SAPエンジニア ※SAP未経験者歓迎

仕事内容と労働条件

仕事内容

同社の産業システム事業部ではこれまで基幹システム導入案件(販売管理/購買管理/生産管理/会計管理など)を数多く手がけ、実績とノウハウを蓄積してまいりました。

2024年春から親会社CTC(伊藤忠テクノソリューションズ)とともに上流から参画を予定する1.5次受け案件が控えており、共にご活躍いただける方を募集いたします。
SAPを活用した案件になるため、経験者はもちろん、これからSAPの経験を積みたい方も大歓迎いたします。
必要に応じて、SAPの外部研修を受けていただくことも想定しております。

SAP導入に向けて顧客要件とパッケージ標準要件とのギャップを明確化し、ギャップのある部分についてはアドオン開発を行います(技術要素:ABAP、Java、HTML5)。
SAPで上流~下流工程を経験できるため、幅広いスキルアップが期待できる魅力的なポジションです。

実案件を通してERPパッケージのノウハウを習得することで、多角的な業務システム知見が身に付きますので、
数段上のSE能力のステージアップにつながり、ご自身の今後のキャリア形成にも非常に有効なポジションです。

■ビジネスの展望
SAP市場規模は右肩上がりの拡大傾向(特に、クラウドSaaS領域)が継続中につき、
今回のビジネスフレームは未経験者でも参画可能な立て付けとなっておりますので、同社としては本ビジネスの本格的な立上げ~拡大を狙ってまいります。

■案件規模(人月/期間)
協業企業(CTC)が組成するコンサルチームに、NCIからも2~3名参画し、約1年で1案件を導入していくフレームを、現在は想定しております。

■チーム規模
産業5部17名
∟担当部長(40代)
∟グループリーダー1名(40代)
∟メンバー15名(20~50代)

■担当フェーズ
要件定義~設計~開発~保守の工程の中でご経験に応じてお任せいたします。
最終的には上流から案件に入ってプロジェクトの全体をカバーしていただくことを想定しております。

■想定キャリアプラン
同社は、上流~下流工程を一貫して担うことができ、マネジメント力も兼ね備えたSE像を標榜しています。
入社時に20代であれば、まずはメンバーとしてアサインされ、サブリーダーを目指していただきます。
サブリーダーとして、パートナーを指揮しつつチーム運営の実績を積み、30代半ばくらいには、1領域を任されるリーダーになっていただくキャリアプランです。
入社時に30代後半であれば、新規案件で早速リーダーをお任せし、プレイングマネージャーとして自走していただきます。
マネジメントにとどまることなく、ご自身の培った技術評価を踏まえ、新規案件の獲得・拡大にも注力していただきます。

応募資格

【必須経験】
・詳細設計以降の経験

【歓迎条件】
・会計領域の知見
・ERPの経験(SAPの経験だと尚可)
・SAPへの興味
【歓迎】
・優先度:急
・採用時期:4月

【部署・チームについて】
■強みや特色
当事業部は長年基幹システム構築案件に参画しており、生産、販売、会計に関する業務
知見に富むメンバーが数多く在籍しています。上流(要件)を的確に把握し、人員の調達も含め遺漏なくマネジメントを遂行し、
顧客にしっかり寄り添い顧客社員と同等の役割まで提供可能な点が、高く評価されています。
例えば、顧客の予算策定やリソース配分の支援など、狭義のSIerの領域を超えて顧客と緊密に協働することもあります。

■部やチームの雰囲気、人柄
同社社員は、熱意をもって積極果敢にビジネス推進、顧客満足の向上に向け取り組んでいます。
困難な状況でもチーム力を最大限発揮して、確実な実行・実践を成し遂げる力があります。
近年、若手社員の採用にも注力しており、比較的若いメンバーが多く、月1回の部会では、各プロジェクトの状況や最新動向などの共有を励行しています。

■求める人物像
協調性を大切にし、チームワークよく業務に取り組める方
顧客と、率直かつ親身な対話が出来る方(伝える力と聞く力がある方)
プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーへの成長意欲の有る方

■アサイン方法
本人の意思を確認したうえで、部内で決定します。

就業場所

東京都

就業時間・休憩

09:00〜17:40

休日・休暇

土日祝休み
年末年始休暇・有給休暇
・年間休日:120日(土日祝日、年末年始、創立記念)
・有給休暇:20日(初年度から)

賃金

想定年収 :430~830万円
【月給制】
・月給 : 25~51万円
・前年度賞与実績 : 年2回
・昇給:年1回
・残業手当:全額支給(1分単位)
・通勤手当:全額支給
・住宅手当:3~4万円/月(月払いまたは半期払い)

【試用期間】※試用期間無
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・退職金制度・資格取得制度
・各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)

■教育制度
・新入社員研修
・階層別研修
・ITスキル研修(外部セミナー、グループ会社研修メニュー)
・ビジネススキル研修受け放題サービス(セミナー/Eラーニング)
・教育研修情報ポータルサイト
・資格取得報奨金制度

■福利厚生
・ワークライフバランス支援手当(年間5万円のカフェテリアプラント)
・会員制割引サービス(ベネフィット・ワン)
・永年勤続表彰
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・同好会活動支援(釣り、有酸素運動、ゴルフ)
・定年 65歳

■働き方改革
・健康経営認定取得
・在宅勤務制度
・フレックス勤務制度
・有休消化80%目標(有休取得奨励日)
・総労働時間の削減活動
・働き方改革表彰制度
・福祉休暇(積み立て休暇制度)

■会社イベント
・全社キックオフ(半期ごと)
・ホームカミングデー
・会社忘年会
・グループ会社技術交流会

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（・一次面接 ・担当:現場責任者+人事担当者 ・対面もしくはオンラインで実施します。 ・持ち物(対面時):履歴書・職務経歴 ・服装:スーツ ・自己紹介、）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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