【賞与年2回 年間休日126日】法人営業/年収430万円〜600万円・土日祝休み・一部リモート・既存顧客中心・採用支援営業|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
企業の新卒採用活動を成功に導くため、採用課題に合わせたサービス提案を行う法人営業です。顧客企業の採用パートナーとして、自社サービスを活用した採用活動の企画提案から実行後のフォローまで担当します。

顧客は新卒採用を行う企業で、採用母集団の形成や選考活動、入社後の定着・育成に関する課題を扱います。企業ごとの採用状況やニーズを把握し、採用成功に向けた提案を行います。

取り扱う商材は「当社」や「当社就職EXPO」、パンフレット・ホームページなどの制作物、人材育成に関わる研修サービスなどです。担当企業の課題に応じて複数のサービスを組み合わせ、採用活動全体に関わる提案を行います。

【具体的な業務内容】
・把握する:担当企業の採用状況や課題を確認し、必要な支援内容を整理する
・提案する:企業ごとの採用課題に合わせて、自社サービスや採用施策を提案する
・企画する:当社や合同企業説明会などを活用した採用計画を組み立てる
・商談する:企業担当者と訪問やオンライン、電話・メールで継続的にコミュニケーションを取る
・提供する:採用媒体、制作物、研修サービスなど複数の商材を組み合わせて提供する
・フォローする:採用活動の進行状況を確認し、入社後の定着・育成につながる提案を行う

担当企業とは長期的な関係構築を行いながら、採用活動の各段階に合わせた提案を進めます。担当企業数は20〜60社で、年間売上目標5000万円〜数億円規模の営業活動を担当します。

【このポジションの特徴】
・担当企業数は20〜60社
・商談はWeb約7割、訪問約3割
・300以上のサービスや商材を提案可能
・年間売上目標5000万円〜数億円規模

新卒採用サイトや就職イベント、制作物、研修サービスなど複数の商材を扱い、企業ごとに異なる採用課題へ対応します。営業活動では、採用トレンドの変化に合わせた提案や継続的な顧客対応を行います。

【研修制度】
・入社後研修を実施
・外部講師によるスキルアップ研修を受講可能
・ポータブルスキルやデータ分析などの研修を用意

入社後は研修制度を通じて、業務に必要な知識やスキルを身につけます。ポータブルスキルからデータ分析、管理職向け研修まで、段階に応じた研修を受講できます。

【入社後のキャリアパス】
・担当顧客への提案活動を通じてサービス理解を深める
・社内公募制度を利用して事業部を越えた異動に挑戦できる
・MY WILL制度を利用して事業部内の異動希望を申告できる

営業として顧客の採用課題に向き合いながら、社内公募制度やMY WILL制度を活用したキャリア形成の機会があります。事業部外への異動は年2回実施されており、社内でのキャリア選択を支援する制度があります。

【仕事・事業】
当社は、就職・転職・人材紹介などのHR領域を中心に、人々の人生に関わるサービスを提供しています。キャリアデザイン事業本部では、「当社20××」「当社就職EXPO」「当社新卒紹介」などを通じて、企業の新卒採用活動を支援しています。

同社の強みは、採用活動の一部だけではなく、母集団形成から選考、入社後の定着・育成まで企業の課題に合わせた提案ができる点です。「当社」や合同企業説明会、個別制作物、人材育成に関わる研修サービスなど複数のサービスを活用し、企業ごとに異なる採用課題へ対応しています。

採用市場では人材確保や働き方の変化に伴い、企業ごとの採用課題に合わせた支援が求められています。本ポジションでは、顧客企業の採用状況を把握し、複数のサービスを組み合わせた提案を通じて、新卒採用を支援する役割を担います。

【PRポイント】
【採用支援】新卒採用課題に向き合う提案営業
担当するのは、新卒採用を行う企業への法人営業です。企業ごとの採用状況を把握し、「当社」などのサービスを活用した採用施策を提案します。

採用母集団の形成から選考、入社後の定着・育成まで企業の採用活動に関わるため、採用領域の課題解決に向けた提案経験を積むことができます。

【商材提案力】300以上のサービスを活用
扱う商材は「当社20××」「当社就職EXPO」、パンフレットやホームページなどの制作物、人材育成に関わる研修サービスなど300以上あります。

企業ごとに異なる採用課題に対して、複数のサービスを組み合わせた提案を行う営業スタイルです。単一商材ではなく、採用活動全体を踏まえた提案に取り組めます。

【顧客関係構築】20〜60社を継続担当
担当企業数は20〜60社で、長期的な関係構築を重視した営業活動を行います。企業担当者と継続的にコミュニケーションを取り、採用活動の進行を支援します。

商談はWeb約7割、訪問約3割で実施します。顧客の状況に合わせて訪問やオンラインなどの手法を使い分けながら提案を進めます。

【働き方】在宅勤務を取り入れた営業体制
事業部では在宅勤務目標を3割としており、在宅勤務は週1日必須の運用です。クライアントとのWeb商談やチーム内のWebミーティングを実施しています。

勤務地は岩手、山形、福島、東京、石川、長野の各拠点で、希望を考慮して決定します。転勤は将来的に発生する場合がありますが、勤務地変更の範囲は制限なしとなっています。

【社内制度】複数のキャリア選択制度
社内公募制度を年2回実施しており、事業部外への異動を希望する機会があります。MY WILL制度では事業部内の異動希望を申告できます。

営業経験を活かしながら、社内の異なる領域で経験を広げる制度が整備されています。資格取得制度では、受験料補助や資格によって合格お祝い金の支給があります。

【企業のアピールポイント】
・キャリアの広がり
⇒「社内公募制度」をはじめとした、キャリア自律を促進させる制度を実装。これにより、社内で横断的なキャリア形成を後押し。営業から人事、WEBディレクターからマーケター等志向性に合わせキャリアを横にも広げることが可能です。
・学習面…

応募資格

【必須条件】
・何かしらの営業経験をお持ちの方
・PowerPoint、Word、Excelの基本操作ができる方
・都市部以外の勤務地を希望する場合、普通自動車運転免許をお持ちの方

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・複数の商材やサービスを組み合わせたソリューション提案の経験
・法人顧客への提案や折衝の経験
・既存顧客との関係構築を通じて取引を拡大した経験
・顧客課題を把握し、課題に応じた提案を行った経験
・同一顧客を継続して担当し、中長期で関係構築を行った経験

【求める人物像】
顧客の採用課題を把握し、複数のサービスから適した提案を組み立て、自ら行動に移せる方を想定しています。担当企業との継続的な関係構築を重視するため、短期的な提案だけでなく、採用活動の状況に合わせて継続的にフォローできる方に向いています。

年間の売上目標に加え、商談数や提案数、提案商材などの指標も追うため、数字を意識しながら営業活動を組み立てる働き方が求められます。採用トレンドの変化に応じて提案内容を見直し、新しい商材や方法も取り入れながら行動できる方と相性の良い環境です。
【歓迎】
■経験・スキル
・法人営業で顧客企業への提案活動を担当した経験
・無形商材や複数サービスを組み合わせた提案営業の経験

顧客ごとに異なる採用課題を整理し、複数のサービスを組み合わせて提案する営業活動が中心となるため、課題把握から提案まで経験している方は業務に接続しやすいです。単一の商品説明ではなく、顧客状況に合わせた提案経験を持つ方は選考でも経験を伝えやすくなります。

■業務遂行力
・複数顧客を担当し、商談や提案活動を計画的に進めた経験
・目標数値を持ち、商談数や提案数を管理しながら営業活動を行った経験

担当企業数は20〜60社で、年間売上目標を持って営業活動を進めます。複数の顧客対応や提案業務を並行して進めた経験がある方は、入社後の業務進行をイメージしやすいです。

■対人調整力
・顧客担当者と継続的に関係を築き、採用課題を確認した経験
・社内関係者と連携しながら顧客への提案内容を調整した経験

本ポジションでは、企業担当者と長期的にコミュニケーションを取りながら採用活動を支援します。顧客の状況を確認し、必要なサービスや施策を整理して提案した経験がある方は、業務との親和性があります。

■志向性
・顧客の課題を把握し、複数のサービスを活用した提案に関わりたい方
・企業の採用活動に継続的に関わり、入社後の定着や育成まで視野に入れた支援を行いたい方

新卒採用領域では、母集団形成から選考、入社後の定着・育成まで企業ごとの課題に合わせた提案を行います。採用活動全体に関わる提案営業を希望する方は、経験を活かしやすいポジションです。

就業場所

岩手県
【補足事項】
・勤務地:岩手支社、山形支社、福島支社、本社竹橋オフィス、石川支社、松本オフィスのいずれかで、希望を考慮して決定
・勤務時間:9:15〜17:45、休憩60分
・リモート勤務:在宅勤務は週1回必須で、リモート割合は20〜50%程度
・勤務制度:部署により時差出勤勤務制度あり
・繁忙期:1月〜3月が最も忙しく、特に忙しい月は残業が月80時間程度になることあり
・残業の実態:落ち着いている時期には、20時には全員退勤していることもあり

【詳細説明】
勤務地は岩手・山形・福島・東京・石川・長野の各対象拠点から希望を考慮して決定され、勤務時間は9:15〜17:45です。在宅勤務は週1回必須で、20〜50%程度のリモート勤務があります。
1月〜3月が繁忙期で、特に忙しい月は残業が月80時間程度になることがあります。一方、落ち着いている時期には20時には全員退勤していることもあり、時期によって勤務実態に差があります。

就業時間・休憩

09:15〜17:45

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日126日
年末年始休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・年間休日126日
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇

【詳細説明】
完全週休2日制、年間休日126日の休日体系です。
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:430万円〜500万円
・入社2年目:450万円〜550万円
・入社5年目:550万円〜600万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:430万円〜600万円
・月給:35万8,333円〜50万円
・賞与:年2回。昨年度の賞与支給実績は4.6ヶ月
・給与改定:年2回
・固定残業代:月35時間分を含み、超過した時間外労働分は別途支給
・手当:時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、通勤費、地域手当、役職手当、扶養家族手当など

3補足コメント
中途入社2年・一般社員・26歳で年収450万円〜550万円のモデル年収があり、入社後の収入イメージを具体的に持てます。給与は職務経験を考慮して決定され、賞与年2回と給与改定年2回が設けられています。
【補足事項】
・想定年収:430万円〜600万円
・固定残業代:月35時間分を含む
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は430万円〜600万円です。固定残業代は月35時間分を含むです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・社宅・寮・健康診断・家族手当・役職手当・資格取得制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・各種社会保険完備
・社員持株会
・団体生命保険
・退職年金制度
・確定拠出型年金制度
・各種慶弔制度
・表彰制度
・社員寮
・借り上げ社宅制度
・社員起業支援制度
・資格取得制度
・健康診断
・時短勤務制度
・時差出勤制度
・テレワーク制度
・副業申請制度
・社内公募制度
・MY WILL制度
・新規事業提案制度「MOVE」

▼その他待遇条件・手当
・通勤費:会社の運用基準により支給
・時間外勤務手当
・休日勤務手当
・深夜勤務手当
・地域手当:支給要件を満たす場合に加算
・役職手当:支給要件を満たす場合に加算
・扶養家族手当:支給要件を満たす場合に加算
・テレワーク手当
・賞与:年2回
・給与改定:年2回
・想定年収:430万円〜600万円
・月給:358,333円〜500,000円
・固定残業代:月35時間分を含む
・固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給
・試用期間:3ヶ月。試用期間中の待遇変更なし

▼休日・休暇制度
・年間休日126日
・完全週休2日制(土曜日・日曜日)
・祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇:入社時に付与
・慶弔休暇
・特別休暇
・結婚休暇
・忌引休暇
・子の看護休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・介護休暇
・当社公休日 年5日
【福利厚生・諸手当の補足】
・地域手当、役職手当、扶養家族手当は、会社の支給要件を満たす場合に加算
・資格取得制度では、対象資格の受験料補助や、資格によって合格祝い金を支給
・社内公募制度は年2回実施され、事業部を横断したキャリア形成に利用可能
・副業は入社後に申請可能で、会社所定の審査を経る必要あり
・試用期間は3ヶ月で、期間中も待遇の変更なし
【詳細説明】
各種手当に加え、資格取得支援や社員持株会、退職年金制度、確定拠出型年金制度などがあります。地域手当・役職手当・扶養家族手当は、所定の支給要件を満たす場合に加算されます。

給与には月35時間分の固定残業代が含まれ、超過分は別途支給されます。完全週休2日制で年間休日126日となり、有給休暇は入社時に付与されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→最終面接 ※面接方法:Web(Google meet)/対面 ※適性検査あり）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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