SCM(物流管理)マネージャー┃年収700~1,000万円┃5領域14事業運営のコングロマリットカンパニー┃株式会社当社 Sophia Group

仕事内容と労働条件

仕事内容

当社 Sophia Groupとは
Corporate Concept
【事業家・事業会社の器】
当社 Sophia Groupは事業家・事業会社の集合体であり、それらを包括する器(プラットフォーム)です。
一つひとつの事業のバイタリティーを最大化しながら、全体の大きな生態系として強固たるブランドを築き、流動的に人・組織・事業シナジーを生み出します。
これからも、領域問わず、新規事業を開発し続け、どこまでも変化と進化を繰り返すことで加速度的に成長し続けていきます。

Mission
【日本の未来を創る、善き事業家を生み出す器となる】
当社 Sophia Groupは、挑戦し続ける事業家集団として、領域を限定することなく、ありとあらゆる課題やビジネスと向き合い、本質的価値がある事業を連続的に創出し、需要と供給を繋げ、グロースさせていきます。
人・組織・事業が三位一体となり、持続的に成長していく企業を実現し、一人でも多くの挑戦者を生み出す挑戦者の坩堝となります。
そして、我々が先陣を切って事業挑戦し続けることにより、挑戦者のシンボルとなり、未来ある若者へ挑戦する勇気を与える存在になります。

【挑戦し続ける事業家集団】
当社 Sophia Group はマーケティングの力を駆使し勝てるビジネスを創り続ける事業開発会社です。
メディア・美容・飲食・フィットネス・アパレル・医療・介護等、多様な分野で強固な事業ポートフォリオを形成し、企業基盤を構築しております。
加えて、例えばメディア事業でいえば、対象領域が人材・美容・金融・IT・消費財など多くの分野専門性を持ち、単一事業においても、業界や1つのビジネスモデルに依存、執着しない運営体制を敷いています。
私たちは、”事業家マインド”を持つ人材と、これまで培ってきたマーケティングノウハウを掛け合わすことで、未踏の領域であっても事業を創り、勝ち続けてきました。
今後もより強固なポートフォリオ経営を目指し、新たな事業開発に挑戦を続けます。

【アライアンス~企業と個人の理想を追求する、新しい関係性~】
当社 Sophia Groupでは、会社と個人が価値向上に手を貸し合う対等な関係、「アライアンス」に基づく人事論を導入しています。
「アライアンス」では、これまで一般的とされていた雇用主と従業員という”縦の主従関係”ではなく、互いが互いのメリットを享受しあえる”横の提携(パートナーシップ)関係”を構築します。
会社は、社員が描く理想のキャリア像へ最速最短で到達できるよう、社員への投資を惜しみません。その代わりに、社員は努力と献身を通して、会社の更なる成長に寄与いただきます。
両者が期待値を示すことで、オープンかつ誠実な関係を築くこと。相互に信頼し、お互いのメリットのために全力で取り組むことができること。
これこそが、最も力が発揮される強い組織であると考えており、正社員でありながらも、会社と社員は『アライアンス合意書』を取り交わし、パートナーシップ関係を締結致します。

<詳細はこちら>

【ポジションの特徴】
募集背景
10期連続増収を続け、事業領域は広告、DtoC、メディカル、店舗開発、介護、コンサルティング業の 5領域14事業 と、多岐に渡ります。
2014年の創業以来、圧倒的な速さで成長を続けてきた同社は、最短で年商1,000億円を目指すフェーズになりました。
今回はこのような多領域×多事業のコングロマリット型の経営下において、サプライチェーンの体制を強化するための採用となります。
SCMチームは経理財務/予実管理等が所属する「コーポレート部」内の1セクションです。
事業サイドが 利益の「最大化」 を目指すバリューチェーンにおいて、ブランドの提供価値を損なうことなく利益の「最適化」を推進する重要なポジションで、サプライチェーンマネジメントを通じて情報を定量化し、経営判断に資するレポートを行い、持続的成長を促進する役割を担っております。更なる急拡大を見据える同社において、 経営戦略上最も重要な組織の1つ として捉えており、体制強化のための採用になります。
なお、SCMグループの組織については以下の通りです。
コーポレート部長(30代男性)
コーポレート副部長(30代男性:上司にあたる)
ロジスティクスチーム(30代男性1名)
オペレーションチーム(30代男女1名ずつ)
調達チーム(20代男女1名ずつ)

【主な業務内容】
当グループの各事業のサプライチェーンを統括している部署でのマネジメント業務です。原料、製品調達・業務オペレーション・ロジスティクスの各チームを統括し、サプライチェーンの最適化をグループ横断で推進・マネジメントしていただきます。各チームの業務オペレーションの効率化を図りながら、より強固で効率的なサプライチェーンの実現と、安定した供給体制を構築していただきます。
調達マネジメント (ツール:在庫管理ソフト・OMS)
需要予測の精度向上と最適な発注管理
サプライヤーとの関係強化、納期・品質管理
OEMマスタの管理と最適化
原材料・資材・完成品の調達業務管理
その他、グループ内の事業の調達業務管理(飲食店事業・フィットネス事業・医療クリニック事業・介護施設運営事業など)
オペレーション管理 (ツール:販売管理ソフト、WMS・OMS)
受注・出荷依頼、売掛金・買掛金管理、会計連携の最適化
取引先からの受注処理・出荷指示業務の管理
社内調達依頼から発注・サプライヤー依頼までのプロセス強化
業務の標準化・効率化によるオペレーションの安定化
ロジスティクスマネジメント
棚卸資産管理 (ツール:在庫管理ソフト)
在庫・原価管理、賞味期限管理の徹底
商品マスタ管理と会計連携の強化
物流管理 (ツール:WMS・OMS)
倉庫業務・配送業者管理・入出庫管理の最適化
在庫金額・数量の正確な管理
配送費・梱包作業費・保管費のコスト管理と効率化…

応募資格

【求める人物像】
同社価値観へ共感いただける方(
サプライチェーン全体を俯瞰し、戦略的にマネジメントできる方
オペレーションの最適化や業務改善に強みを持つ方
チームマネジメント・メンバー育成の経験がある方
データを活用した分析・改善に積極的に取り組める方

就業場所

東京都

就業時間・休憩

10:00〜19:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日127日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・有給休暇
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数127日

■休日休暇詳細:
・年末年始、GW休暇、夏季休暇、その他特別休暇あり
・年間休日127日(2025年予定)

賃金

年収 7,000,000 円 -
年収 7,000,000 円 -
▼昇給・賞与
・昇給 :年2回(1月/7月)
・賞与 :年2回(1月/7月)
・家賃手当:3万円/月までを支給(条件あり)
・扶養手当:1万円/月・人を支給
・交通費 :3万円/月までを実費支給

▼給与備考
・給与には、月間45時間相当の固定残業代(164,000円~)を含みます
・ご経験や能力を考慮し決定します

※一部例外を除き、リモート勤務制度は導入しておりません。

【試用期間】3カ月あり(条件面の変更はありません)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・家族手当・社員割引制度
通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

<各手当・制度補足>
通勤手当:3万円/月までを実費支給
家族手当:扶養手当:月1万円/人を支給
住宅手当:家賃手当:3万円/月までを支給(条件あり)
社会保険:・社会保険完備
厚生年金基金:補足事項なし

<定年>
60歳

<育休取得実績>
有

<教育制度・資格補助補足>
・書籍購入費用補助

<その他補足>
・自社商品の社員割引制度
・ランチ無料
・ドリンク無料
・育児サポート休暇
・定期健康診断
・ウェルカムランチ制度
・社員紹介制度
など合計26の福利厚生有り
※基本的に屋内禁煙/喫煙ブース設置有り

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1一次面接(HR担当) 2SPI試験(※適性検査の結果による合否判定を実施いたします) 3二次面接 または 最終面接）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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