【システム3部】非機能支援チーム(インフラ/非機能領域)リーダー/メンバー)

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
システム開発・運用プロジェクトにおける非機能領域(インフラ/基盤・運用・セキュリティ等)を横断的に支援する「非機能支援チーム」のメンバーを募集します。
プロジェクト/システムごとの個別対応に留まらず、部門横断での全体最適化、品質安定化、ナレッジ集約・人材育成を担っていただきます。

具体的には下記の業務を想定しております。
・新規システム構築/既存システム更改における非機能要件
(性能・可用性・セキュリティ・運用性等)の検討支援

・企画構想、要件定義、設計/構築、運用設計、運用フェーズにおける非機能観点での
レビューおよび伴走支援

・クラウド基盤(マルチクラウド/AWS等)を中心とした基盤設計・構築・保守・

運用に関する技術支援
・開発部門、運用部門、ネットワーク/セキュリティ等の関連部署との部門横断調整・

技術的ハブ役
・非機能領域に関する標準化、ナレッジ整備、横展開の推進
・プロジェクト/運用担当者に対する技術的な伴走支援・育成(OJT、レビュー等)
・非機能領域における課題抽出、改善提案、再発防止策の検討・推進

【開発環境例】
・開発言語:
Java,JavaScript,VB.net,VB,VBA,VBScript,PHP,UML,HTML,XML,SHELL,PL/SQL他
・フレームワーク:ASP,JSP,EJB,J2EE,.NET,Struts,iOSSDK,AndroidSDK他
・OS:Windows,Linux,AIX,OS/400他
・データベース:Oracle,SQL Server,UDB(DB2),PostgreSQL,ACCESS他
・クラウド環境:AWS、GCP、AZURE他

【非機能支援チーム体制】
社員および協力会社メンバーで構成されたチームとして、システム開発・運用プロジェクトにおける非機能領域(インフラ/基盤/運用設計・セキュリティ等)を横断的に支援します。特定のシステムに閉じず、部内(システム開発部・システム運用部)や関連部署、ベンダーと連携しながら、企画構想から設計・構築、運用フェーズまで非機能観点で伴走支援を行います。複数プロジェクト・システムに関わることで、非機能領域の知見やナレッジを蓄積・活用でき、品質向上や再発防止に貢献できます。将来的には、クラウド移行や再構築案件において、非機能支援で得た経験を活かし、プロジェクトメンバー(リーダー)として上流工程から参画することも想定しています。

【非機能支援チーム事例】
・クラウド基盤移行プロジェクトの横断支援
複数システムで並行して進むクラウド基盤移行に対し、非機能支援チームが横断的に参
画。プロジェクトごとに異なっていた基盤設計や運用方針を整理し、共通化・標準化の観点でレビューや助言を行うことで、移行リスクの低減と品質の安定化を図っています。
クラウド基盤や非機能領域の知見を活かし、全体最適の視点で移行を支える非機能支援チームのリーダー/メンバーを募集しております。

・新規システム構築における非機能要件整理・設計支援
新規システム構築プロジェクトにおいて、性能・可用性・運用性・セキュリティ等の非機能要件について、企画構想・要件定義フェーズから支援を実施。
トレーサビリティを意識した非機能要件整理や、クラウド基盤構成・運用設計の検討を通じて、
開発・運用双方にとって無理のないシステム構築を推進しています。
非機能観点からシステム全体を俯瞰し、上流工程から品質確保に貢献する非機能支援チームのリーダー/メンバーを募集しております。

・プロジェクト・運用担当者への伴奏支援・育成
非機能領域の経験が浅いプロジェクト担当者や運用担当者に対し、設計レビューや技術相談を通じた伴走支援を実施。
実プロジェクトを通じて非機能設計やクラウド基盤に関する知識・考え方を共有し、組織全体の非機能対応力向上を図っています。
人材育成の観点からもシステム品質を支える非機能支援チームのリーダー/メンバーを募集しております。

【募集背景】
グループ内でのニーズ拡大に伴う体制強化のため

【仕事についての詳細】
同社は、大手総合不動産グループ全体のICT戦略を担う企業として1990年に設立、
主にグループ全体のシステムの企画・開発・保守・運用・顧客業務支援に至る様々な領域で事業展開を行っています。現在、当グループは従来のビル事業や住宅事業に加え、
・商業施設、ホテル運営、物流施設、不動産投資等、幅広く事業展開し続けていること
・それぞれの事業環境でIT活用が望まれていること
・年々高まるセキュリティを含めたITガバナンスが社会的要請として必要であること
から、それらに伴う整備を急ピッチで進めています。
また新型コロナウイルスによる社会変化、働き方の多様化もうけ、グループ内でIT活用のニーズはますます高まっています。そういった社会環境、グループ内環境を背景に、グループ内のIT活用・デジタルトランスフォーメーションを推進、またグループ全体がもつお客さまへの価値創造へ向け邁進しております。今後はAI・IoTに代表される最先端技術を活用した新領域にも積極的にチャレンジして参ります。

【会社についての詳細】
■今後の展望:
三菱地所グループは、事業領域が急拡大しています。そんな中、グループの総合力強化に向けてITの更なる活用が求められています。私たちは単なるITサービスの提供者ではなく、“価値を共に創造するパートナー”でありたいと考えています。 多様化し続ける社会のニーズに応えるためこれまで培ってきた高度な技術と確かな知見に加え、多角的な視点と挑戦の姿勢でITによる新しい価値を創造し続けます。
採用HP

■同社の特徴:…

応募資格

<必須要件>
・インフラ/非機能領域いずれかの実務経験(要件定義・設計・構築・運用いずれか)
・システム構成・運用を全体俯瞰で捉えられる視点
・関係者(PM、開発、運用、他部門)と協働できるコミュニケーション力

<歓迎要件>
・AWS等クラウド基盤の設計・構築・運用経験
・非機能要件定義、運用設計レビューの経験
・セキュリティ、ネットワーク、認証領域の知識
・ベンダーコントロール/技術調整経験
・ナレッジ整理・標準化・育成に関わった経験
・RFPやプロジェクト計画書、各種会議アジェンダ等のドキュメント作成経験
・業務アプリケーションの開発経験または運用保守経験

<求める人物像>
・多様な考え方・意見を尊重し、他者と協働して課題解決にむけて動いていける方
・ロジカルな思考、高い問題解決のスキルをお持ちの方
・複雑な考えを、誰にでも的確で端的に説明できる高いコミュニケーション能力のある方
・業務の効率的・円滑な進行にプロフェッショナルに取り組める方
・新しい技術へ常にキャッチアップし、学び続けることができる方
・リーダーシップの発揮、および自律的な業務遂行ができる方
・物事を俯瞰して考えられる方(横並びのグループ会社や特徴、各サブプロジェクトへの
目配せ、コントロール等)
・ユーザの業務に貢献したい、チームの品質を向上したいと思う熱意

就業場所

東京都

就業時間・休憩

09:15〜17:45

休日・休暇

土日祝休み
年末年始休暇・特別休暇・有給休暇
・年間休日:124日(完全週休2日制/土日祝日休み)
・年末年始休暇、夏期休暇、積立休暇制度などの特別休暇
・有給休暇平均取得日数:13日(2024年度実績)

賃金

年収 5,280,000 円 - 8,645,000円
年収 5,280,000 円 - 8,645,000円
月収:298,500円~531,500円
基本給:237,500円~396,500円
ライフプラン支援金:27,500円(一律)
固定手当:33,000円~108,000円

・昇給・昇格:年1回(4月)
・賞与:年2回(6月・12月)

※残業代全額支給(管理職待遇採用者を除く)

<給与補足>
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

通勤手当:実費支給(上限:150,000円/月)
役職手当
住宅手当
ライフプラン支援手当
※ライフプラン支援金=老後資産形成のための福利厚生制度の一つ。
任意で確定拠出年金に拠出することができます。

【試用期間】<試用期間> 3ヶ月 試用期間中の労働条件の変更はありません。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・役職手当・退職金制度・資格取得制度・持株会制度
各種社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労働保険)

■待遇・福利厚生
通勤手当、役職手当、住宅手当、退職金制度、ライフプラン支援手当
※ライフプラン支援金=老後資産形成のための福利厚生制度の一つ。
任意で確定拠出年金に拠出することができます。

<待遇・福利厚生補足>
通勤手当:実費支給(上限:150000円/月)
社会保険:社会保険一式完備
退職金制度:確定拠出企業年金(定年:65歳)

<教育制度・資格補助補足>
・資格取得受験料負担制度
資格支援制度の対象の資格試験の受験費用や更新費用を会社が負担。※資格により負担内容が異なります
・ベンダー資格取得支援制度
AWSやMicrosoftなどのベンダー資格や宅建などの資格取得に対して、年間150000円を上限とし、受験費用や講習会受講費用を会社が補助

<その他補足>
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金贈与
・三菱地所グループ従業員持株会
・共済会
・福利厚生サービス加入
・契約保養所の利用料補助
・介護休業制度(介護を必要とする人1名に対して通算1年6ヶ月を上限として取得可能)
・育児休業制度(子供が2歳になるまでを上限として取得可能)
※女性の育児休業取得、復帰率100%、男性の育児休業取得実績もあります。

■研修制度
【MJIT Academy】
スキルアップのための研修補助制度がございます。業務に必要なスキルだけでなく、今後身につけたいスキルに応じて受講頂けます。
研修はAWS、アジャイル開発、セキュリティ、クラウドなど開発関連から、要件定義、プロジェクトマネジメント、コミュニケーションなど複数ございます。
社内研修はもちろん、社外研修、外部交流会などへの参加が可能となり、技術研修、ビジネススキル・ヒューマンスキル向上のための研修も参加することができます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→1次面接・適性検査B(合否なし)→最終面接→内定 ※適性検査単独での合否はありません。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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