首都圏営業(管理職候補)

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集要項】
ITインフラエンジニアの育成と日本全国・グローバルに事業展開している当社!お客様とエンジニアを繋ぐ仕事を通じて一緒に成長しませんか!

【仕事内容】
当社が有するITソリューションの提案から案件獲得をプリセールスと協力し、顧客課題のヒアリングから提案、
見積作成、クロージング、発注・検収処理等行います。

【職務詳細】
・案件獲得に向け、訪問/WEB/電話などの方法でお客様と接点を取っていただき、
ヒアリングから提案、クロージング、契約後のアップセルを行います。
自社所属のエンジニアのスキル、キャリアパスなどを考慮し、お客様のニーズに合ったエンジニアを提案。
また、お客様の課題解決とエンジニアのキャリア形成も行いやりがいのあるお仕事です。
・エンジニアが活躍する勤務先を訪問したり、1ヶ月に1回ほど面談を行なうなどして
各クライアントへ常駐しているエンジニアのフォローを行います。
・その他、当社が有するITソリューションの提案から案件獲得をプリセールスと協力し、
顧客課題のヒアリングから提案、見積作成、クロージング、発注・検収処理等行います。
上記に付随して提案書、見積書作成等の事務処理がございます。
労務、人材育成、労働法、ITインフラに関する各種知識など、専門性を身につけることができるお仕事です。

【キャリアパス】
<入社~1年>当社の人材営業を理解してもらうべく、まずは人材提案を中心に営業活動をいただく想定です。
<2年目以降>人材営業を行いながら、マネジメントやソリューション提案の営業活動をいただく想定です。
<3年目以降>コンサルタントorスペシャリストとしてご活躍いただきます。

【評価制度】
半期に1度、インセンティブ(6月、12月)
業績評価、行動評価に基づき昇給(年1回)
永年勤続制度(勤続10年目:報奨金:4万円、リフレッシュ休暇:5日、勤続20年目:報奨金:8万円、リフレッシュ休暇:6日)

【おすすめポイント】
◎年間休日120日!
◎有給取得率75.7%!育休取得率女性100%!
表彰制度(インセンティブ)あり!
若手幹部候補制度あり、豊富なキャリアパス

【入社時の想定年収】
年収600万円~

【働き方】
残業月平均10時間/管理職も積極的に育休・産休取得/プラチナくるみんプラス認定獲得

【キャリア】
マネジメントを目指すのもスペシャリスト(ITコンサルタント・プリセールス等も含む)を目指すのもよし!本人
の意思を尊重します。入社年数関係なく、実力主義の評価制度です。

応募資格

以下いずれか必須
【必須】IT業界での営業経験、もしくは人材業界での営業経験2年以上
※入社後の流れ:全体研修(8日)→配属後、2週間~1ヶ月研修

★こんな方にオススメ★
・営業、エンジニアのキャリアパス、働く環境の創造に興味のある方
将来、管理職を目指したい方
・リーダーまたは管理職経験がある方
・将来コンサルタントを目指していきたいとお考えの方
・当社独自のソリューション作りと展開に興味のある方
【歓迎】
★共通事項※バイリンガル・グローバル求人は対象外※
<経験社数の基準(首都圏)>
【不合格基準】※目安
20代:経験社数が3社以上の応募者様
30代:経験社数が4社以上の応募者様
40代:経験社数が6社以上の応募者様
※上記の経験社数は、あくまで目安となります。
該当される応募者様でも、直近の経験など加味して総合的に書類選考を実施させていただきます。

<スキル基準>
★20代~34歳
【下記のいずれかの実務経験を6ヶ月以上お持ちの方】

1 ITインフラの監視・運用・保守
2 ITインフラに関するヘルプデスク
3 キッティングの実務経験があり、かつ下記のITインフラ関連資格のいずれかをお持ちの方

【ITインフラ関連資格】
・LPIC Level 1 / LinuC Level 1
・CCNA
・Microsoft Azure 関連資格
・AWS 認定ソリューションアーキテクト – アソシエイト
・基本情報技術者試験
・応用情報技術者試験
・上記と同等以上のレベルの資格

<等級>
E2・E3

<年収>
360~400万円

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
★35歳~39歳:
【下記のいずれかの分野における運用保守の実務経験を3年以上お持ちの方】

1 ITインフラ(サーバー、ネットワーク、クラウドなど)の運用保守

<等級>
E3以上

<年収>
380万円~

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【下記いずれかの業務を1人称で対応可能な実務経験者】
1サーバーやネットワーク、クラウドなどの環境構築
2運用リーダー経験(監視を除く)
※サーバー、ネットワーク、仮想環境、クラウド環境などいずれかの運用環境において専門知識を元にしたトラブルシューティング能力がある方

<等級>
E4以上

<年収>
430万円~

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【下記いずれかの業務を1人称で対応可能な実務経験者】

1設計:要件定義、基本設計、詳細設計
2構築:パラメータシート、検証、構築(実装)
3運用:運用設計、PM、PMO
4その他:プリセールス、コンサル

<等級>
E4以上

<年収>
480万円~

※年収につきましては、月給+IRP(インセンティブ賞与)の<想定年収>となります。残業代は含まれておりません。
※年収の目安として各等級別の想定金額となり、ご年齢は関係ございません。
例:33歳の方でもE4以上のスキルの方であれば430万以上の可能性がございます。

就業場所

東京都

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・慶弔休暇・有給休暇・介護休暇
※年間休日120日以上 完全週休2日制(土・日)祝日
※年末年始、有給、慶弔、介護・看護休暇、生理・傷病休暇、

賃金

498万円~654万円
<想定年収>
498万円~654万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):36万円~49万円
その他固定手当/月:2万5000円
固定残業手当/月:3万円(固定残業時間10時間0分/月~6時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

【試用期間】試用期間:6か月 待遇変化なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・資格取得制度・社員割引制度
・社会保険完備
・資格取得支援制度、懇親会
・iPhone貸与
・社員割引
・社内販売
・CDP(社内公募)制度
・海外勤務、社長賞表彰
・カフェテリアプラン(提携企業の商品を割安で購入可能)
・確定拠出年金制度(401k)
・産前産後・育児・介護休業
・育児・介護短時間勤務
・すまいる共済会
・NO残業デーあり
・関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しており、スポーツクラブの法人割引や
保養施設の利用、テーマパークの優待利用(年1回)等があります。

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ⇒ 1次選考 (面接・適性検査) ⇒リファレンスチェック(必要に応じて実施する可能性があります)⇒ 2次選考 (対面面接) ⇒ ※3次(対面面接) ⇒）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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