【在宅可】プロジェクトマネジメント/全社横断での業務推進◆フレックス/福利厚生充実

仕事内容と労働条件

仕事内容

三菱地所グループにおけるIT機能会社として、企画構想から開発、運用保守までのITライフサイクル全般を担う同社にて、業務企画部のプロジェクトマネジメント推進室メンバーとして全社横断での俯瞰した視点に基づく業務推進を担当いただきます。
業務内容は、当室における取組み全般の企画立案と推進、社内各部メンバーや顧客メンバーと協同でのプロジェクトマネジメント改善における取組み、各部にて実施しているプロジェクト(常時約150~200件)の進捗・コスト・品質等の状況把握と報告、プロジェクトルール・ガイドなどの作成、品質に関するプロジェクト監査の実施、ナレッジ蓄積・社内啓蒙など三菱地所グループにおけるプロジェクトを円滑に遂行するための各種取り組みを企画、計画、実行していただきます。

【魅力】
・社員、派遣、協力会社合わせて600名規模の会社における業務改善・管理に関われます。
・当室の理想像(toBe)を描き、必要な取組みを主体的に企画・実行する事ができます。

■同社の特徴:
同社は三菱地所グループのIT戦略を担う企業です。三菱地所グループの情報システム部門としての役割である、グループ各社の既存システムの保守運用やシステムの新規導入、ネットワークやインフラの構築というITサービス機能だけでなく、ユーザーの課題分析や解決へのコンサルティング、新たなビジネスを創出するためのIT活用の提案、その他先端技術の研究や実証実験などといった「IT戦略機能」を担い、グループ全体の情報システムの戦略立案から企画・開発・運用・保守、そして顧客業務支援まで、ITを通じてグループ事業の成長を支えています。

【企業/職種紹介動画集】

■研修制度
【MJIT Academy】

スキルアップのための研修補助制度がございます。業務に必要なスキルだけでなく、今後身につけたいスキルに応じて受講頂けます。
研修はAWS、アジャイル開発、セキュリティ、クラウドなど開発関連から、要件定義、プロジェクトマネジメント、コミュニケーションなど複数ございます。
社内研修はもちろん、社外研修、外部交流会などへの参加が可能となり、技術研修、ビジネススキル・ヒューマンスキル向上のための研修も参加することができます。

応募資格

<必須要件>
・システム導入、構築プロジェクト経験 ※開発規模は問いません。

<歓迎要件>
大規模プロジェクト推進経験。
・PMOとしての経験。単純な状況確認だけでなく、ステークホルダーの立場や
考えを汲み取ったうえでプロジェクト成功をリードしてきた経験がより望ましい。
・俯瞰した視点でのプログラムマネジメントを推進してきた経験。
・ベンダー調整業務/社員向け説明会実施等のご経験
・企業の情報システム部門で企画・開発・保守・運用に関する業務を担当した経験
(目安:5年程度以上の実務経験、ITライフサイクル広範における経験がより望ましい)
・企画構想フェーズの経験、特に業務改善や改革の企画~実行まで取り組んだ経験
(ステークホルダーと共に実現まで導いた経験がより望ましい)
・プロジェクト管理ツールやプロジェクトデータベースに関する経験(運用ルールの改善や、活用施策の提案・実行、導入を行ってきた経験がより望ましい)
・社内外において円滑に物事を進めることのできるコミュニケーション力、調整力

<求める人物像>
・部門間(社内、顧客問わず)の調整事が得意で柔軟なコミュニケーションが取れる方
・品質とコストを意識し、スピード感ある対応が出来る方
・課題を自ら見つけ、その対策方法について、自ら提案が出来る方
・自身の取り組み領域を限定せず、主体的に情報収集し、業務領域を広げる事が出来る方
【歓迎】
企画構想のコンサル経験。技術やサービスを比較し、採用基準(評価項目や判断
基準)を整理・決定した経験。AWS/Azure/GCP等のクラウドを利用したシス
テム構築経験。サイバーセキュリティ、インフラ関連のセキュリティの業務経験

就業場所

東京都

就業時間・休憩

09:15〜17:45

休日・休暇

土日祝休み
年末年始休暇・特別休暇・有給休暇
・年間休日:124日(完全週休2日制/土日祝日休み)
・年末年始休暇、夏期休暇、積立休暇制度などの特別休暇
・有給休暇平均取得日数:13日(2024年度実績)

賃金

年収 5,280,000 円 - 8,645,000円
年収 5,280,000 円 - 8,645,000円
月収:298,000円~531,500円
基本給:237,500円~396,000円
ライフプラン支援金:27,500円(一律)
固定手当:33,000円~108,000円
※残業代は全額支給(管理監督相当者を除く)
<給与補足>
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

・昇給・昇格:年1回(4月)/賞与:年2回(6月・12月)

【試用期間】<試用期間> 3ヶ月 期間中の労働条件の変更はありません。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・役職手当・退職金制度・資格取得制度・持株会制度
社会保険完備

■待遇・福利厚生
通勤手当、役職手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、ライフプラン支援手当
※ライフプラン支援金=老後資産形成のための福利厚生制度の一つ。
任意で確定拠出年金に拠出することができます。

<待遇・福利厚生補足>
通勤手当:実費支給(上限:15万円/月)
退職金制度:確定拠出企業年金(定年:65歳)

<教育制度・資格補助補足>
・資格取得受験料負担制度
資格支援制度の対象の資格試験の受験費用や更新費用を会社が負担。※資格により負担内容が異なります
・ベンダー資格取得支援制度
AWSやMicrosoftなどのベンダー資格や宅建などの資格取得に対して、年間15万円を上限とし、受験費用や講習会受講費用を会社が補助

<その他補足>
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金贈与
・三菱地所グループ従業員持株会
・共済会
・福利厚生サービス加入
・契約保養所の利用料補助
・介護休業制度(介護を必要とする人1名に対して通算1年6ヶ月を上限として取得可能)
・育児休業制度(子供が2歳になるまでを上限として取得可能)
※女性の育児休業取得、復帰率100%、男性の育児休業取得実績もあります。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（・適性検査についてはHM、ESPともにオンラインで実施。 ・1次面接はオンラインをベースとして、希望によっては対面での実施も可能。 ・役員面接は対面をベースとし）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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