接続を示しやすくなります。

■志向性
・商業施設や地域に関わる事業運営に携わりたい方
・提案した店舗の開業まで一連の流れに関わりたい方
・顧客との継続的な関係構築を重視した営業活動を行いたい方

本ポジションでは、テナントの誘致だけでなく、出店後の運営フォローまで担当します。単発の提案活動だけでなく、企業との関係構築や施設価値向上に関わる業務を希望する方は、業務内容との適性を伝えやすくなります。

就業場所

愛知県
【補足事項】
・勤務地:稲沢社屋または名古屋本店事務所での勤務
・稲沢社屋:愛知県稲沢市天池五反田町。マイカー通勤可能
・名古屋本店事務所:愛知県名古屋市北区玄馬町 MEGAドン・キホーテ名古屋本店2F
・勤務時間:9:00〜18:00(実働8時間・休憩1時間)
・残業時間:月平均10時間程度

【詳細説明】
勤務地は稲沢社屋または名古屋本店事務所です。勤務時間は9:00〜18:00で、通常の残業は月平均10時間程度です。
全国転勤ありの制度ですが、転居を伴う転勤は当面予定されていません。地域限定社員制度があり、入社後に働き方を選択できる制度があります。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
慶弔休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日120日
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日120日の休日体系です。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:430万円〜537万円
・入社3年目:430万円〜537万円
・入社5年目:430万円〜537万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:430万円〜537万円
・月給:26.9万円〜33.6万円
・賞与:年2回(7月・12月)
・昇給:給与改定年2回(1月・7月)
・インセンティブ:なし
・手当:通勤交通費(月3万円まで)、深夜勤務手当、休日出勤手当、残業手当

3補足コメント
想定年収430万円〜537万円の給与レンジが設定されており、給与改定は年2回、賞与は年2回あります。経験・スキル・評価・賞与支給額により年収は変動します。
【補足事項】
・想定年収:430万円〜537万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は430万円〜537万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・退職金制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・従業員持株会(奨励金有)
・確定拠出年金制度(全員加入)
・財産形成貯蓄(一般財形貯蓄・財形住宅貯蓄・財形年金貯蓄)
・東京実業健康保険組合関係保養施設
・提携保険会社による団体保険料割引
・従業員優待(通信教育、英会話、旅行など)
・majica donpen cardポイント還元優遇利率
・会社貢献者に対する記念品等の贈答
・定年退職者に対する感謝状および記念品等の贈呈
・遺児育英年金制度
・低用量ピルの会社支援
・ライフパートナー(配偶者・内縁者・同性パートナー)向け結婚祝金、誕生日記念品贈呈
・出産祝金、その他慶弔見舞金
・企業主導型ベビーシッター
・家事代行
・カーライフトータルサポート

▼その他待遇条件・手当
・通勤交通費(月3万円まで支給)
・深夜勤務手当
・休日出勤手当
・残業手当(10時間分はみなし残業手当として給与に含む。超過分は別途支給)
・ライフプラン手当(月0.1万円~0.4万円を月給に含む)
・引越手当(原則、会社都合の引っ越し時のみ)
・ルーキーサポートペイ(一部条件あり)
・単身赴任手当
・給与改定年2回(1月・7月)
・賞与年2回(7月・12月)
・固定残業代あり(月10時間相当分として月1.94万円~月2.42万円を含む。超過分は別途支給)
・試用期間3ヶ月(期間中の待遇差異なし)

▼休日・休暇制度
・年間休日120日程度
・完全週休2日制(土日祝休み)
・有給休暇(入社時付与)
・慶弔休暇
・半休制度
・産前産後休暇
・育児休暇(男女取得実績あり)
・介護休暇
・特別休暇(慶弔・忌引き等)
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤交通費:月3万円まで支給
・引越手当:会社都合による引っ越し時を原則として支給
・従業員持株会:奨励金付きで利用可能
・確定拠出年金制度:全員加入
・地域限定社員制度:入社後に総合職・エリア・ホームの働き方を選択可能

【詳細説明】
社会保険完備に加え、従業員持株会(奨励金有)、確定拠出年金制度(全員加入)、従業員優待などの制度があります。通勤交通費は月3万円まで支給され、引越手当は原則として会社都合の引っ越し時に適用されます。

地域限定社員制度は、入社後の選択タイミングで総合職・エリア・ホームの働き方から選択できます。ホームを選択した場合は給与テーブルにより月給が最大2.5万円減額となる可能性があります。

受動喫煙対策

その他

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→最終面接 ※面接当日にキャンセルとなった場合は、選考日程の再調整は不可です。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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