河川の対策コンサルタント

仕事内容と労働条件

仕事内容

河川・砂防に関する調査・計画・設計・解析、水環境に関する調査・計画、港湾・海岸に関する調査・設計などの業務経験者を募集しています。

・河川管理施設の新設設計・耐震検討等の業務
・河川管理、河川管理施設の長寿命化
・河川維持管理計画の業務
・ゲリラ豪雨等に伴う内水氾濫解析
・中小河川の氾濫解析の業務、
・砂防計画
・砂防構造物設計等の業務
・港湾護岸等の港湾施設の新設・耐震検討・持管理等の業務

に携わっていただきます。

■職務の特徴: 国内外で積み重ねてきたノウハウとネットワークを発揮し、時代のニーズに適した新たな取り組みに挑戦できます。成功に繋がるまで粘り強く仕事に取り組める姿勢があ り、主体的にキャリアアップを狙う意欲がある方を求めています。

■就業環境: 社員が満足を実感でき、顧客満足、社会貢献を高める為に生き生きと活動する魅力ある企業への成長を目指しています。そのため、下記の通り働き方の改善を行っていま す。 (1)シゴトカイゼン活動...自分+仕事+家庭への価値ある時間の創出を目標に個人・組織行動の見える化を行い、業務改善のPDCAを組織ごとに回しています。施策とし て水曜日のノー残業デー、定時以降の電話自動応答、有給取得促進、勤務時間のモニタリング、ワークフローシステムの導入、くるみん・えるぼしの認定があります。 (2)定年延長制度...役職に応じ定年60歳を延長して勤務が可能です。役職別に定年延長後の年齢を決定し処遇の安定を務めています。 (3)多様な働き方の尊重...職務選択制度(管理職、総合一般職、一般職等ワークライフスタイルを選択し、働き方の選択可能な制度)、Smile-3S活動(女性社員の定着

【雇用形態】
・正社員または契約社員
正社員には「幹部職」、「総合一般職」、「一般職」の職務があります。
選考時において、経験・年齢・資格取得・地域限定希望等を勘案した上で当社規定により決定します。

・幹部職
管理者として、プロジェクトや組織のリーダーとしての役割を担う正社員

・総合一般職
勤務地域および職種を問わず、総合的に活躍する正社員

・一般職
勤務地域および職種を限定し、自己のワークライフスタイルに応じて活躍する正社員

応募資格

高専卒以上

<必要条件>
1若手技術者:港湾計画・設計、河川構造物設計 河川計画、技術士補有が望ましい
2管理技術者レベル(技術士有):港湾設計、河川構造物設計、河川計画、砂防全般(構造物・計画・調査)
3都市防災技術者。可能であれば管理技術者ができる方

※技術士等有資格者優遇
【歓迎】
130歳前後の若手技術者:港湾計画・設計、河川構造物設計 河川計画、技術士補有が望ましい
240~50歳代の管理技術者レベル(技術士有):港湾設計、河川構造物設計、河川計画、砂防全般(構造物・計画・調査)
330~50歳代の都市防災技術者。可能であれば管理技術者ができる方

就業場所

大阪府

就業時間・休憩

09:00〜17:30

休日・休暇

土日祝休み
年末年始休暇・慶弔休暇・リフレッシュ休暇・有給休暇
完全週休2日制(土・日曜日)、祝日、創立記念日、有給休暇(夏期休暇含む)、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

賃金

想定年収:500万円~1000万円 賃金形態:月給制
月給:220,000円~ 月額(基本給):220,000円~
※給与詳細は経験・能力等を踏まえて決定
■昇給:年1回
■賞与:年3回(平均3ヶ月分※同社規定による)

給与
経験・年齢に応じて当社規定により決定
賞与・諸手当
給与改定年1回、賞与年3回、時間外手当・通勤手当ほか

【試用期間】試用期間:3ヶ月 試用期間中、待遇に変動はありません。
■賞与
3回

待遇・福利厚生

社会保険完備・資格取得制度
■多様な働き方支援制度
新たな働き方勤務制度
週の一定日数のテレワーク勤務を可能とすることで、社員の多様な働き方に応える制度を設けています。

勤務地域限定社員制度
総合一般職においても、一定期間、勤務地を限定できます。

職務変更制度
一般職から総合一般職、総合一般職から一般職など、職務を変更することができます。

ライフサポートフレックス制度・育児休業制度 等
結婚・出産・介護などのライフイベントに対応しながら働き続けることができる制度です。

在宅勤務制度
1週間のうち一定の日数を在宅で業務遂行できる制度です。

時間年休制度
時間単位(最小単位は1時間)での有給休暇を取得できる制度です。

定年延長制度
役職に応じて定年60歳を70歳まで延長して勤務できる制度です。

再雇用制度
定年または定年延長終了後に再雇用契約をして勤務できる制度です。

リフレッシュ休暇制度・ステップアップ休暇制度 等
一定の勤続年数と要件を満たす場合に取得可能な休暇制度です。

■人材育成制度
各種研修制度
キャリア採用者研修、階層別研修、語学研修、海外業務研修

資格取得支援制度
一時金・月額手当の支給(技術士等100以上の資格を対象)、技術士の受験指導、英会話補助 等
※その他、外部の様々な企業や研究機関と研究開発、技術提携を行なっているほか、各種学会での研究発表を定期的に実施しています。

■福利厚生
社会保険完備
健康・厚生年金・企業年金基金・雇用・労災

保健師常駐(東京)
健康相談窓口の設置あり(保健師、EAPへの相談)

保養所
健康保険組合で所有する保養施設及び保養のための宿泊費一部補助

レクリエーション活動、クラブ活動(ゴルフ、野球、テニス、サッカー、スキー 等)
コミュニケーション促進

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（■選考フロー: 1次面接(部門担当者)→2次面接(支社長)→3次面接(役員) 2次面接の前に適性診断(選考ではない)をお受けいただきます ※選考フロー、面接官は）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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