<金融×IT>Salesforceエンジニア

仕事内容と労働条件

仕事内容

【求人の特色・一押しポイント】
■年間数千億円のIT投資を続ける日本最大の総合金融グループのシステム部門の求人。約3人に1人が中途採用。
■Salesforceを軸に、MUFGグループの大規模業務・顧客基盤を一気通貫で支え、DXと業務変革をリードするポジションです。
【ポジション概要】
当行およびMUFGグループのデジタルシフト・業務改革を担うSalesforce開発業務において、企画・要件定義から開発・保守まで一連の工程を推進します。
【業務内容・役割】
具体的には下記のような業務を想定しています。
・三菱UFJ銀行およびMUFGグループのデジタルシフト・業務改革に関するSalesforce開発業務。
・企画・要件定義・ソリューションデザインなどの上流工程から、設計・開発・テスト・保守までの一連のプロセスへの関与。
・業務部門と連携した要件整理および業務改革(BPR)の企画・推進。
・SalesforceのAI機能(Agentforce/生成AI)を活用した、顧客対応の高度化や業務効率化に向けた新規ユースケースの企画・実装。
【配属予定部署】
三菱UFJインフォメーションテクノロジー(株) ※当行への入行と同時に関連IT会社へ出向いただきます。
【配属予定部署_詳細】
当行およびMUFGグループのデジタルシフト・業務改革を支える組織として、Salesforceを顧客接点の中核を担うプラットフォームと位置づけ、業務アプリケーションの企画・設計・開発・保守を担います。業務部門と密に連携し、BPRや新たなデジタル施策の実装を推進するほか、要件定義やアーキテクチャ設計など上流工程から関与し、グループ横断での業務高度化やDXの加速に貢献しています。
【魅力・やりがい】
日本最大・世界有数の金融グループならではの大規模プロジェクトに、企画・要件定義から移行・保守に至る全工程で携わることが可能です。パブリッククラウドを利用した当グループ向けシステム設計・開発・構築のご経験のみならず、ビジネス戦略に基づく、MUFG全体のクラウドアーキテクチャ検討を実現できます。
【想定キャリアパス】
少なくとも入行後数年はシステム開発現場でご活躍いただきます。プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー等、役割・担当プロジェクト数を拡大しつつ開発現場で活躍を続けることも可能ですし、銀行に帰任し銀行・MUFG全体のアーキテクチャ戦略の企画・推進などに従事することも可能です。

応募資格

【必須要件】
■Salesforceを用いたシステム開発経験 2年以上 ※業界不問
【歓迎要件】
■業務要件ヒアリング〜システム化提案に関わった経験
■Salesforceの業務適用・導入検討の経験
■開発ベンダーのマネジメント、プロジェクトリード経験
■BPR(業務改革)プロジェクトの推進経験(特に上流工程)
■AI(Agentforce/生成AI等)に関する知見、または業務適用への関心
【必須な英語力】
不要
【資格】
■Salesforce認定資格(Administrator、Platform Developer等)
■応用情報技術者試験
※いずれも歓迎要件
【学歴】
大学、大学院(修士)、大学院(博士)
【歓迎】
【応募時要確認事項】
・勤務地は将来的な異動や部署移転等により変わる可能性がございます。

就業場所

東京都

就業時間・休憩

08:40〜17:10

休日・休暇

土日祝休み
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇・介護休暇
年間休日:120日
■完全週休2日制
(土・日)
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■リフレッシュ休暇
■看護・介護休暇
■子育て支援休暇

賃金

想定年収:650万~1500万
【想定年収】650~1500万円
※募集要項に関してご不明点あればお気軽にご連絡ください

【試用期間】6ヶ月(最長6ヶ月限度に延長することがある) 試用期間中の条件:同じ

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・社宅・寮・家族手当・退職金制度
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:通勤費実費支給
家族手当:支給には規定あり
住宅手当:支給には規定あり
寮社宅:入寮条件あり
社会保険:補足事項なし
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳

<教育制度・資格補助補足>
各種研修・資格補助制度あり

<その他補足>
年金制度、住宅資金貸付制度、従業員財形、従業員持ち株会、シニアライフプラン支援制度、行員団体保険、共済会、託児補助・ベビーシッター・子育て支援関連制度等

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1.書類選考 2.面接(1~複数回) 3.内定 ※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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