【IT×福祉マッチングプラットフォーム】労務・総務担当/関西電力と協業/リモート・フレックス!!

仕事内容と労働条件

仕事内容

■ 採用背景
当社は介護領域におけるマッチングプラットフォームと在宅介護サービスを展開しています。
現在、労務業務はHRチーム責任者と採用担当が兼務していますが、事業の急成長に伴い、今後のスケールに耐えうる「労務基盤の構築」と「従業員が安心して働ける環境づくり」を専任で主導していただける「専任労務担当者」を募集します!

■ 職務概要
<入社後の実務(お持ちのご経験に応じて調整します)>
【労務運用全般】
入退社手続き(社保・雇用保険資格取得)、給与計算・年末調整(顧問社労士連携)、勤怠・有給管理

【安全衛生・健康管理】
健康診断・ストレスチェック手配、衛生委員会の運営、36協定締結・労基署対応

【環境整備・総務業務】
各種規程改定・コンプライアンス強化、オフィス備品管理や問い合わせ対応 など

【その他チャレンジ領域】
ご経験やご希望に応じ以下のようなHR・組織開発業務に携わることも可能です。
・組織開発、カルチャー創造の各種施策の立案やプロジェクト参画
・育成計画の策定や実行
・ES(従業員満足度)の設計・運用
・報酬体系の設計や改定プロジェクトへの参画
・人事情報の集約やタレントマネジメントの企画・運用

✅業界の魅力
1「介護離職」など社会課題を直接解決する意義の大きさ
働きながら家族を介護する人が急増し、大きな社会問題となっている中、その方々の負担を直接減らすサービスは社会的貢献度が非常に高いビジネスです。
2公的な枠組みに縛られない「保険外サービス」の広がり
公的介護保険だけではカバーできない利用者の様々な要望に対し、柔軟で質の高いサービスを提供できる自費(保険外)介護市場は、今後も大きな拡大が見込まれます。
3アナログな業界を変える「テクノロジー」の可能性
未だにアナログな業務が多い介護業界において、スマートフォンやインターネットを活用して新しい働き方やサービスを生み出し、効率化を進める大きなポテンシャルがあります。

✅会社の成長性
1関西電力との協業など大手企業連携による事業拡大
関西電力の「かんでん暮らしモール」にてサービス提供を開始するなど、大手企業との提携を通じて新たな顧客層へのアプローチを強化しています。
2毎年300%以上の成長と登録介護士10,000名突破の実績
サービス開始以来、毎年300%以上の圧倒的な事業成長を遂げており、登録する介護士の数も1万人を超えるなど業界内で確固たる地位を築いています。
3約11.6億円の大型資金調達による事業拡大フェーズ
投資家から約11.6億円の資金調達を実施しており、その潤沢な資金を元にサービスの機能拡充や対応エリアの展開など、さらに事業を大きくする段階にあります。

✅魅力ポイント(働きやすさ)
1「リモートワーク」や「時差出勤・フレックス」による柔軟な働き方
基本的に全員が出社するのは月に1回のみでリモートワークが導入されており、時差出勤やフレックス制を利用して自分の生活に合わせた柔軟な働き方が可能です。
2入社初日からの有給休暇付与など安心のサポート体制
入社してすぐに有給休暇が付与されるため、入社直後の急な体調不良や用事にも安心して対応できる、社員の不安に寄り添った環境が整っています。
3「時短勤務」や有給扱いの介護・看護休暇の整備
子どもの看護休暇や家族の介護休暇が有給扱いで取得できるほか、時短勤務も可能となっており、将来のライフイベントを迎えても長く働き続けられる制度が充実しています。

✅魅力ポイント (身に付けられるスキル)
1社会課題を見極めITの力で解決する「事業企画・推進力」
超高齢社会という正解のない大きな課題に対し、テクノロジーを用いてどのように解決していくかという、ゼロから仕組みを作る事業の推進力が身につきます。
2多様な専門家と協力してプロジェクトを進める「協働スキル」
社内にはITの専門家や介護現場の経験者など多様な経歴を持つメンバーが集まっているため、様々な価値観をまとめて仕事を進める力が養われます。
3急成長スタートアップならではの「スピード感と柔軟な実行力」
毎年急速に事業規模が拡大していく環境の中で、常に変化する状況に柔軟に対応し、新しい施策をスピーディーに実行・改善していくビジネススキルが培われます。

応募資格

・労務業務(給与計算、社会保険手続き、勤怠・休暇管理等)の実務経験2年以上
・スプレッドシートまたはExcelで中級程度(vlookup, sumif, if等)の関数を用いた帳票作成、データ処理、集計実務等のご経験
【歓迎】
▼歓迎スキル
スタートアップなど成長企業における正社員としての業務経験
総務業務のご経験
社内制度改定・運用のご経験
採用業務またはサポート業務のご経験
何らかのHRTechツール(SmartHR、HR Brain、バクラクなど)使用のご経験

▼求める人物像
当社の事業の社会的意義に共感・賛同いただける方
HR領域で活躍の幅を広げたい方
課題の発見・提起だけでなく解決策の立案・実行までを担える方
チーム内外のメンバーと積極的にコミュニケーションを取り業務を進められる方

就業場所

東京都 渋谷区
・出社とテレワーク(自宅)のハイブリッド制
・オフィスへの出社は原則週3日(居住地やご家族の状況等により例外規定あり)
・時差出勤制度あり(出勤時間:7:00〜10:00、コアタイム10:00〜16:00)
・平均残業時間21.1時間/月

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇・介護休暇・産休・育休・GW休暇・慶弔休暇・リフレッシュ休暇・特別休暇

・年間休日:120日
・休日:土・日・祝日(ただしシフトによる月1日〜4日程度の休日出勤が発生します。休日出勤分は平日に振替休日を取得いただきます)
・特別休暇:夏季休暇3日、冬季休暇12/29〜1/4
・有給休暇:入社日より付与(社内規定に準拠)
・子の看護等休暇・介護休暇:入社日より適用(社内規定に準拠)

賃金

・試用期間:あり(3ヶ月) ※賞与算定期間には含まれず
・賞与:年2回(ただし業績・評価による)
・給与改定:年2回(ただし業績・評価による)

※ご経験、スキルによって条件変動あり
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・社員割引制度・健康診断・家族手当・役職手当

・通勤手当:5千円/日、5万円/月まで
・社会保険:社会保険完備
・労災保険
・副業可
・書籍購入補助
・セミナー/勉強会参加補助
・ウェルカムランチ(入社初日のランチ代は会社負担 ※規定あり)
<安心して働き始められる仕組みを整備!>
より良い就業環境を整えるため、入社初日から有給休暇を付与する制度を導入しています。
これにより、入社から半年間有給が取得できないことによる不安や欠勤リスクを軽減しています。
また、子の看護休暇や介護休暇についても、有給扱いで取得できる仕組みを設けています。
お子さんがいる社員の安心はもちろん、社員が介護に直面した際も会社として支援できるよう制度を整えています。

<女性も働きやすい環境作りに注力!>
当社は仕事と介護の両立を支援する立場として、ビジネスケアラーだけではなく育児や家庭の事情を抱えている方でも働きやすい環境を目指しています。
時差出勤制度やリモートワーク導入などライフワークバランスを大切にしながら安心して長く働き続けられる環境を提供しており、女性採用も積極的に実施しています。

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1書類選考 21次面接 3適性検査 4最終面接 5内定 ※状況によって選考フロー変更あり）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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