【工場管理Gr】人事・総務チームリーダー(係長)

仕事内容と労働条件

仕事内容

■メッセージ
日本のエネルギー自給率は、わずか15.3%(OECD中37位)。私たちは「永遠にエネルギーに困らない地球」の実現を目指し、その切り札となる「蓄電型発電所」を開発・製造しています。

今回募集するのは、この挑戦の核となる「国産蓄電システム」を生み出す組織の成長を加速させ、バックオフィスから力強く支える「人事・総務」の重要ポジションです。勤務地は、岡山県玉野市の本社工場「PowerBase」。

最先端の技術に挑むエンジニアや製造スタッフを全国から集い、社員が安心して研鑽を積み、業務に打ち込める「仕組みと環境」を創り上げること使命です。
あなたの採用への情熱ときめ細やかな環境整備が、組織を強くし、日本のエネルギーの未来を築く「礎(いしずえ)」となります。
急成長する業界で、社会貢献性の高いこのミッションに、共に挑戦していただける方をお待ちしています。

■業務内容
人材の「採用」から、働きやすい環境を整える「総務・安全衛生」まで、幅広く裁量を持って担当いただきます。
※労務関連(給与計算・社会保険等)のメイン業務は別担当が中心となるため、本ポジションでは基礎的な知識やサポート対応ができれば問題ありません。

1. 採用業務
- 事業計画に基づいた人員計画の策定
- 中途採用の母集団形成、面接、クロージング
- 人材派遣会社との折衝・管理

2. 総務・ファシリティ管理
- 工場における社内総務規定・フローの構築
- 工場関連のファシリティ(施設・備品)管理、各種認証対応
- 社員のエンゲージメントを高める福利厚生の企画・立案・実施

3. 安全衛生・健康管理
- 安全衛生管理体制の構築のサポート
- 社員の健康診断管理・実施、メンタルヘルスケアの窓口対応
- 事故・災害の予防策立案および緊急時の対応体制構築

4. 組織開発・労務サポート
- 階層別研修、技術継承のための教育プログラムの企画・サポート
- 入退社手続きや勤怠管理などの労務サポート業務(経験が浅くても可)
- 組織文化を醸成するための社内コミュニケーション活性化施策

応募資格

<必須スキル>
■以下の実務において、5年以上の経験を有すること
- 事業会社における中途採用の実務経験
- メーカー(特に工場・製造業)における総務・安全衛生の実務経験
- 自ら現場に足を運び、手を動かして課題解決に取り組める実行力

<歓迎スキル>
- 工場や事業所の新規立ち上げ、移転、または組織急拡大期でのバックオフィス経験
- 安全衛生管理に関する実務経験
- 第一種衛生管理者、防火管理者などの資格
- ISO45001の管理・運用・監査経験
- 労務管理(勤怠・入退社手続きなど)の基礎的な知識・経験
- 人事制度の企画・立案・改善に携わった経験

<求める人物像>
- 新しい技術やチャレンジに積極的に取り組み、難しい課題にも前向きに対応できる方
- 常に状況の変化を楽しみ、柔軟に対応しながら成果を出すことができる方
- 高いコミュニケーション能力を持ち、利害関係が対立する相手とも調整できる方
- 書面や口頭での報告・連絡・相談を的確に行える方
- チームワークを重視し、円滑な人間関係を構築できる方
- 経験のない分野でも自発的に学び、キャッチアップできる意欲のある方

就業場所

岡山県

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・有給休暇
【休日・休暇】
- 年間休日125日(2025年度実績)
- 完全週休2日制(土日祝)、夏季、年末年始、慶弔休暇
- 有給休暇(初年度12日): 入社日に5日付与+半年後に7日付与

賃金

700万円〜
- 700万円〜
※経験・前職給を考慮し決定
- 資格手当

【試用期間】あり(3ヵ月) 試用期間中の条件:同じ

待遇・福利厚生

社会保険完備・退職金制度・持株会制度
- 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- EV充電設備利用「無料」
- 従業員持株会制度(少額から自社株を購入でき、奨励金も支給されます)
退職金:なし
ストックオプション:なし

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（選考フロー:面接3回）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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