【賞与年2回 土日祝休み】法人営業/年収400万〜600万円・既存顧客中心・年間休日124日・週2日在宅勤務可・転勤なし|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
企業や官公庁向けに、社員教育・研修サービスを提案し、顧客の人材育成に関わる営業職です。顧客の課題や要望をヒアリングし、適した研修内容を提案から実施まで担当します。

支援対象は、企業や官公庁などの法人顧客です。既存顧客が70%を占め、リピーターである官公庁・公的機関を中心とした顧客との継続的な関係構築を行います。

扱うサービスは、階層別研修やテーマ別教育研修などの社会人向け教育サービスです。顧客ごとのヒアリング内容をもとに研修カリキュラムを作成し、講師との調整や提案活動まで一貫して担当します。

【具体的な業務内容】
・提案する:企業や官公庁へ社会人向け教育・研修サービスを提案する
・訪問する:既存顧客や新規紹介先との打ち合わせを行う
・ヒアリングする:顧客の研修ニーズや課題を把握する
・作成する:顧客の要望に合わせた提案書や見積書を作成する
・設計する:ヒアリング内容をもとに研修カリキュラムを作成する
・調整する:研修実施に向けて講師との打ち合わせを行う
・対応する:既存顧客からの継続利用に関する相談や依頼に対応する

既存顧客への対応を中心に、顧客の状況に合わせた研修内容の提案から実施準備まで担当します。新規営業についても、紹介や関連組織への提案が中心となります。

【このポジションの特徴】
・既存顧客対応70%、新規営業30%の営業スタイル
・企業や官公庁向けの研修サービスを提案
・週2日まで在宅勤務が可能
・週5日のうち平均2日外出、3日内勤の働き方
・月1回程度、関東または関西への出張あり

毎日外出する営業スタイルではなく、顧客訪問やオンライン面談と、研修企画・調整・事務処理などの内勤業務を組み合わせて進めるポジションです。

【研修制度】
・既存顧客対応から業務を開始
・OJTを通じた業務引継ぎ
・実務を通じた研修サービス理解

入社後は、既存顧客である官公庁・公的機関を中心とした対応から担当します。OJTを通じて業務の引継ぎを行い、顧客対応や研修サービスの提案業務を進めます。

【入社後のキャリアパス】
・研修サービスの提案業務を担当
・顧客との継続的な関係構築を担う
・研修カリキュラム作成や講師調整まで担当範囲を広げる
・リーダー、管理職へのキャリアパスあり

中途入社1年目は営業業務を担当し、中途入社3年目にはリーダー、中途入社5年目には管理職を目指せるキャリアパスが設定されています。顧客への提案活動だけでなく、研修サービス提供に関わる幅広い業務を経験します。

【1日の業務イメージ】
・週2日程度:顧客先への訪問、打ち合わせ
・週3日程度:研修企画、調整、提案書作成などの内勤業務

週5日の勤務のうち平均2日は外出、3日は内勤で業務を進めます。顧客との面談は訪問だけでなくオンラインでも実施します。

【仕事・事業】
当社は、企業や公的機関向けに教育・研修サービスを提供し、社員研修、職員研修、公開型研修、教育動画サービスなどを展開しています。社会人向けに100以上の研修コンテンツを扱い、顧客のニーズに合わせたカリキュラムを作成することで、人材育成に関する課題へ対応しています。

同社の強みは、顧客の要望を踏まえて研修内容をカスタマイズし、コストと質の両面から提案できる点です。企業や官公庁との取引を通じて、階層別研修やテーマ別研修など、対象に合わせた教育機会を提供しています。

教育・研修サービスへの需要に対応するため、同社は教育動画コンテンツの提供や各種コンサルティングなど、提供領域を展開しています。今回のポジションでは、顧客へのヒアリング、研修カリキュラム作成、講師との調整を通じて、法人向け教育サービスの提供を進めます。

【PRポイント】
【既存中心】既存70%で関係構築を重視する営業スタイル
営業活動は既存顧客70%、新規顧客30%で、まずは官公庁・公的機関を中心としたリピーター顧客の対応から担当します。新規営業も紹介や関連組織への提案が中心です。
新規開拓だけを追い続ける営業ではなく、既存顧客への継続提案と関係構築に比重を置けます。顧客の状況を聞きながら提案を組み立てる営業経験を活かせるポジションです。

【提案領域】100以上の研修コンテンツを組み合わせる提案
階層別研修やビジネスマナー研修、マネジメント研修など、100以上の自社研修コンテンツを提供しています。顧客の要望に合わせて研修カリキュラムを柔軟に組み立てる営業スタイルです。
決まった商材だけを案内するのではなく、顧客へのヒアリング結果をもとに提案内容を設計できます。提案書作成から研修カリキュラム作成、講師との打ち合わせまで一貫して関われます。

【顧客基盤】200以上の企業・官公庁との取引実績
2014年の創業以来、九州地区を中心に200以上の企業・官公庁との取引実績があります。受講者満足度は97%超で、リピート率も非常に高いサービスです。
既存顧客との継続取引を土台に営業活動を進められるため、単発受注で終わらず長期的な関係構築に取り組めます。企業と官公庁の双方に対して提案経験を積める点も特徴です。

【働き方】週2日在宅と週平均3日の内勤を組み合わせ
入社1~2カ月経過後は、週2日まで在宅勤務が可能です。営業職でも毎日外出するスタイルではなく、週平均2日外出・3日内勤で業務を進めます。
訪問とオンライン面談を使い分けながら、内勤日には研修企画や調整、提案資料作成などに集中できます。月1回の関東または関西出張も含め、外出と企画業務の両方を担う働き方です。

【待遇条件】年収400万~600万円と賞与年2回の給与設計
想定年収は400万円~600万円、月給は28万円~40万円で、賞与は年2回支給されます。会社業績に応じて特別賞与が支給される制度もあります。…

応募資格

【必須条件】
・正社員として営業職の経験をお持ちの方
・Excel・Word・PowerPointの基本操作ができる方
・基本的なビジネスマナーを身につけている方

【歓迎条件】
以下のようなご経験・資格をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・法人向け営業の経験1年以上
・人事業務の経験
・顧客対応などの対人折衝経験
・普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方

【求める人物像】
企業や官公庁の状況・課題を丁寧にヒアリングし、相手に合った研修内容を提案できる方を想定しています。既存顧客が中心となるため、単発の提案だけでなく、中長期的に信頼関係を築きながら継続的な提案やフォローを行う働き方に向いています。

顧客ニーズに応じて研修カリキュラムを調整し、講師との打ち合わせや提案書作成まで担当するため、関係者と確認・調整を重ねながら業務を進められる方が適しています。新しい取り組みや業務改善にも関わる環境のため、自ら課題を見つけて行動に移せる方を歓迎します。
【歓迎】
■経験・スキル
・法人顧客に対して自社サービスや商材の提案を行った経験
・顧客の要望をヒアリングし、提案書や見積書作成まで担当した経験
・人材育成、研修、教育関連サービスの提案経験

企業や官公庁向けに研修サービスを提案するため、法人顧客への提案経験や顧客課題に合わせた提案経験が活かせます。研修内容の設計や提案資料作成まで関わった経験がある方は、担当業務との接続を示しやすくなります。

■業務遂行力
・複数の顧客対応と提案準備を並行して進めた経験
・顧客との打ち合わせ内容を整理し、提案内容へ反映した経験
・訪問活動と社内での資料作成、調整業務を組み合わせて進めた経験

本ポジションでは、顧客訪問、ヒアリング、提案資料作成、研修カリキュラム作成など複数の業務を担当します。顧客対応から社内調整まで、自分で業務の優先順位を整理しながら進めた経験がある方は、業務への適応がしやすいです。

■対人調整力
・顧客の要望を確認し、関係者と調整しながら提案を進めた経験
・顧客との継続的な関係構築や導入後のフォローを担当した経験
・講師や社内メンバーと内容をすり合わせながら業務を進めた経験

研修サービスの提案では、顧客の課題や要望を把握し、適した内容へ調整することが重要です。顧客との打ち合わせだけでなく、社内外の関係者と確認や調整を行った経験がある方は、提案から実施までの流れに対応しやすくなります。

■志向性
・顧客と継続的な関係を築きながら提案活動を行いたい方
・商品を一方的に提案するのではなく、顧客の状況に合わせた提案を行いたい方
・教育や研修サービスを通じて企業や公的機関の人材育成に関わりたい方

本ポジションは、既存顧客を中心に顧客の状況を把握し、必要な研修内容を提案する営業スタイルです。短期的な販売だけでなく、顧客との継続的な関係構築や課題に合わせた提案に関わりたい方は、業務内容との適合度が高まります。

就業場所

福岡県 福岡市中央区
【補足事項】
・勤務時間:9:00〜18:00、休憩60分
・勤務スタイル:週5日のうち平均2日は外出、3日は内勤で、顧客面談は訪問とオンラインの両方があります
・リモート勤務:入社1〜2カ月経過後、業務に慣れてから週2日まで在宅勤務可能です
・在宅勤務の条件:出張が2日間ある週は、在宅勤務は週1日までとなります
・出張:月1回、関東または関西への出張があり、長い場合は2泊3日です
・残業時間:営業職の月平均残業時間は約15〜20時間です

【詳細説明】
勤務時間は9:00〜18:00で、週5日のうち平均2日は外出、3日は研修企画・調整・事務処理などの内勤となります。顧客との面談は訪問だけでなくオンラインでも実施します。
在宅勤務は入社1〜2カ月後から週2日まで利用できますが、出張が2日間ある週は週1日までです。月1回は関東または関西への出張があり、日帰りではなく長い場合は2泊3日となります。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日124日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・特別休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日124日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:400万円〜460万円
・入社3年目:460万円〜530万円
・入社5年目:530万円〜600万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:400万円〜600万円
・月給:28万円〜40万円
・基本給:22万7,600円〜32万5,100円
・固定残業代:月30時間分/5万2,400円〜7万4,900円
・賞与:年2回、年間64万円〜120万円
・特別賞与:会社業績により支給
・給与改定:年2回
・インセンティブ:なし
・手当:通勤手当を全額支給

3補足コメント
月給に加えて年2回の賞与があり、想定年収は400万円〜600万円です。成果だけでなく、主体的に取り組む姿勢や改善意識も評価対象となり、経験・スキル・評価などに応じて給与が決定されます。
【補足事項】
・想定年収:400万円〜600万円
・想定月収:280,000円〜400,000円
・基本給:227,600円〜325,100円
・固定残業代:月30時間分/52,400円〜74,900円
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回
・通勤手当:(全額)

【詳細説明】
想定年収は400万円〜600万円、想定月収は280,000円〜400,000円です。月収は基本給227,600円〜325,100円に、固定残業代月30時間分/52,400円〜74,900円を含む構成です。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。通勤手当は(全額)です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・各種社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
・健康診断
・公開型研修を無料で受講可能
・在宅勤務制度あり。入社1~2カ月経過後、業務に慣れてから週2日まで在宅勤務可能
・出張が2日間ある週は、在宅勤務は週1日まで
・副業可能
・産前産後休暇、育児休暇の取得実績あり

▼その他待遇条件・手当
・通勤手当を全額支給
・昇給年1回
・賞与年2回。年間64万円~120万円
・会社業績により特別賞与あり
・月給280,000円~400,000円
・基本給227,600円~325,100円
・固定残業代は月30時間分として52,400円~74,900円を月給に含む
・固定残業時間30時間を超える時間外労働分は別途支給
・試用期間3カ月。試用期間中の待遇変更なし

▼休日・休暇制度
・年間休日124日
・完全週休2日制(土日祝休み)
・有給休暇は入社半年後から法定どおりの日数を付与
・年末年始休暇
・夏季休暇
・特別休暇(慶弔等)
・Q(クオーター)休暇あり。入社半年後より3カ月に1度取得必須で、有給休暇を消化して取得
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤手当は、通勤にかかる費用を全額支給します
・自社の公開型研修は無料で受講でき、業務に関連する教育コンテンツを自己研鑽に活用できます
・在宅勤務は入社1〜2カ月経過後、業務に慣れてから週2日まで利用できます
・Q(クオーター)休暇は入社半年後から3カ月に1度の取得が必須で、有給休暇を消化して取得します

【詳細説明】
通勤手当は全額支給され、自社の公開型研修も無料で受講できます。在宅勤務は入社直後からではなく、入社1〜2カ月経過後に業務へ慣れてから利用対象となります。

月給には30時間分の固定残業代5万2,400円〜7万4,900円が含まれ、超過分は別途支給されます。Q休暇は入社半年後から3カ月に1度取得する制度で、有給休暇を使用します。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接+筆記試験→最終面接→内定 ※1次面接は会社説明とあわせて実施します。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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