【工務Gr】グループマネージャー(課長)候補

仕事内容と労働条件

仕事内容

■ メッセージ
日本のエネルギー自給率は、わずか15.3%(OECD中37位)。
私たちは「永遠にエネルギーに困らない地球」の実現を目指し、その切り札となる「蓄電型発電所」を製作しています。
今回募集するのは、この挑戦の核となる「国産蓄電システム」の工務部門(設備保全・生産準備)を統括する、グループマネージャー候補(課長)です。
勤務地は、岡山県玉野市の本社工場「PowerBase」。

工務Grの責任者として、生産設備・付帯機器の安定稼働を支える保全計画の策定から、トラブルシューティング、現場の改善提案の具現化、長期的視野に立った組織マネジメントを統括していただきます。

あなたの設備保全・工務における豊富なマネジメント経験や、工場全体を見渡す高い視座が、次世代の生産ガバナンスを確立し、日本のエネルギーの未来を築く「礎」となります。
急成長する業界で、社会貢献性の高いこのミッションに、部門のトップとして挑戦していただける方をお待ちしています。

■業務内容
工務Grの責任者として、「安全・品質第一」の行動指針のもと、本社工場(PowerBase)における生産設備の安定稼働、保全計画の策定・運用、組織マネジメント、および他部署(製造・東京の生産技術等)との折衝を統括していただきます。

1. 設備保全・生産準備の統括
- 生産設備・付帯機器の維持管理(点検/保守/修理)、およびトラブル発生時の迅速なトラブルシューティング対応の指揮
- 中長期的な設備保全計画の策定、進捗管理、および保全文書作成・管理などのPC業務
- 東京の生産技術部門と連携した、新製品および新工場立ち上げに伴う生産準備
- 治具・設備の手配や工場独自の治具が必要な場合の内製、外部手配の差配
- 製造現場から発信される改善案の受託と、具現化に向けた検討・実行
- 大型設備の導入・変更における生産技術部門との協議

2. 部門マネジメント・育成
- 工務Grメンバー(役職者・一般層)の業務管理、目標設定、評価、育成、およびリソース管理
- 保全メンバーのスキルマップ管理、および工場全体の安全・保全意識向上に向けた教育の推進

3. 他部署との連携・折衝
- 製造部門、調達部門、品質保証部門、生産技術部門などと密に連携し、設備稼働率および生産性向上に向けた各種調整・折衝

応募資格

<必須スキル>
■以下の実務において、8~10年以上の経験を有すること
- 工務部門(工務・設備保全・技術部門など)におけるマネジメント経験
- 設備保全の実務経験
- 設備保全計画の策定、進捗管理に関するスキル・実務経験
- ファクトリーオートメーション設備に関する知識・運用経験
- 安川ロボット、キーエンスPLC、サーボモーターなどを用いた設備の取り扱い経験

<歓迎スキル>
- 機械保全技能士
- 第二種電気工事士
- フォークリフト運転資格、クレーン操作資格、玉掛け資格
- 蓄電池・電池業界における生産活動、または設備保全に従事した経験
- 電気・機械関連の設計に関する実務経験
- ロボットティーチング(特に安川電機製)の実務経験
- リーン生産方式またはトヨタ生産方式(TPS)に関する知識・経験
- ITスキル
- ビジネスレベルの英会話スキル

<求める人物像>
- 経営陣の意図を汲み取りつつ、製造現場とも円滑な関係を築ける、高いバランス感覚とコミュニケーション力のある方
- 日々発生する変化を楽しみ柔軟に対応しながら、安定化に向けて自ら主導して仕組みを強固にしていける方
- 課題に対して当事者意識を持ち、経営視点を持って組織を引っ張っていける方
- メンバーが安心して働ける環境や、お互いが助け合えるチームワークづくりに尽力できる方

就業場所

岡山県

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・有給休暇
【休日・休暇】
- 年間休日125日(2025年度実績)
- 完全週休2日制(土日祝)、夏季、年末年始、慶弔休暇
- 有給休暇(初年度12日): 入社日に5日付与+半年後に7日付与

賃金

1000万円〜
- 1000万円〜
※経験・前職給を考慮し決定
- 資格手当

【試用期間】あり(3ヵ月) 試用期間中の条件:同じ

待遇・福利厚生

社会保険完備・退職金制度・持株会制度
- 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- EV充電設備利用「無料」
- 従業員持株会制度(少額から自社株を購入でき、奨励金も支給されます)
退職金:なし
ストックオプション:なし

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（選考フロー:面接3回）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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