2-1インフラエンジニア・基盤システム(メンバークラス)

仕事内容と労働条件

仕事内容

インフラエンジニアとして、基盤システムの設計・構築・保守を担当していただきます。
オンプレ:クラウド(案件比率8:2)で多くの開発プロジェクトが進行していますので、
ご経験・希望に合わせて適切なプロジェクトに参加していただきます。

■オンプレ基盤プロジェクト例
・銀行系のアプリケーション基盤となるインフラ設計/構築/テスト
【工程】要件定義〜基本設計〜詳細設計〜構築〜テスト〜運用保守
【DB】Oracle、SQLServer、PostgreSQL
【OS】UNIX(Solaris)、Linux(RedHat)、Windows
【ミドル】アプリケーションサーバ、セキュリティ関連ソフト、ストレージ設計
【仮想化】Vmware

・システムの運用や監視を行うための設計/構築/テスト
【工程】要件定義〜基本設計〜詳細設計〜構築〜テスト〜運用保守
【運用ソフト】JP1、Systemwalker等
【OS】UNIX(Solaris)、Linux(RedHat)、Windows
【バックアップ】Arcserve

■クラウド基盤プロジェクト例
・アプリケーション基盤となるためのクラウド上でのインフラ設計/構築/テスト
【工程】要件定義〜基本設計〜詳細設計〜構築〜テスト〜運用保守
・クラウド上でのシステムの構築、監視・運用の設計/構築/テスト
【工程】要件定義〜基本設計〜詳細設計〜構築〜テスト
【クラウド】AWS(ALB、 EC2、 RDS、 S3、 SQS、 ElastiCache、CloudWatch、 Security Hub、 GuardDuty)、Azure、OCI等

■仕事のやりがい
・さまざまな業界やお客様の要件定義など上流工程から一気通貫で携われます。
・大規模なプロジェクトであれば、同社のビジネスパートナーも含め
社内のアプリ開発チームや顧客など関わるプロジェクトマネジメント経験を積むことができます。
・オンプレとクラウドの構築を両方携われるため、システム基盤全体の知見を培うことができます。"

<ポイント>
・大手案件多数の環境で上流工程から携わる!
・残業月平均16時間程度、一部リモートワークあり。

応募資格

必要経験・スキル
【必須】オンプレでのサーバ(仮想環境を含む)環境の設計構築、クラウドでのインフラ環境の設計構築の経験2年以上

歓迎経験・スキル
【尚可】運用設計経験
【人物像】
・新しいことにチャレンジしたいと考えている方
・金融に興味のある方
【歓迎】
<採用ターゲット情報>
転職回数にかかわらず、
短期間での離職・転職を繰り返されている方の場合は、
書類選考の段階で見送りとさせていただく傾向がございます。

就業場所

神奈川県

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・産休・育休・有給休暇
・完全週休2日制(土・日)、祝日
・年次有給休暇(最大20日)、夏季休暇(5日)、年末年始(7日)
・特別休暇(結婚・忌引)、出産・育児休暇 など
・年間休日:126日(2022年度)

賃金

・月給25万円以上(基本給22万円+住居手当3万円)
・月給25万円以上(基本給22万円+住居手当3万円)
※前職給与、経験・能力、ポテンシャルなどを考慮の上、
同社規定により優遇致します。

【年収例】
・年収450万円(PG/経験4年/月給30万円+賞与90万円)
・年収650万円(SE/経験10年/月給43万円+賞与130万円)
・年収720万円(SE/経験15年/月給48万円+賞与年間144万円)

<賞与>
・年3回(3月・6月・12月)

昇給(年1回)、通勤手当(全額支給)、出張手当、特命手当:能力により決定、時間外手当、休日勤務割増手当、技術手当(資格手当/1万~3万)、TOEIC手当、子供手当(一人当たり月額6500円(中学生以下の子供を主として扶養している社員)、住居手当(一律3万)

【試用期間】・入社後3ヶ月間の試用期間があります。 その間、給与・待遇に変動はありません。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・資格手当・退職金制度・資格取得制度
社会保険
・厚生年金、健康保険、労災保険、雇用保険

福利厚生
・厚生年金基金、財形貯蓄制度、退職金制度
・保険厚生施設
・各種表彰制度
・自己申告制度
・看護・介護制度
・インフルエンザ予防接種補助制度
・社員旅行
・ストレスチェック
・クラブ活動(うどん部ちくわぶ・釣り部・ダーツ部・バイク部 他)
*東京都情報サービス産業健康保険組合【TJK】に加入
全国の保養施設や運動施設などを特別価格で利用可能!
(全国145か所の保養施設、フィットネスクラブ(スポーツジム、ヨガ)、レジャーイベント、マラソン大会、ウォーキングイベント、ゴルフレッスン 他)

備考
【研修制度】
・自己啓発系の社外教育プログラム(60コース)は会社負担
・IT書籍の購入費は会社負担
・資格取得の受験費用3回まで会社負担
・表彰金(一時金)の支給
・資格手当1万円〜3万円
【ランク制度】
キャリアパスの透明化を図っています。ランクごとに必要な資格、経験等の基準を記したガイドブックを社員全員に開示し、公正性を高められるようにしています。

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（・書類選考→面接(現場責任者、社長)、性格診断、IT適正検査→内定 ※第二新卒の場合は、書類選考の前にIT適正検査を受験いただきます。 ※基本的には面接1回）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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