【マーケター 兼 事業開発】マーケから事業全般へキャリア拡張可/社会課題解決×ビジネスの最前線/次期リーダー候補

仕事内容と労働条件

仕事内容

介護キャリア事業のいずれかのサービスにおけるマーケティングや事業開発をお任せします。キャリア事業領域はSMSグループの主幹事業であることから広告宣伝費の規模も大きく、スケールの大きいマーケティング活動~事業開発をお任せすることが可能です。どのサービスにアサインするかは、面接を通じてご希望やご志向を伺いながら決定します。

【お任せしたい想定ミッション(例)】
1. 新規事業開発(0→1フェーズ)
・既存のアセット(人材紹介事業や「カイポケ」等の顧客基盤)を活用した、キャリア領域における新規事業の企画・立ち上げ
・現在は「未経験介護参入事業」の検討が進んでおり、検討チームへ合流し、市場調査から事業企画までを担っていただきます
・将来的にはシニア領域、エッセンシャルワーカー領域、スポットワーク領域などへの拡張も視野に入れています

2. 「ウェルミージョブ」BtoBマーケティング組織の再立ち上げメンバー
・事業者のリード獲得を最大化するための戦略策定から実行までをリード
・単なる広告運用に留まらず、KPI策定、オペレーション構築(OPS)、組織づくりまで、マーケティング組織の「仕組み化」を一気通貫で担当

3. 「ウェルミージョブ」のプロダクトマーケティング(PMM)
・マーケット、顧客、競合分析に基づき、競争優位性を生み出すプロダクト戦略を策定
・「求人品質の向上」や「商圏戦略」など、事業課題に直結するイシューを特定し、プロダクト開発と連動しながら解決を推進
・事業者・求職者双方にとって価値あるプロダクトへ磨き上げるための販促戦略およびロードマップを策定

4. 特定領域(障がい・無資格)の事業グロース責任者
・「障がい福祉」や「無資格・未経験」といった特定領域のオーナーとして、人材紹介および求人広告の支援数最大化にコミット
・求職者ペルソナ・ジャーニー理解に基づく集客戦略、事業者開拓戦略、マッチング推進まで、PL(損益)を見据えた事業運営全般を指揮
・データドリブンな投資最適化を行いながら、事業の垂直立ち上げ・拡大を牽引

【ミッションのお渡し方】
難易度の高いミッションに挑んでいただく想定ですが、いきなり全てを丸投げするのではなく、責任者やシニアメンバーのFBを受けながら特定イシューを切り分けてお渡しします。
短期:特定のイシュー(求人品質改善、BtoBリード獲得の型化、特定領域のグロース等)を担当し、成果を出しながら事業解像度を高める
中期:戦略策定、組織構築、PL責任など、事業責任者としての権限を徐々に委譲

【配属部署】

【募集背景】
これまで20代の若手優秀層を採用/育成することでマーケリーダーや事業責任者を輩出し、事業開発や事業伸長を実現してきました。中でもキャリア事業領域は変革期にあり、既存のデジタルマーケティングに捉われず、ユーザーのサービス体験を描き直したり、リサーチ~新規事業開発、ブランディング、toBマーケの立ち上げ直し等、取り組みたいテーマ・イシューが多岐に渡っています。マーケを広義として捉え、マーケ~事業開発を一気通貫で担い、事業グロースを牽引していきたいという意志のある方を募集しています。

1. 「機能」のプロから、「事業」のプロへ
単なる集客や広告運用の担当者では終わらず、事業PL、組織構築、プロダクト戦略、新規事業の0→1まで、マーケティング思考を武器に「事業そのものを動かす」経験が得られます。将来的に事業責任者やマーケ責任者を目指す方にとって、最短距離で視座を高められる環境です。

入社早期から大きなテーマをお任せしますが、丸投げではなく、経験豊富なシニアメンバーや責任者からFBがもらえる環境です。トップティアの事業開発ノウハウを吸収しながら、大胆な挑戦ができる「心理的安全性と打席数」の両立があります。

3. 社会課題解決×ビジネスの最前線
「介護」「障がい」といった社会的に意義深く、かつ市場拡大が続く領域が舞台です。難易度の高いマーケットだからこそ、小手先のテクニックではない本質的な戦略思考と、社会課題を解決する手触り感のあるやりがいを実感できます。

【キャリア事例】
・事業領域責任者
・経営企画
・他領域(キャリア領域・メディア領域・ヘルスケア領域・シニアライフ領域・海外部門)でのマーケティング責任者

【働き方】
出社とリモートワークのハイブリッド体制、9:30~18:30、完全週休二日制(原則土日祝)。

応募資格

■最終学歴
・大学院、大学卒以上

■下記のいずれかの経験がある方(1年以上)
・事業会社における経営企画/商品企画/マーケティング/事業開発/営業企画の経験
・戦略コンサルティングファームや総合コンサルティングファーム(戦略部門)での経験
※介護業界や人材ビジネスでのご経験は不問、業界未経験者歓迎

【歓迎条件】
・事業責任者としてチームをマネジメントした経験
・事業会社で事業企画/Bizdev業務に携わった経験
【歓迎】
・成長意欲が高く、自らの役割を拡張したい方
・圧倒的な当事者意識をもって、自ら考え行動し、スピード感をもって仕事を推進できる方
・経営からの要請と現場からの要請のバランスを踏まえて仕事を進めることができる方
・チーム内外問わず、人を巻き込むことができる方
・中長期的なアジェンダを自ら立て、事業成長のための課題設定ができる方
・細部の業務フローに配慮が行き届き、仕事をスピーディにこなしながら非効率な業務の効率化をおこなえる方
・自己研鑽のための努力を惜しまずに、成長に対して前向きな行動がとれる方
・決まった型にとらわれない考え方ができる方

就業場所

東京都 港区
東京本社(東京都港区芝公園 当社)
出社とリモートワークのハイブリッド体制となっており、出社頻度は部署等によって異なります。
【受動喫煙対策】対策あり/東京本社・大阪事業所:屋内禁煙、上記以外:屋内原則禁煙(喫煙室あり)

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・特別休暇・産休・育休・有給休暇
年次有給休暇、アニバーサリー休暇、介護休業、産前産後休業、育児休業、子の看護休暇、慶弔休暇、妊婦特別休暇
完全週休二日制/原則土曜・日曜・祝日/年末年始

賃金

想定年収500万円~810万円
・賃金形態:月額は年収を12分割した金額を支給
・基本給 :30万9567円~50万1525円
・職務手当:10万7100円~17万3475円
※時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給。超過分は超過勤務手当として別途支給

【諸手当】
・スキルアップ手当:15万円(年1度、4月給与支払日の支給)
・通勤手当:月3.5万円上限

【勤務時間】
9:30~18:30(休憩1時間)

【休日休暇】
完全週休二日制(原則土曜・日曜・祝日)、年末年始

【試用期間】
最大3ヶ月

【選考フロー】
書類選考→面接2~3回予定→オファー

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
書籍購入制度、従業員持株制度、資格取得支援制度、ベビーシッター利用補助制度、リモートワーク制度
社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 面接2〜3回 → オファー）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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