【賞与年2回 土日祝休み】法人営業/年収420万円〜700万円・年間休日122日・住宅手当あり・資格手当月3万円・一部リモート・研修あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
飲食店の出店を実現するため、店舗物件の提案から契約、出店後のフォローまでを支援する法人向けコンサルティング営業です。飲食企業の出店ニーズを把握し、当社が保有・管理する物件を活用して出店実現まで伴走します。

支援対象は、多店舗展開を目指す飲食店オーナーや飲食企業です。出店を検討する企業に対して、物件提案や契約条件の調整を行い、出店に向けた課題解決を進めます。

扱うサービスは、自社物件や借り上げ物件などの店舗提供を中心とした店舗リース事業です。不動産会社やビルオーナーとの物件開発にも関わり、出店候補地の調査から契約締結まで一貫して担当します。

【具体的な業務内容】
・開拓する:既存顧客からの紹介や物件への反響対応、テレアポなどを通じて飲食企業の出店ニーズを把握する
・ヒアリングする:多店舗展開を目指す飲食店オーナーの出店条件や希望を確認する
・提案する:顧客の出店計画に合わせて適した店舗物件を紹介する
・調整する:物件契約に向けた条件交渉や契約内容の調整を行う
・締結する:飲食企業や不動産関係者との契約手続きを進める
・管理する:貸し出しているテナントの契約更新や日常的な相談対応を行う
・開発する:ビルオーナーや不動産会社と関係を構築し、出店可能な物件を開拓する
・調査する:出店候補地の周辺環境、競合、通行量、賃料相場、物件状態を確認する

飲食企業への提案と、不動産業者・賃貸人への物件開発の両方を担当します。将来的には、出店支援から物件管理まで一連の業務を担当します。

【このポジションの特徴】
・飲食企業とビルオーナー双方に関わる営業
・店舗物件の提案から出店後フォローまで担当
・物件の借り入れに関する営業経験も積める

店舗リース事業では、飲食店の出店準備から開店までの過程に関わります。売る営業だけでなく、物件開発や契約調整など店舗出店に必要な複数領域を担当するポジションです。

【研修制度】
・座学を通じて飲食業界や不動産に関する基礎知識を習得
・OJTを通じて業務理解を深める
・コンサルティングと物件開発の双方を経験

入社後は座学およびOJTを通じて、飲食業界や不動産に関する基礎知識を習得します。初期はコンサルティング業務と物件開発業務の双方を経験し、その後は適性に応じて営業課または店舗開発課へ配属となります。

【入社後のキャリアパス】
・店舗リース事業の仕組みや営業手法を習得
・飲食企業へのコンサルティング業務を担当
・店舗開発業務を通じて物件開発にも関与

入社後は既存顧客対応などの現場経験を通じて、店舗リース事業の理解を深めます。その後、営業課での飲食店向けコンサルティングまたは店舗開発課での物件開発など、適性に応じた業務を担当します。

【1日の業務イメージ】
・10:00 チームMtg
・11:00 アタックリストの作成
・12:00 移動+昼食
・14:00 内見対応
・16:00 商談
・18:00 社内に戻り事務処理

チームミーティングや営業準備、物件内見、商談、社内事務処理などを行います。顧客との商談や物件確認を進めながら、出店実現に向けた業務を担当します。

【仕事・事業】
当社は、飲食店を中心とした店舗支援事業を展開し、物件・内装の提供を通じて出店から運営・退店まで一貫して支援しています。ビルオーナーと飲食店経営者の間に立ち、店舗出店に関する課題解決や事業拡大を支援するサービスを提供しています。

同社の強みは、4,000件を超える出店支援で培ったノウハウを活かし、店舗リース事業や工事事業、不動産、人材、広告など複数のサービスを通じて店舗経営を支援している点です。出店前の物件提案だけでなく、出店後の店舗運営まで関わることで、飲食企業のニーズに合わせた支援を行っています。

飲食店市場では業態変化による出退店が発生する中、同社は店舗を軸としたサービス提供を通じて、ビルの価値向上と飲食店の事業展開を支援しています。今回のポジションでは、飲食企業への出店提案や不動産関係者との物件開発を担当し、店舗支援事業の実行を担います。

【PRポイント】
【営業構造】飲食店側と物件オーナー側の双方に関与
多店舗展開を目指す飲食店オーナーへの物件提案に加え、ビルオーナーや不動産会社から出店可能な物件を開発します。売る営業だけでなく、「物件の借り入れ」という買う営業にも関わる構造です。
飲食店側と物件所有者側の双方と折衝するため、企業間交渉や経営者層とのコミュニケーションを実務で経験できます。営業対象が一方向に限られない点が、このポジションならではの特徴です。

【一貫支援】物件提案から契約後フォローまで担当
出店ニーズのヒアリング、物件提案、契約条件の調整、契約締結、出店後フォローまで一連の流れを担当します。貸し出し中のテナントについても、契約更新や再契約、日常的な相談対応を行います。
商談だけでなく、出店実現後の継続的な顧客対応まで関われる仕事です。店舗出店の入口から運営段階まで、顧客との長期的な関係構築を経験できます。

【教育体制】座学とOJTで飲食・不動産知識を習得
入社後は座学とOJTを通じて、飲食業界や不動産に関する基礎知識を習得します。初期はコンサルティング業務と店舗開発業務の双方を経験した後、適性に応じて営業課または店舗開発課へ配属されます。
異業種からの内定事例として、自動車販売営業、通信コンテンツ販売営業、ITサービス販売営業があります。これまでの営業経験を活かしながら、店舗出店支援に必要な知識を実務の中で身につけられます。

【待遇条件】賞与年2回と複数の手当制度
賞与は年2回、昇給は年2回で、営業活動に対する営業業績賞与もあります。住宅手当、扶養手当、通勤手当のほか、対象資格保有者には月3万円の資格手当が支給されます。
想定年収は420万円〜700万円です。資格取得支援として、参考書購入費の補助や取得時の受験料全額補助、取得祝金も用意されています。…

応募資格

【必須条件】
・個人・法人、有形・無形を問わず、事業会社での営業経験をお持ちの方
・25歳~35歳の方

【歓迎条件】
・経営者または経営者に近いポジションの方との折衝経験をお持ちの方
・不動産業界での実務経験をお持ちの方
・飲食店や飲食事業に関心をお持ちの方
・宅地建物取引士の資格をお持ちの方

【求める人物像】
飲食店オーナーの出店ニーズを把握し、物件提案から条件調整、契約、出店後のフォローまで、自ら考えて行動しながら進められる方を想定しています。新規顧客の開拓や物件取得にも関わるため、目標や営業数字を意識して行動できる方に向いています。

ビルオーナー、不動産会社、飲食店オーナーなど複数の関係者と関わるため、相手の状況を踏まえて関係構築や調整を丁寧に進められることが求められます。
【歓迎】
■経験・スキル
・飲食企業や不動産関連企業など法人顧客への提案営業経験
・有形商材または無形商材を扱い、顧客ニーズを把握して提案内容を組み立てた経験
・経営者やそれに近い立場の方との商談、折衝経験

店舗出店に関わる提案では、顧客の出店条件や事業計画を把握したうえで物件提案を行うため、法人顧客への提案経験を業務に活かせる方が適しています。単に商品を案内するだけでなく、顧客の状況を確認しながら提案内容を調整した経験がある方は、業務との接続がしやすくなります。

■業務遂行力
・複数の顧客案件を管理し、商談から契約締結まで進めた経験
・顧客へのヒアリング内容を整理し、条件に合う提案を行った経験
・物件情報や契約条件など複数の情報を整理して業務を進めた経験

飲食店の出店支援では、ニーズ確認、物件提案、条件調整、契約締結、出店後フォローまで一連の業務を担当します。複数の工程を整理しながら顧客対応を進めた経験がある方は、店舗リース事業の業務フローに対応しやすくなります。

■対人調整力
・顧客企業と条件確認や契約調整を行った経験
・社内外の関係者と連携しながら案件を進めた経験
・相手の要望を整理し、関係者間で調整を行った経験

本ポジションでは、飲食店オーナーや不動産会社、ビルオーナーなど複数の関係者と関わります。相手ごとの要望や条件を整理し、契約や出店に向けた調整を進めた経験がある方は、選考でも業務理解を伝えやすくなります。

■志向性
・顧客への提案から契約後のフォローまで継続して関わりたい方
・店舗出店や飲食業界に関する知識を業務を通じて深めたい方
・物件提案だけでなく、出店実現まで顧客支援に関わりたい方

本ポジションでは、飲食企業の出店ニーズを把握し、物件提案から開店後のフォローまで担当します。顧客との関係構築を継続しながら、提案領域を広げていきたい方は業務内容との親和性があります。

就業場所

埼玉県 港区
【補足事項】
・勤務地:東京本社または新設予定の埼玉支店への配属。埼玉支店開設までは東京本社で勤務
・配属先:不動産・リース事業本部の店舗リース事業部または埼玉支店。適性と組織状況を考慮して決定
・勤務時間:10:00〜19:00、休憩60分。時間外労働は月平均25時間程度
・リモート勤務:一部リモート勤務が可能。頻度は部署により異なり、在宅勤務場所は自宅のみ
・転勤:原則なし。ただし、入社数年目以降にキャリアアップに伴う転勤の可能性があり、事前に説明・相談を実施

【詳細説明】
勤務時間は10:00〜19:00、休憩60分で、時間外労働は月平均25時間程度です。配属は東京本社または新設予定の埼玉支店となります。
埼玉支店は開設準備中のため、配属となる場合も開設までは東京本社で勤務します。一部リモート勤務が可能ですが、実施頻度は部署により異なります。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日122日
年末年始休暇・特別休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日122日
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日122日の休日体系です。
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:420万円〜500万円
・入社3年目:500万円〜600万円
・入社5年目:600万円〜700万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:420万円〜700万円
・月給:279,300円〜369,000円
・基本給:233,300円〜309,000円
・固定残業代:46,000円〜60,000円/月25時間分。超過分は別途支給
・賞与:年2回(7月・12月)。会社業績および人事評価により支給
・営業業績賞与:MBO設定による通常賞与とは別に、営業活動に対する報酬として支給
・昇給:年2回(4月・10月)。会社業績および人事評価による
・手当:通勤手当全額支給、資格手当、住宅手当、扶養手当など

3補足コメント
年2回の昇給機会に加え、通常賞与とは別に営業活動を対象とした営業業績賞与が設けられています。年収は経験やスキルに加え、入社後の評価や賞与支給額によって420万円〜700万円の範囲で変動します。
【補足事項】
・想定年収:420万円〜700万円
・想定月収:279,300円〜369,000円
・基本給:233,300円〜309,000円
・固定残業代:月25時間分/46,000円〜60,000円
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回
・通勤手当:全額支給
・住宅手当:あり

【詳細説明】
想定年収は420万円〜700万円、想定月収は279,300円〜369,000円です。月収は基本給233,300円〜309,000円に、固定残業代月25時間分/46,000円〜60,000円を含む構成です。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。通勤手当は全額支給です。住宅手当があります。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・家族手当・資格手当・退職金制度・資格取得制度
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
・確定拠出年金制度(401K)
・在宅勤務制度
・時短勤務制度(介護・育児)
・慶弔見舞金
・定期健康診断(法定以上の項目)
・インフルエンザ予防接種
・資格取得支援制度(参考書購入費を年間1万円まで補助、資格取得時は取得祝金・受験料全額補助)
・社内図書館制度
・永年勤続表彰
・リファラル採用制度(従業員紹介奨励金あり)
・格安自販機設置(料金の半額を会社負担)
・大型休憩スペースあり(食堂として利用可能)
・ウォーターサーバー設置
・オフィスグリコ

▼その他待遇条件・手当
・通勤手当:全額支給
・資格手当:月30,000円(宅地建物取引士、一級建築士、一級建築施工管理技士)
・住宅手当:賃貸住宅は月15,000円、持家は月5,000円
・扶養手当:配偶者は月10,000円、第一子は月5,000円、第二子以降は1人につき月2,000円
・管理監督者として採用された場合、住宅手当・扶養手当の支給対象外
・出張手当
・業績手当
・昇給:年2回(4月・10月)。会社業績および人事評価による
・賞与:年2回(7月・12月)。会社業績および人事評価による
・営業業績賞与あり。MBO設定による通常賞与とは別に、営業活動に対する報酬として支給
・想定年収:420万円~700万円。スキル・前職での経験に応じて決定
・月給:279,300円~369,000円
・基本給:233,300円~309,000円
・固定残業代:月25時間分、46,000円~60,000円
・固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給
・一般職として採用された場合、月25時間分のみなし残業代を給与に含む
・管理職として採用された場合、時間外手当なし
・試用期間3ヶ月。試用期間中の待遇変更なし

▼休日・休暇制度
・年間休日122日
・完全週休2日制(土日祝)
・有給休暇
・入社6ヶ月間の有休前借制度(上限3日)
・年末年始休暇
・特別休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・資格手当:宅地建物取引士、一級建築士、一級建築施工管理技士の保有者に月30,000円を支給
・住宅手当:賃貸住宅は月15,000円、持家は月5,000円を支給。管理監督者として採用される場合は支給対象外
・扶養手当:配偶者は月10,000円、第一子は月5,000円、第二子以降は月2,000円を支給。管理監督者として採用される場合は支給対象外
・資格取得支援:参考書購入費を年間10,000円まで補助し、資格取得時は受験料を全額補助
・有給休暇:入社6カ月間は上限3日まで有給休暇の前借制度を利用可能

【詳細説明】
資格手当は対象資格の保有者に月30,000円が支給され、住宅手当・扶養手当は居住形態や家族構成に応じて支給されます。資格取得支援では、参考書購入費の補助や取得時の受験料全額補助があります。

一般職は月25時間分の固定残業代を給与に含み、超過分は別途支給されます。管理監督者として採用される場合は時間外手当、住宅手当、扶養手当の扱いが一般職と異なります。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→適性検査→2次面接→3次面接 ※1次面接は来社またはオンラインで実施可能、2次面接・3次面接は来社で実施します。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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