【東証プライム上場/生成AI×業務改善】事業支援担当・リーダー候補|全社のオペレーションをAIと仕組みで再構築する

仕事内容と労働条件

仕事内容

【配属部署】財務企画部 事業支援グループ
財務企画部には経理財務グループ、販管経理第一/第二グループ、事業支援グループ、海外子会社管理グループがあります。

■これまでと、これから
これまでは、人材紹介事業で20年以上築いてきた契約・受注周りのOPSを軸に、各事業へ入り込んで業務を引き受け、AIと仕組みで再構築してきました。これからは販管経理領域へも担当範囲を広げます。受注の前段にある契約・スキーム設計から、受注承認、売上計上、請求、入金までを視野に入れ、バックオフィス業務の深く広い理解を持って事業のオペレーションを改善・提案し、事業にとってより価値の高い存在として会社に貢献していきます。

■最適なOPS再構築のために用いる手法(一例)
1生成系AI(Claude、Gemini 等)の活用
2GAS、RPAの活用
3Salesforce、kintone等、社内導入中のSFA改修
4アウトソーシング、シェアード移管
5既存ルールの見直し・変更

これらを組み合わせたOPS再構築サイクル(遂行→マニュアル化→AI仕分け→改善)を、どの事業のどの業務にも適用できる「型」として磨き続け、AI介在のOPS構築を加速させています。

■仕事の進め方
まずは各事業に点在するOPSに入り込み、業務遂行を通じて事業理解を深めます。その上で上記の「型」を活用しながらオペレーションのAI化・自動化・システム化を進め、最終的には事業のOPSそのものを再構築することで全社生産性向上に貢献します。

■AIを「使う側」ではなく「仕組みを設計する側」として関われる
生成AI・GAS・RPA・SFA改修などを組み合わせ、業務そのものを作り替えるポジションです。

■業務改善だけで終わらない
会計・管理という「型のある専門性」を後から取りに行けるため、業務改善スキルと財務・管理の専門性を掛け合わせたキャリアを築けます。

■コーポレート側から事業の意思決定に関与できる
各事業に入り込んで業務を引き受け、事業理解を前提に提案するため、事業と近い距離で仕事ができます。

■「型」をチームの資産として残す文化
自分の経験や失敗をナレッジ化し、次の事業へ適用していく進め方です。

■幅広い経験から挑戦できる
業務改善・企画・オペレーション設計・経理など、実務経験は幅広く歓迎。応募時点の完成度よりも、入社後に伸びていける素地を重視しています。

■働き方
出社とリモートワークのハイブリッド体制。8:00〜18:30の間で実働8時間の簡易フレックス勤務、完全週休二日制(原則土日祝)・年間休日120日。

応募資格

【1・2は必須要件です。3〜8のうち2つ以上に該当する方を対象とします】
1:社会人経験2〜10年程度(業務改善・企画・オペレーション設計・経理などの実務経験をお持ちの方を幅広く歓迎)
2:生成AI(Claude/ChatGPT/Gemini 等)を日常的に利用しており、業務への活用に強い関心を持っている
3:既存の仕組み・プロセス・ルールを見直し、自ら変更した経験(対象・規模は問いません)
4:立場や利害の異なる相手と対話し、合意形成を図りながら物事を前に進めた経験
5:正解のない問いに対し、自ら仮説を立て、検証と修正を重ねながら進めた経験
6:数値やデータを根拠に現状を把握し、判断・提案を行った経験
7:難易度の高い目標に取り組み、結果または学びを得た経験(領域は問いません)
8:会計・財務・管理領域をこれから体系的に学ぶ意欲がある(現時点の知識は問いません)

※とくに重視する一点:前例がない、あるいは反対がある状況で、自分で結論を出し、関係者を説得して通した経験。この一点に手応えのある方は、他の要件が揃っていなくてもぜひご応募ください。

【歓迎条件】
・業務改善/BPR/オペレーション設計の実務経験
・生成AIを継続的に業務へ組み込み、成果物の質や工数に実際の変化を生んだ経験
・複数のプロジェクトを並行して推進した経験
・SQL/Python/GAS/マクロ/RPA/kintone/Salesforce 等を用いた自動化・省力化の経験
・業務フローや課題の構造を図や数値に整理して他者へ説明した経験
・自ら企画・立ち上げを行った経験(規模は問いません)
・事業部門やコーポレート部門など、複数の関係者の間に立って調整を担った経験

【最終学歴】大学卒以上(大学院卒含む)
【歓迎】
・「できない」で終わらせず、通せる形を自分で設計しに行ける方
・「今のやり方が最適か」を自然に問い直し、変える側に回りたい方
・AIを「使う側」ではなく「仕組みを設計する側」として関わりたい方
・業務改善だけの人で終わりたくない方。会計・管理という「型のある専門性」を後から取りに行ける方
・事業の意思決定に、コーポレート側から関与したい方
・印象や経験則ではなく、数字と事実で現状を語ることを大切にできる方
・立場や前提の異なる相手の事情を理解したうえで、安易に妥協せず着地点を探せる方
・自分の経験や失敗を、チームの資産(型・ナレッジ)として残すことに価値を感じる方
・高い目標に対して「やり切る」意志を持てる方

就業場所

東京都 港区
東京本社(東京都港区芝公園 当社)
※出社とリモートワークのハイブリッド体制です。出社頻度は部署等により異なります。

就業時間・休憩

08:00〜18:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・特別休暇・産休・育休・有給休暇
年次有給休暇、アニバーサリー休暇、介護休業、産前産後休業、育児休業、子の看護休暇、慶弔休暇、妊婦特別休暇
完全週休二日制/原則土曜・日曜・祝日/年末年始

賃金

想定年収500万円〜770万円
・賃金形態:月額は年収を12分割した金額を支給
・基本給:30万9567円〜47万6742円
・職務手当:10万7100円〜16万4925円(時間外労働の有無に関わらず45時間分の固定残業代として支給。超過分は超過勤務手当として別途支給)
・スキルアップ手当:15万円(年1回、4月給与支払日に支給)
・通勤手当:月3.5万円上限(業務上必要な交通費は全額支給)
※経験・能力を考慮のうえ決定いたします

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
書籍購入制度、従業員持株制度、資格取得支援制度、ベビーシッター利用補助制度、リモートワーク制度
社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 面接2〜3回 → オファー）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• 人材コーディネーター／渋谷・段階的にリモート可・月給45万円〜東京都 渋谷区 ／ 月給45万円〜（経験・能力を考慮して決定／固定残業代20時間分を含む）＋インセンティブ ／ 正社員
• リフォーム営業（えんや ENYA・正社員／渋谷・未経験OK・月給25万〜40万円）東京都 渋谷区 ／ 月給25万円〜40万円（経験により決定） ／ 正社員
• コンサル営業(トップ層960~)【】法人営業(トップセールス) / 飲食店売上支援 / インセンティブで年収1000万円以上東京都 ／ 年収 960万円〜1200万円 ／ 正社員
• オープンポジション(マネージャー候補:キャリアアドバイザー部門 / 法人営業部門 / 新規事業部門)東京都 ／ 年収 800万円〜2000万円 ／ 正社員
• 【最大】月給35万以上確定 / 早期年収アップ【営業オープンポジション】各拠点 / 希望の拠点、ポジションがある場合はご指定ください東京都 ／ 年収 500万円〜700万円 ／ 正社員
• 【キャリアアドバイザー / 未経験歓迎】医療業界を支える人材コンサルタント / 月給41万円東京都 ／ 年収 500万円〜650万円 ／ 正社員