【未経験歓迎 賞与年2回】法人営業/年収420万円〜600万円・年間休日122日・土日祝休み・一部リモート・飛び込み/テレアポなし・住宅手当あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
飲食企業の出店を支援し、店舗展開に関する課題解決や物件提案を行う法人向けコンサルティング営業です。ビルオーナーと飲食企業の双方のニーズをつなぎ、店舗開発を支援する役割を担います。

支援対象は、多店舗展開を希望する飲食企業や、店舗物件を保有するビルオーナー、不動産会社です。飲食企業の出店課題の解決や、不動産側の店舗活用に関する提案を行います。

扱う領域は、店舗リース事業に関わる出店支援、物件開発、契約調整、開店後の顧客管理です。アポイント取得から契約、アフターフォローまで一連の営業プロセスを担当します。

【具体的な業務内容】
・習得する:当社事業や飲食業界、不動産に関する知識を身につける
・発掘する:多店舗展開を希望する飲食経営者を探し、出店に関する相談機会をつくる
・提案する:飲食企業の出店課題に対して、店舗リースを活用した解決策を提案する
・管理する:貸しているテナント側の更新、再契約、日常相談への対応を行う
・開発する:ビルオーナーや不動産会社へ店舗物件の開発提案を行う
・調査する:出店候補地の近隣飲食店の集客状況、通行量、賃料相場を確認する
・折衝する:建物オーナーとの契約内容を調整し、書面締結まで進める

飲食企業への出店支援と、不動産業者・賃貸人への店舗開発業務を担当します。入社後は業務習得状況や不動産経験を踏まえながら、提案営業やコンサルティング業務へ担当範囲を広げます。

【このポジションの特徴】
・飲食企業とビルオーナーの双方に関わる営業
・飛び込みやテレアポの設定なし
・大阪支店は支店長を含む5名体制

店舗の出店前後に関わるため、物件の借り入れから飲食店の開店準備まで一連の流れに携わります。売る営業だけでなく、店舗物件を開発する営業にも関わるポジションです。

【研修制度】
・入社後に事業や飲食業界、不動産に関する知識を習得
・業務習得状況に応じて担当業務を拡大
・先輩社員とのOJTを通じて業務内容を学習

入社後は当社事業および飲食業界、不動産に関する一般的な知識・スキルを習得します。その後、業務習得状況やこれまでの不動産経験を考慮しながら、提案営業やコンサルティング業務を担当します。

【入社後のキャリアパス】
・店舗出店に関する営業・コンサルティング業務を担当
・顧客管理業務を通じて既存顧客への対応を担当
・営業企画や新規サービス開発に関わる

先輩社員とのOJTを通じて事業内容や業務内容を学び、戦力としての独り立ちを目指します。独り立ち後は、適性や希望に応じてエキスパートまたはマネジメントのいずれかの道に進む形です。

【仕事・事業】
当社は、飲食業界を中心に店舗の出店・運営・退店を支援する事業を展開し、店舗リース事業や工事事業を提供しています。ビルオーナーと飲食店経営者の双方に向き合い、出店に関する課題解決や店舗運営に必要な支援を行っています。

同社の強みは、4,000件を超える出店支援で培ったノウハウを活かし、店舗を軸にしたサービス提供を行っている点です。不動産、人材、広告サービスなどの領域も活用し、出店後の店舗経営まで支援する事業構造を持っています。

飲食店の出店では、物件選定や契約、開店準備など複数の課題解決が必要となるため、店舗に関わる専門的な支援への需要があります。今回のポジションでは、飲食企業やビルオーナー、不動産会社への提案を通じて、店舗開発や出店支援の実行を担います。

【PRポイント】
【営業手法】飛び込み・テレアポを前提としない営業
ミッションとして飛び込み営業やテレアポの設定はなく、飲食企業や不動産会社との商談・提案に取り組む営業体制です。
新規開拓手法への負担を抑えながら、顧客との関係構築や出店課題の把握、物件提案に力を注げます。

【営業経験】売る営業と物件を借りる営業の双方を経験
飲食企業への出店提案に加え、ビルオーナーや不動産会社から店舗物件を借り入れる営業にも携わります。
営業経験を活かしながら、借り手と貸し手の双方との折衝や、店舗出店に関わる契約実務を経験できます。

【担当範囲】物件開発から出店後の顧客管理まで一貫対応
出店候補地の調査、店舗内調査、契約条件の折衝、書面締結、更新・再契約、日常の相談対応まで担当します。
契約獲得だけで終わらず、飲食店の出店準備から開店後まで継続して顧客に関わる営業スタイルです。

【待遇制度】賞与年2回に加えて営業業績賞与を導入
賞与は年2回で、会社業績と人事評価により支給されます。通常賞与とは別に、営業活動への報酬として営業業績賞与制度も設けられています。
昇給機会も年2回あり、営業活動の成果と人事評価が待遇に反映される仕組みで働けます。

【生活支援】住宅・扶養・資格に応じた手当制度
賃貸住宅は月15,000円、持家は月5,000円の住宅手当があります。対象資格の保有者には月30,000円の資格手当が支給されます。
扶養手当や通勤手当の全額支給もあり、対象条件に応じて毎月の生活費や資格保有を支える手当を利用できます。

【休日制度】年間休日122日・土日祝休み・一部在宅勤務
完全週休2日制の土日祝休みで、年間休日は122日です。部署により頻度は異なりますが、自宅での在宅勤務制度もあります。
年末年始休暇や有給休暇に加え、産前産後・育児・介護などの休暇制度を利用できる勤務環境です。

【企業のアピールポイント】
▼教育体制
宅地建物取引士/一級建築士/一級建築施工管理をお持ちの場合、30,000/月の資格手当が支給されます。*資格取得支援制度あり
.
▼働きやすさ
・男女問わず育児休暇の取得実績あり
・時短勤務制度あり(介護/育児)
・昇給機会が年2回
・有休を取得しやすい環境
・転勤無(入社数年目でキャリアアップに伴う転勤の可能性は有※事前に説明・相談いたします)
.
▶はたらきがい
1急成長を評価する特進制度あり(通常人事評価とは別)
2業績賞与あり(待遇条件欄参照)
.…

応募資格

【必須条件】
・事業会社での営業経験をお持ちの方(個人・法人、有形・無形は不問)

【歓迎条件】
以下のようなご経験・志向をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・経営者や経営層に近いポジションの方との折衝経験
・不動産業界での実務経験
・飲食店や飲食事業に関する知識・関心
・宅地建物取引士の資格をお持ちの方

【求める人物像】
飲食企業やビルオーナー、不動産会社など、立場の異なる顧客の状況や課題を把握し、出店支援や契約、顧客管理まで丁寧に進められる方を想定しています。アポイント取得から契約、アフターフォローまで担当するため、目標数字を意識しながら自ら考えて行動できる方に向いています。

顧客との継続的な関係構築に加え、近隣調査や契約条件の折衝など幅広い業務に携わるため、相手の要望を踏まえながら必要な提案や調整を進められる方が活躍しやすい環境です。
【歓迎】
■経験・スキル
・法人向けまたは個人向け営業で、顧客への提案から契約まで担当した経験
・顧客の課題や要望を確認し、商材やサービスを提案した経験
・不動産、飲食業界、店舗展開に関する知識や資格を業務で活用できる経験

営業経験を通じて、顧客の状況を把握し、提案内容を組み立てた経験がある方は業務との接続がしやすいです。特に飲食企業や不動産関連の顧客と関わった経験、宅地建物取引士などの資格を活かした経験がある方は、店舗出店支援の提案業務に活かせます。

■業務遂行力
・顧客へのアポイント取得から契約、契約後のフォローまで一連の営業活動を進めた経験
・複数の顧客や案件を管理し、更新や相談事項への対応を行った経験
・現地調査や情報収集をもとに、提案内容を整理した経験

店舗出店支援では、飲食企業への提案だけでなく、テナント管理や物件開発に関する業務も担当します。顧客対応、情報整理、契約に向けた調整を継続して進めた経験がある方は、担当業務へ活かしやすいです。

■対人調整力
・飲食企業の経営者や担当者と出店条件について確認や調整を行った経験
・不動産会社やビルオーナーと契約内容や物件条件について折衝した経験
・社内外の関係者と連携しながら案件を進めた経験

本ポジションでは、飲食企業とビルオーナーの双方と関わりながら店舗出店を進めます。相手ごとの要望を整理し、条件調整や提案を行った経験がある方は、業務内容との親和性があります。

■志向性
・顧客への提案だけでなく、出店準備から開店まで継続して関わりたい方
・飲食企業や店舗づくりに関わる営業領域を担当したい方
・営業企画や新規サービス開発など、事業拡大に関わる業務にも取り組みたい方

顧客の出店課題を解決し、店舗開発に関わる提案を行う仕事のため、顧客との継続的な関係構築を重視する方が業務に接続しやすいです。営業活動を通じて、店舗流通に関する知識や提案領域を広げたい方に適しています。

就業場所

大阪府 大阪市北区
【補足事項】
・勤務地:大阪支店(大阪府大阪市北区梅田 大阪駅前第2ビル12階)
・配属先:不動産・店舗リース事業本部 大阪支店。支店長を含む5名体制
・勤務時間:10:00〜19:00、休憩60分。月平均の時間外労働は25時間程度
・リモート勤務:一部リモート。頻度は部署により異なり、在宅勤務時の勤務場所は自宅のみ
・転勤:原則なし。ただし、入社数年目以降にキャリアアップに伴う転勤の可能性があり、事前に説明・相談を実施
・休日:完全週休2日制で土日祝休み。年間休日は122日

【詳細説明】
大阪支店への配属で、勤務時間は10:00〜19:00、休憩60分です。一部リモート勤務があり、在宅勤務時は自宅のみが勤務場所となります。
転勤は原則ありませんが、入社数年目以降はキャリアアップに伴って転勤となる可能性があります。その場合は事前に説明・相談が行われます。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日122日
年末年始休暇・特別休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日122日
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日122日の休日体系です。
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:420万円〜470万円
・入社3年目:470万円〜540万円
・入社5年目:540万円〜600万円
※上記は想定年収420万円〜600万円と昇給制度をもとにした目安です。年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:420万円〜600万円
・月給:279,300円〜369,000円
・基本給:233,300円〜309,000円
・固定残業代:46,000円〜60,000円/月25時間分。超過分は別途支給
・賞与:年2回(7月・12月)。会社業績および人事評価による
・営業業績賞与:通常賞与とは別に、営業活動に対する報酬として支給
・昇給:年2回(4月・10月)。会社業績および人事評価による
・手当:通勤手当全額、資格手当月30,000円、住宅手当、扶養手当

3補足コメント
年2回の昇給機会に加え、通常賞与とは別に営業業績賞与が設けられており、評価や営業活動の成果が収入に反映される制度があります。初年度の年収はスキルや前職経験を踏まえて決定されるため、具体的な提示額は選考時に確認できます。
【補足事項】
・想定年収:420万円〜600万円
・想定月収:279,300円〜369,000円
・基本給:233,300円〜309,000円
・固定残業代:月25時間分/46,000円〜60,000円
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回
・通勤手当:全額支給
・住宅手当:あり

【詳細説明】
想定年収は420万円〜600万円、想定月収は279,300円〜369,000円です。月収は基本給233,300円〜309,000円に、固定残業代月25時間分/46,000円〜60,000円を含む構成です。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。通勤手当は全額支給です。住宅手当があります。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・家族手当・資格手当・退職金制度・資格取得制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
・確定拠出年金制度(401K)
・永年勤続表彰
・在宅勤務制度
・時短勤務制度(介護・育児)
・慶弔見舞金
・定期健康診断(法定以上の項目)
・インフルエンザ予防接種
・資格取得支援制度(参考書購入費1万円まで、取得祝金、受験料全額補助※取得時のみ)
・リファラル採用制度(従業員紹介奨励金あり)

▼その他待遇条件・手当
・通勤手当:全額支給
・資格手当:月30,000円(宅地建物取引士、一級建築士、一級建築施工管理技士)
・住宅手当:賃貸住宅 月15,000円、持家 月5,000円
・扶養手当:配偶者 月10,000円、第一子 月5,000円、第二子以降 月2,000円
・出張手当
・業績手当
・昇給:年2回(4月・10月)※会社業績および人事評価による
・賞与:年2回(7月・12月)※会社業績および人事評価による
・営業業績賞与:MBO設定による通常賞与とは別に、営業活動に対する報酬として支給。2025年10月より制度開始、初回支給日は2026年7月
・月給:279,300円〜369,000円
・基本給:233,300円〜309,000円
・固定残業代:月25時間分/46,000円〜60,000円を含む
・固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給
・年収はスキル・前職での経験に応じて決定
・管理監督者で採用の場合は、住宅手当・扶養手当の支給なし
・試用期間3ヶ月。試用期間中の待遇変更なし

▼休日・休暇制度
・年間休日122日
・完全週休2日制(土日祝休み)
・有給休暇
・入社6ヶ月間の有休前借制度(上限3日)
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・資格手当:宅地建物取引士、一級建築士、一級建築施工管理技士の保有者に月30,000円を支給
・住宅手当:賃貸住宅は月15,000円、持家は月5,000円を支給。管理監督者として採用された場合は対象外
・扶養手当:配偶者は月10,000円、第一子は月5,000円、第二子以降は月2,000円を支給。管理監督者として採用された場合は対象外
・資格取得支援:参考書購入費を10,000円まで補助し、資格取得時は受験料を全額補助
・有給休暇:入社6カ月間は上限3日まで有休前借制度を利用可能

【詳細説明】
資格手当や住宅手当、扶養手当には支給条件が設定されており、住宅手当と扶養手当は管理監督者として採用された場合は支給対象外です。資格取得支援では、参考書購入費の補助や取得時の受験料全額補助があります。

一般職として入社する場合、月給には25時間分の固定残業代46,000円〜60,000円が含まれ、超過分は別途支給されます。休日は完全週休2日制の土日祝休みで年間休日122日となり、有給休暇は入社時に付与されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接+適性検査→2次面接→最終面接 ※1次面接は来社またはオンラインで対応可能です。2次面接・最終面接は来社で実施します。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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