オフィスワークの求人

仕事内容と労働条件

仕事内容

【業務内容】
社内変革をミッションとするCoEの一員として、アジャイルな組織運営の実現に向けた企画立案から制度実装・定着化までを一気通貫でリードいただきます。具体的には、以下のような業務を想定しています。
・全社的なアジャイル運営の拡大・定着に向けた戦略企画、経営層との議論、推進
・既存の制度・ルールとの整合を踏まえた、予算運営、モニタリング、意思決定プロセスの設計
・成果指標の設計、データ収集・可視化の仕組みづくり、運営改善サイクルの構築
・リスク・ガバナンス部門と連携した、アジャイル運営に対応したリスク評価・管理プロセスの整備
・人材育成、役割設計、評価・処遇の考え方を含む、変革を支える人材基盤づくり
・社内外の先進事例調査、対外発信、ナレッジの蓄積
【募集背景】
・MUFGでは、企業変革を中期経営計画の柱の一つとして位置づけ、変化の激しい環境下でも柔軟に適応し、継続的に価値を生み出せる組織への進化を進めています。その実現に向けて、全社CoE機能として経営企画部内にアジャイル変革推進室を立ち上げ、アジャイル運営の導入・拡大を推進しています。
・全社レベルでの拡大・定着を見据え、今後は試行的な取り組みの段階から本格的な組織定着に向けて、各領域の拡大戦略に加え、予算運営、リスクガバナンス、人材育成・評価、IT開発プロセス等を含む企業運営の仕組みそのものの構築を加速していきます。
・そのため、全社視点で課題を整理・構造化し、変革の方向性や具体施策を企画立案するとともに、多様な関係者を巻き込みながら、制度・プロセス・運営への実装までリードできる即戦力人材を募集します。
【魅力】
・全社CoEとして、企業変革の中核テーマに、経営に近い立場から関与できます
・経営、事業部門、IT、リスク・コンプライアンス、人事など、全社の主要機能と連携しながら変革を推進できます
・自己管理型のチーム運営の中で、探索と改善を繰り返しながら、実践的に企業変革を進められます
・社外との接点や発信機会もあり、専門性とプレゼンスの双方を高められます

応募資格

【必須要件】
・経営企画、事業開発、コンサルティング業務等を通じて、企業変革・組織変革に関する構想策定、施策立案、推進を担った経験
・組織設計、制度設計、業務プロセス整備等において、現状分析、課題設定、あるべき姿の設計、打ち手の具体化までを担う企画業務スキル
・多様なステークホルダーとの対話・交渉を通じて合意形成を図り、変革を前進させるリーダーシップ
・変革に対する強いマインドセットと、複雑な課題に対して自ら論点を整理し、主体的に推進できる力
【歓迎要件】
・リーン思考やアジャイル原則に関する知識、または実務経験
・リスク管理、内部統制、ガバナンス設計、規程・ルール整備等に関する業務経験
・人材育成、評価制度、組織開発、または予算管理・KPI設計・データ分析に関する経験
・プロジェクト管理ツール(例:JIRA、Confluence)等の活用経験
・PowerPoint、Word、Excel等を用いた資料作成・分析スキル
・ビジネスレベルの英語力
・継続的な改善と学習を自律的に続けられる姿勢
【歓迎】
【キャリアパス】
全社目線での企画業務や経営を含めた多くのステーホルダーとの協働を通じ、MUFGの経営人材として、キャリア形成いただくことを想定しております。また、高いスキル・専門性を武器とした特定業務エリアのエキスパートとして活躍いただくキャリアもございます。
【働き方】
・残業時間は月平均40時間程度です。
・在宅勤務や時差勤務等、柔軟な働き方が可能です。一方で、チームでの対話や協働を重視し、出社奨励日を設けています。
【育成・研修体制】
・入社後は、一定期間チームメンバーが伴走しながら、ご自身の問題意識やスキル・専門性に応じた業務を担っていただきます。企業変革をミッションとするため業務領域は多岐にわたりますが、多様なバックグラウンド・専門性を持つメンバーで構成された組織であり、柔軟なOJTやフォローアップが可能です。
・アジャイル関連の研修受講・資格取得に加え、外部イベントへの参加・登壇等も積極的に支援しています(国内外問わず、費用は部署負担)。

就業場所

東京都

就業時間・休憩

08:40〜17:10

休日・休暇

土日祝休み
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇・介護休暇
年間休日:120日
■完全週休2日制
(土・日)
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■リフレッシュ休暇
■看護・介護休暇
■子育て支援休暇

賃金

想定年収:900万~1300万
【処遇】
調査役(900万円~1300万円)
※スキルセットや実務経験を重視した即戦力採用を基本としつつ、企業変革や企画業務への高い関心と素養を有する若手人材についても積極的に採用しています。

【試用期間】※試用期間6カ月(期間中の給与や待遇に変動はありません)

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・社宅・寮・家族手当・退職金制度
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:通勤費実費支給
家族手当:支給には規定あり
住宅手当:支給には規定あり
寮社宅:入寮条件あり
社会保険:補足事項なし
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳

<教育制度・資格補助補足>
各種研修・資格補助制度あり

<その他補足>
年金制度、住宅資金貸付制度、従業員財形、従業員持ち株会、シニアライフプラン支援制度、行員団体保険、共済会、託児補助・ベビーシッター・子育て支援関連制度等

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（========================== 内定の際、内定通知書は直接求職者様へ送付されます。 オファー詳細については求職者様へご確認ください。 =）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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