【東京】経理部長候補

仕事内容と労働条件

仕事内容

■主な業務

東証プライム上場グループとしてさらなる成長フェーズにある同社では、グループ全体の経理機能を統括し、企業価値向上を牽引いただく経理部長(候補)を募集します。

上場企業の経理部長(候補)として、決算・開示・監査対応といった高度な会計実務を基盤に、グループ経理機能全体の品質・スピード・再現性を高める役割を担っていただきます。

単なる管理職ではなく、重要な会計論点については自ら手を動かして確認・判断しながら、経理組織全体をリードしていただくポジションです。

■想定業務

○決算・開示業務の統括・レビュー
・月次/四半期/年次決算の最終レビュー
・グループ各社の決算プロセス管理と品質向上
・監査法人対応の統括(窓口としての折衝・論点整理・調整)

○連結決算業務のマネジメント(関係会社10社)
・連結精算表、キャッシュ・フロー計算書、セグメント情報等のレビュー
・連結システム(DIVA)の運用監督および最適化
※マネジメントを主軸としつつも、重要論点やイレギュラー案件については、自ら手を動かして確認・判断していただきます。

○開示業務全般の統括
・決算短信・四半期報告書・有価証券報告書などの開示書類作成管理
・開示品質向上および情報開示プロセスの高度化(ガバナンス対応含む)

〇マネジメント・統括業務
・複数テーマ(決算・開示・監査・改善)を同時並行で推進し、優先順位付けと完遂をリード
・内部統制強化、業務プロセス改善の企画・推進
・経営層へのレポーティング、会計関連の課題抽出・改善提案

応募資格

■応募資格 (MUST)
・上場企業(またはそれに準ずる企業)における、決算・開示・監査対応の実務(主担当または取りまとめ)の経験
・連結決算の実務経験
・マネジメント経験(課長以上の組織統括経験)
・監査法人対応(論点整理・調整・着地)を担った経験

■必要資格
・日商簿記2級以上、または同等の知識・経験

■年齢
30代前半〜40代(50代は経験により相談可)

■転職回数
不問(短期離職が多い方はお見送り。短期間での離職が続いている場合は、就業継続性の観点から確認させていただく場合があります)

■最終学歴
大学院卒/大学卒/専門卒/高卒
【歓迎】
■応募資格 (WANT)
・不動産会社での実務経験
・海外子会社を含むグループ経理の実務経験
・会計システム/業務システムの導入・運用改善経験(会計ソフト、精算・ワークフロー等)
・関係会社を含むグループ経理体制の構築・標準化(決算早期化、業務フロー整備等)の経験

歓迎資格:日商簿記1級/公認会計士(短答式合格含む)/USCPA(米国公認会計士)/税理士(科目合格含む)等

■求める人物像
◎正確性とスピードを両立し、全体最適で判断できる方(特に重視)
◎社内外と連携し、調整・推進までやり切れる方(特に重視)
・開示/監査を含むコーポレート経理として、BS/PL/CFを一気通貫で捉え、論点整理〜着地ができる方
・経営層と建設的に議論し、改善・高度化をリードできる方
・育成・組織づくりに関心があり、仕組みとして定着させられる方

■採用ターゲットの補足
次期部長候補〜部長でのオファーを想定したポジションです。
・工場経理がメインのご経験の方は対象外です。
・単一サービスのみを展開している会社(例:区分マンションの再販のみ)は、スキル面で不足しているケースが多いため対象外です。業界を問わず、複数事業を展開している会社でのご経験が望ましいです。
・超大手の本体会社など規模感が大きすぎる企業の場合、グループ会社の情報を取りまとめることがメインになるケースが多く、合致しない可能性が高くなります。大きめのグループ会社で経理をされている方のイメージに近くなります。

就業場所

東京都 千代田区

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日122日
その他(年末年始休暇、特別休暇)あり。有給休暇:入社時点5日、半年時点5日付与。

賃金

月給イメージ:59万3000円~89万5000円(うち固定残業代:15万3000円/45時間分〜、超過分は別途残業代支給)。スキル・ご経験に応じて要相談。変動インセンティブ(賞与):年2回(2月・8月)。昇給:年1回(4月)。

待遇・福利厚生

社会保険完備・退職金制度・持株会制度
確定拠出年金(401K)、成長支援制度、部門表彰制度、グループ年度表彰制度あり。

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→一次面接→適性検査→二次面接→(三次面接)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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