【住宅手当あり 年間休日123日】ライバーマネジメント/年収400万〜600万円・土日祝休み・転勤なし・札幌拠点立ち上げ・ライバー発掘/育成/企業提案|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
ライブ配信者の活動支援を通じて、ライバーが配信を通じて活躍する機会を広げるライバーマネジメント職です。ミクチャ上で活動するライバーの発掘から育成、契約、活動支援までを担当します。

対象となるのは、ライブ配信や動画投稿を行うライバーと、ライバーを活用した企画を検討する企業です。ライバーの悩みや課題の解決、企業へのライバー活用提案を通じて、双方の目的達成を支援します。

扱うサービスは、国内累計1,800万ダウンロードを誇るライブ配信&動画アプリ「ミクチャ」です。ライバー発掘、イベント企画、企業とのアライアンス、配信データ管理など、ミクチャ事業に関わる幅広い業務を担当します。

【具体的な業務内容】
・発掘する:SNSやメールを通じてライブ配信で活躍できそうなライバー候補を探す
・契約する:発掘したライバーとの契約手続きを進める
・育成する:ライバーの活動状況を確認し、成長に向けた支援を行う
・提案する:企業へライバーを活用した課題解決策を提案する
・企画する:ライバーが参加するイベントの企画立案を行う
・運営する:ライバーが参加するイベントの運営業務を担当する
・連携する:他企業とのアライアンス業務を進める
・分析する:配信データの管理や分析、資料作成を行う

ライバーへの支援業務と企業向け提案業務の両方に関わるポジションです。適性に応じて、ライバーまたは企業へのコンサルタント業務を担当します。

【このポジションの特徴】
・札幌拠点の立ち上げメンバーとして勤務
・ライバーの発掘から契約後の支援まで担当
・ミクチャ事業部の新拠点づくりに関与

札幌拠点でのミクチャ事業部立ち上げに伴う募集です。新しい拠点でライバーや企業との関係構築を進めながら、事業運営に携わります。

【研修制度】
・試用期間6ヶ月あり
・配属後は担当業務を通じてサービス理解を深める
・ライバー支援や企業提案業務を担当

入社後はミクチャ事業部の業務として、ライバー発掘、育成、企業への提案、イベント運営などの担当業務に取り組みます。試用期間中の労働条件に変更はありません。

【入社後のキャリアパス】
・ライバー発掘や契約業務を担当
・ライバー支援や企業提案業務に関与
・イベント企画やアライアンス業務を担当

ライバーや企業への対応を中心に、ミクチャ事業に関わる複数の業務領域を担当します。適性に応じて、ライバーまたは企業へのコンサルタント業務にも携わります。

【ポジションのアピールポイント】
◆仕事のやりがい
・札幌拠点1人目のメンバーとなるため、裁量を持って業務に取り組むことができる
・立ち上げメンバーとして組織づくりに携わることができる
・自分が発掘したライバーの方と、二人三脚で一緒に成長できること
・成長を続けるライブ配信事業だからこそ、自分の手でエンタメの未来を作ることができる

◆社員インタビュー
1(チームリーダー)自分が考えた企画や、プランナーさんと創った企画が実現するのが嬉しいです!まだそんなに大きな会社ではないので、自分が会社の売上を担っているという感覚が(プレッシャーも感じますが笑)楽しいですね!

2(メンバー)配信者を通じて、自分のやりがいや成長を感じられる唯一無二の環境だと思います!ミクチャでは夢を追いかける配信者が多いので、実現できた時は非常に達成感があり、また新たな原石を発掘するモチベーションUP、自身のマネジメント力の成長にも繋がっています!

【仕事・事業】
株式会社DONUTSは、クラウドサービス、ゲーム、動画・ライブ配信、医療、出版・メディアなどの事業領域で、IT技術を活用したサービスを提供するプロダクト・カンパニーです。ライブ配信事業では「ミクチャ」を運営し、ライバーや利用ユーザー、企業に向けたコンテンツや企画を提供しています。

同社の強みは、複数の事業領域でサービスを創出してきたIT技術と、利用者や企業のニーズに合わせたサービス提供の仕組みにあります。ミクチャでは企業・ブランドとのタイアップ企画やコンテスト、オーディションなどを通じて、ライバーと企業をつなぐ価値提供を行っています。

ライブ配信市場では、配信を通じて個人が活動する機会や企業が新たな接点をつくる場が広がっており、ミクチャでは日常生活に溶け込むサービスを目指してコンテンツ提供を行っています。今回のポジションでは、ライバーの発掘・育成、企業へのライバー活用提案、イベント企画などを通じてミクチャ事業の運営に関わります。

【PRポイント】
【ミクチャ事業】ライブ配信市場を支えるサービス運営
国内累計1,800万ダウンロードのライブ配信&動画アプリ「ミクチャ」に関わるポジションです。ライバーの発掘から育成、契約、活動支援まで担当します。

配信者の活動支援を通じて、ライブ配信サービスの運営に関わる経験を積むことができます。サービス利用者と近い距離で関わりながら、ライバーの活動を支援します。

【札幌拠点】新拠点立ち上げメンバーとして参画
札幌オフィスでのミクチャ事業部立ち上げに伴う募集です。札幌拠点の初期メンバーとして、ライバーや企業との関係構築を担当します。

新しい拠点で事業運営に関わり、ライバー支援や企業提案などの業務を担当できるポジションです。既存の業務を引き継ぐだけではなく、拠点づくりに関わります。

【業務領域】ライバーと企業の双方に関わる提案業務
ライバーへの育成支援に加えて、企業へライバーを活用した課題解決策の提案を行います。適性に応じてライバーまたは企業へのコンサルタント業務を担当します。

個人向け支援と企業向け提案の両面に関わり、ライブ配信サービスを活用した企画や提案業務に携わります。ライバーと企業それぞれの目的に合わせた対応を行います。

【エンタメ領域】イベント企画にも携われる営業職…

応募資格

【必須条件】
・営業または販売・接客業務の経験が2年以上あり、顧客折衝やKPIを追った経験がある方
・目標数字の達成に向けて、戦略を立てて業務に取り組んだ経験がある方
・大きな目標や困難な課題に対して、具体的な行動を重ねて乗り越えた経験がある方

【歓迎条件】
・数値に基づいてプロダクト改善に取り組んだ経験がある方
・無形商材の営業経験がある方
・コンサルティング会社での業務経験がある方
・ライブ配信市場での実務経験、またはライバー・インフルエンサーとして活動した経験がある方

【求める人物像】
目標達成に向けて必要な行動を自ら考え、ライバーの発掘や育成、課題解決に向けて継続的に動ける方を想定しています。札幌拠点の立ち上げメンバーとして、既存の進め方を待つのではなく、開拓や組織づくりにも自ら関わる働き方が求められます。

ライバーや企業への提案、イベント企画・運営、他企業とのアライアンスなど幅広い業務に携わるため、自部署だけで完結せず、関係部署と積極的に連携しながら業務を進められる方に向いています。
【歓迎】
■経験・スキル
・個人や企業に対して提案内容を整理し、課題に合わせた提案を行った経験
・数値目標を設定し、達成に向けた施策を考えて実行した経験

ミクチャではライバーの発掘や企業への提案を行うため、対象に合わせて情報提供や提案内容を調整した経験が活かせます。目標数値を追いながら施策を考えた経験がある方は、ライバー獲得や事業拡大に向けた業務との接続がしやすいです。

■業務遂行力
・複数の担当業務を整理し、優先順位をつけて進行した経験
・顧客や利用者の状況を確認し、課題に合わせた対応を行った経験
・データを確認し、改善案や次の施策を考えた経験

ライバー発掘、育成、イベント運営、データ管理など複数の業務を担当するため、業務状況を整理して進めた経験が重要です。目標達成に向けて状況を分析し、具体的な行動に移した経験がある方は業務内容と接続しやすいです。

■対人調整力
・ライバーと継続的に関係を築き、活動状況に応じた支援を行った経験
・企業や社内関係者と確認や調整を行いながら企画を進めた経験
・相手の状況を把握し、内容を分かりやすく説明した経験

本ポジションではライバーへの支援と企業への提案の両方に関わるため、相手に応じた説明や調整経験が活かせます。個人・企業それぞれの目的を確認しながら関係者と連携した経験がある方は、業務理解を示しやすいです。

■志向性
・ライブ配信や動画サービスなどエンターテインメント領域に関わりたい方
・自分で発掘した人材やコンテンツの成長過程に関わる仕事を希望する方
・新拠点の立ち上げ業務で、組織づくりにも関わりたい方

札幌拠点のミクチャ事業部立ち上げメンバーとして、ライバーや企業との関係構築に取り組むポジションです。サービスやコンテンツの運営に近い領域で、自分の担当業務を広げながら関わりたい方は業務との適性が高いです。

就業場所

北海道 札幌市中央区
【補足事項】
・勤務地:札幌オフィス(札幌市中央区)
・配属先:ミクチャ事業部。札幌拠点の立ち上げメンバーとして勤務
・勤務時間:10:00〜19:00、休憩60分
・勤務制度:標準勤務の固定時間制を原則とし、社内規程の条件を満たす場合はフレックスタイム制を適用
・フレックスタイム制:コアタイム11:00〜18:00、始業9:00〜11:00、終業18:00〜20:00
・転勤:なし。就業場所の変更範囲は会社が定める場所

【詳細説明】
勤務地は札幌市中央区の札幌オフィスで、ミクチャ事業部の札幌拠点立ち上げメンバーとして勤務します。標準勤務は10:00〜19:00、休憩60分です。
固定時間での勤務を原則とし、社内規程の条件を満たす場合のみフレックスタイム制が適用されます。実際に適用される勤務形態は労働条件通知書に明示されます。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・年間休日123日
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

【詳細説明】
年間休日123日の休日体系です。
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:400万円〜450万円
・入社3年目:450万円〜520万円
・入社5年目:520万円〜600万円
※年収は経験・スキル・評価などにより変動します。

2給与構成
・想定年収:400万円〜600万円
・月給:333,334円〜500,000円
・基本給:247,422円〜371,134円
・固定残業代:月45時間分/85,911円〜128,866円
・残業代:固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年1回(4月)、評価に応じて改定
・インセンティブ:なし
・手当:通勤手当、住宅手当

3補足コメント
入社時の給与は前職での経験・スキル・条件を踏まえて決定され、入社後は年1回の評価に応じて給与改定が行われます。想定年収400万円〜600万円の範囲で、評価や経験の蓄積に応じた収入イメージを持てる給与体系です。
【補足事項】
・想定年収:400万円〜600万円
・想定月収:333,334円〜500,000円
・基本給:247,422円〜371,134円
・固定残業代:月45時間分/85,911円〜128,866円
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり
・通勤手当:実費支給(支給上限有り)
・住宅手当:あり

【詳細説明】
想定年収は400万円〜600万円、想定月収は333,334円〜500,000円です。月収は基本給247,422円〜371,134円に、固定残業代月45時間分/85,911円〜128,866円を含む構成です。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。通勤手当は実費支給(支給上限有り)です。住宅手当があります。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・資格手当
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・各種社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
・外部研修制度
・書籍購入補助
・各種表彰制度(MVPなど)
・リファラル採用制度

▼その他待遇条件・手当
・想定年収:400万円〜600万円
・月給:333,334円〜500,000円
・基本給:247,422円〜371,134円
・固定残業代:月45時間分/85,911円〜128,866円
・固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給
・給与改定:年1回(4月)、評価に応じて改定
・賞与あり
・通勤手当:実費支給(支給上限あり)
・住宅手当:支給条件あり
・引越し手当:支給条件あり
・資格手当:対象事業部のみ(ジョブカン・医療)
・試用期間:6ヶ月
・試用期間中の労働条件変更なし

▼休日・休暇制度
・年間休日123日(2026年度)
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤手当:実費支給で、支給上限あり
・住宅手当:支給条件を満たす場合に支給
・引越し手当:支給条件を満たす場合に支給
・資格手当:ジョブカン・医療の対象事業部に限定
・給与改定:年1回(4月)に評価に応じて実施

【詳細説明】
通勤手当は実費支給ですが上限があり、住宅手当と引越し手当にはそれぞれ支給条件があります。外部研修制度や書籍購入補助、MVPなどの表彰制度も設けられています。

月給には月45時間分の固定残業代85,911円〜128,866円を含み、超過分は別途支給されます。有給休暇は入社時に付与され、年間休日123日で土日祝休みです。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→適性検査・リファレンスチェック→内定・オファー面談 ※1次面接はWEB形式可、2次面接(役員・部長クラス)は原）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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