<金融×IT>サイバーセキュリティ推進担当(成長意欲・学習能力重視)

仕事内容と労働条件

仕事内容

【求人の特色・一押しポイント】
■年間数千億円のIT投資を続ける日本最大の総合金融グループのシステム部門の求人。約3人に1人が中途採用。
■金融業界最高峰のセキュリティプロフェッショナルチームで、多様な業務を通じた専門スキルの醸成が可能。
【ポジション概要】
当行および三菱UFJフィナンシャルグループ(MUFG)全体を対象に、多様なサイバーセキュリティ関連業務を推進いただきます。
※既に一定のスキル・ご経験をお持ちの方は、各領域毎の求人にご応募ください。
【業務内容・役割】
具体的には下記のような業務を想定しています。
■サイバーセキュリティ戦略策定や各組織へのセキュリティ教育
■脅威インテリジェンス、ASM(Attack Surface Management)関連ツールの企画・導入・運用
■インシデントレスポンス、セキュリティ監視、セキュリティ対策製品の導入
■情報セキュリティ関連のポリシー・スタンダード策定やコンサルテーション、システム開発時のレビュー 等
【配属予定部署】
サイバーセキュリティ推進部 各グループ/三菱UFJインフォメーションテクノロジー(株) ※当行への入行と同時に関連IT会社へ出向いただきます。
【配属予定部署_詳細】
書類選考や面接等でご経験・ご志向等をお伺いの上、想定担当業務および配属グループをお伝えいたします。
各グループで活躍する行員の業務内容を、下記のサイトにてお読みいただけます。(キーワード「サイバーセキュリティ」で検索)

※所属およびインタビュー内容は取材当時のものです。あらかじめご了承ください。
【魅力・やりがい】
MUFG各社の国内外システムがカバー範囲で、専門家との関わりも多く、幅広い知見を習得できます。また、受講すべき研修や学習内容を判断するマップが整備されており、基礎から発展まで内部で習得が可能です。外部研修の紹介や費用負担、資格取得・更新の費用負担も実施しており、高難度資格取得者を多数輩出しています。
【想定キャリアパス】
当面はサイバーセキュリティ推進部内での様々な実務を通じ、スキル・経験を養っていただきます。その後はサイバーセキュリティのプロとして高い専門性を発揮していくキャリアや、スキル・経験を活かし他のIT/リスク管理業務、業務部門側のIT/リスク管理担当者等のポジションへのチャレンジも可能です。

応募資格

【必須要件】
■セキュリティ関連業務の経験 1年以上(業界・業種不問)
■サイバーセキュリティへの高い興味・関心、新しい知識やスキルを自ら習得する意欲
【歓迎要件】
■事業会社のシステム部門でのIT/サイバーセキュリティ領域の実務経験
■多くのステークホルダーとの調整・交渉を円滑に進めるコミュニケーション能力
【必須な英語力】
不問
【資格】
※いずれも歓迎要件です
■情報セキュリティマネジメント試験
■CompTIA Security+ 等
【学歴】
高校卒業以上
【歓迎】
【配属予定部署】
MUIT出向ポジションを追加しております。参考求人は下記となります。
・<金融×IT>システムセキュリティエンジニア
【応募時要確認事項】
・勤務地は将来的な異動や部署移転等により変わる可能性がございます。

就業場所

東京都

就業時間・休憩

08:40〜17:10

休日・休暇

土日祝休み
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇・介護休暇
年間休日:120日
■完全週休2日制
(土・日)
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■リフレッシュ休暇
■看護・介護休暇
■子育て支援休暇

賃金

想定年収:600万~1100万
【想定年収】600~1100万円
※募集要項に関してご不明点あればお気軽にご連絡ください

【試用期間】※試用期間6カ月(期間中の給与や待遇に変動はありません)

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・社宅・寮・家族手当・退職金制度
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:通勤費実費支給
家族手当:支給には規定あり
住宅手当:支給には規定あり
寮社宅:入寮条件あり
社会保険:補足事項なし
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳

<教育制度・資格補助補足>
各種研修・資格補助制度あり

<その他補足>
年金制度、住宅資金貸付制度、従業員財形、従業員持ち株会、シニアライフプラン支援制度、行員団体保険、共済会、託児補助・ベビーシッター・子育て支援関連制度等

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1.書類選考 2.面接(1~複数回) 3.内定 ※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。 書類選考や面接等でご経験・ご志向等をお伺いの上、想定担当）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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