【東証プライム上場/人事未経験可】新卒採用リーダー・マネージャー候補|キャリア事業の成長を人と組織から支える

仕事内容と労働条件

仕事内容

【配属部署】キャリア人材開発部 新卒採用支援グループ
キャリア人材開発部は新卒採用/中途採用/人事企画でチームが分かれており、全体で30名弱の少数精鋭組織です。人事未経験からの入社やキャリア事業の営業職からの異動も多く、固定概念にとらわれずに新しい施策や改善をPDCAを回しながら取り組んでいます。今回は新卒採用支援グループにおけるリーダー/マネージャー候補としての配属を予定しています。
※ご経験やご能力によっては、そのほかの人事組織での業務をお任せする可能性もございます。

【仕事内容】
新卒採用活動全般をメイン業務として、経営戦略・事業戦略とリンクさせながら採用戦略を立案・推進いただきます。

■採用要件の設計(対事業責任者、サービス責任者)
言われた要件で採用するのではなく、事業戦略や組織課題を把握したうえで採用要件定義を行っていただきます。そのため事業戦略の理解/採用マーケットの理解が求められます。

■採用戦略の策定/運用
まずは母集団形成に注力し、人材紹介・ダイレクトスカウト・媒体・イベント・自社集客等、ターゲットに合わせたチャネル戦略を策定し、開始時期を検討しPDCAを回していただきます。

■採用プロセスの構築/企画/改善/運用
インターンシップ・イベント・説明会・選考フローの企画/設計。応募後の後工程においては展開率などの定量情報と評価内容などの定性情報を踏まえた改善。

■リクルーター/面接官として人材の見極め、正しい会社の訴求
当社が求める人材要件に合致しているかの見極め力を高めること、会社の理念や事業の説明を正しく訴求することを求めます。

■(ご経験・スキルに応じて)組織マネジメント

■新卒採用全般に幅広く携われる
採用要件の設計から戦略策定、プロセス構築、面接官業務まで一貫して経験を積めます。

■人事領域から経営戦略に深く関われる
キャリア事業の経営戦略・事業戦略と接続した採用戦略を担うため、人事にとどまらない視座が得られます。

■汎用性の高いスキルが身につく
新卒採用以外にも活かせる戦略立案力・企画設計力・実行力が身につきます。

■豊富なキャリアパス
新卒採用責任者へのキャリアアップ、キャリア人材開発部内でのグループ異動(中途採用・人事企画)、コーポレート部門での全社人事、事業サイド(組織開発・育成/研修)へのキャリアチェンジ、HRBPとしてのキャリアアップなど、幅広い可能性があります。

■人事未経験からの入社実績が多数
営業やビジネスサイドで成果を出してきた方が人事にキャリアチェンジする事例が多い組織です。

■働き方
出社とリモートワークのハイブリッド体制。7:30〜18:00の間で実働8時間の簡易フレックス勤務、完全週休二日制(原則土日祝)・年間休日120日。

応募資格

下記いずれかのご経験がある方
・新卒採用、もしくは新卒採用マーケットに携わったご経験
・人材紹介事業での営業経験(RAもしくは両面/ITやベンチャー企業を担当されてきた方)
・変化が大きい、又は成長カーブの高い企業での人事経験
・営業・マーケ・企画などビジネスサイドで高い成果を出してこられた方

【歓迎条件】
・新卒採用市場の深い理解があり、市場の変化にも柔軟に適応し吸収できる方
・複雑な事象をシンプルに抽象化し、課題抽出から施策実行までができる方
・メンバーマネジメントのご経験のある方

【最終学歴】大学卒以上(大学院卒含む)
【歓迎】
・自ら課題を見つけ、解決策を主体的に実行できる方
・変化が激しい環境の中、抽象的な課題でも粘り強く考え抜き、言語化して関係者に伝えられる方
・事業成長のために事業責任者や採用関係者、新卒メンバーと積極的に連携し、事業全体を巻き込んで新卒採用を推進できる方

就業場所

東京都 港区
東京本社(東京都港区芝公園 当社)
※出社とリモートワークのハイブリッド体制です。出社頻度は部署等により異なります。

就業時間・休憩

07:30〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・特別休暇・産休・育休・有給休暇
年次有給休暇、アニバーサリー休暇、介護休業、産前産後休業、育児休業、子の看護休暇、慶弔休暇、妊婦特別休暇
完全週休二日制/原則土曜・日曜・祝日/年末年始

賃金

想定年収560万円〜810万円
・賃金形態:月額は年収を12分割した金額を支給
・職務手当として時間外労働の有無に関わらず45時間分の固定残業代を支給(超過分は超過勤務手当として別途支給)
※基本給70万8334円〜116万6667円は管理監督者となります(管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給)
・スキルアップ手当:15万円(年1回、4月給与支払日に支給)
・通勤手当:月3.5万円上限(業務上必要な交通費は全額支給)
※昇給:年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
書籍購入制度、従業員持株制度、資格取得支援制度、ベビーシッター利用補助制度、リモートワーク制度
社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 面接2〜3回 → オファー）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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