HRBP(プロダクト開発組織)

仕事内容と労働条件

仕事内容

<ポジション概要>
現状、RevCommのプロダクト開発部門においては、組織づくりの専任人材(チーム)が不在の状態が続いています。
そこで今回、プロダクト開発部門専属のHRBP(HRビジネスパートナー)を新しくお迎えし、組織の課題に向き合い、事業戦略と連動した組織戦略を策定 / 構築し、実行 / 推進をリードしていく役割をお任せしたいと思っています。
プロダクト成長を支える強い組織体制の基盤づくりからコミットいただきます。

<ミッション>
・エンジニア組織の課題解決と組織力向上
-VPOE / EMと密に連携しながらエンジニアリング組織特有の課題うを特定し根本的な解決策を実行いただきます。
・エンジニアのパフォーマンスを最大化するための環境整備
-評価制度のブラッシュアップ、人材育成プランの策定、現場の声に向き合い課題の解消をおこなう
・経営戦略、開発戦略に整合した組織戦略の構築推進
・人員計画、人材ポートフォリオを構築し、未来の開発組織づくりを組織図をリードする

<業務内容>
・各部門に深く入り込み、組織・人材に関する課題を把握
・部門長・マネージャーへのピープルマネジメント支援
・組織改善施策の企画・推進(1on1設計、育成プラン、エンゲージメント向上施策など)
・採用・配置・評価・育成など、人事機能全般における部門支援

<やりがい>
1.経営と現場の「結節点」として働く
HRBPは、経営の意思と現場の実態をつなぐハブです。部門長やマネージャーと対話しながら、組織課題を構造化し、実行可能な施策に落とし込む。その過程で、会社全体の意思決定に影響を与えるポジションです。
2.一人ひとりの成長が、組織の成長になる瞬間に立ち会える
ピープルマネジメントの支援を通じて、マネージャーの悩みに寄り添い、メンバーの成長を後押しする。その積み重ねが、部門全体のパフォーマンス向上につながる。そんな手応えを日々感じられる仕事です。
3.制度ありきではなく、「現場ありき」で動ける
私たちが求めるのは、既存の人事施策を当てはめる人ではありません。現場の声を聞き、本質的な課題を見極め、時には新しい打ち手を一緒に創り出せる人です。

応募資格

<必須要件>
・HRBP経験もしくは人事Manager/責任者等、人事としてのゼネラルな経験2年以上
・事業責任者と連携し組織成果につながる課題アプローチをした経験
・組織課題を構造化し、具体的な解決策に落とし込んだ経験
・IT企業におけるエンジニア・プロダクト開発組織を対象とした人事(HRBP、組織開発、採用等)の実務経験、およびエンジニアリング組織特有のカルチャーへの理解

<歓迎要件>
・組織開発・人材開発に関する知見や実務経験
・人事制度の企画・運用に携わった経験
・150〜300名規模の組織で、人事マネージャーまたは責任者としての経験
・表面的な課題ではなく、本質を見抜こうとする探究心

・正解のない問いに、粘り強く向き合える思考力と胆力

<求める人材像>
・事業会社で人事としてエンジニア部門の改善推進をした経験がある方
・人事施策を企画→実行→振り返りまで一気通貫で回した経験がある方
・組織規模100名以上の成長フェーズの企業経験(急拡大期/変革期)
・エンジニア組織に対しての知見が深い方
・事業責任者と連携し組織のボトルネックに向き合うことのできる方
【歓迎】
【応募時の注意点】
日本語をネイティブとしない方は、応募時に可能な限りJLPTのレベル(N1/N2/N3...)の記載をお願いします。

就業場所

東京都

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇・有給休暇
・完全週休2日制
・祝祭日
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・夏季休暇(夏に日付与)
・家族休暇(特別休暇を6日付与※取得条件あり)
・誕生日休暇(誕生月に1日付与)
・慶弔休暇
・その他、法定休暇

賃金

年収 7,500,000 円 - 12,000,000円
年収 7,500,000 円 - 12,000,000円

★条件面に関しては、ご経験・能力に応じて決定致します。
※時間外手当は時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当として支給します。なお、45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します。

(例)※年収/12分割の場合
年収1200万/月額100万(基本給72万+時間外手当28万)

【試用期間】6ヶ月(給与・待遇は試用期間終了後と同様です)

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・社宅・寮・資格取得制度
・PC貸与(Mac、Windows)
・交通費支給
・借上社宅制度
・社会保険完備
・書籍購入 費用補助
・多言語学習/レッスン費用補助
・ベビーシッター費用補助
・セミナー/勉強会出席費用補助
・資格取得費用補助
・副業可(承認制)
・[ITS]関東ITソフトウェア健康保険組合加入

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（■MiiTel Meetings(MM) による面接録画 全ポジションでスタートいたします。 最初の面談面接において、同意の確認を行います。 お手数かけますが、）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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