新卒採用戦略/キャリア開発支援部

仕事内容と労働条件

仕事内容

<仕事内容>
新卒採用における業務全般に従事いただきます。
採用実務の推進に加え、事業成長を見据えた採用戦略の企画・改善まで担うポジションです。

【具体的には】
■新卒採用関連業務
・採用計画および新卒採用全体プロセス(母集団形成~入社まで)の企画・設計
・採用支援会社との折衝・交渉・関係構築
・会社説明会、選考運営、内定者フォロー、入社式等の企画・運営
・教育機関および社内ステークホルダーとの調整・連携
・新卒採用施策の企画・推進およびチームリード
・採用業務の改善・効率化
・採用データの分析および各種施策の企画・改善

■その他業務
・キャリア採用、社員研修フォローをはじめとした人材採用・育成業務全般
・キャリア開発支援部における施策の企画・運営・改善
※将来的にはチームマネジメント業務も担っていただくことを想定しています。

【ポジションの魅力】
■ 改善・変革に挑戦できる
・既存のやり方を踏襲するだけでなく、採用施策やプロセスの改善を推進できます
・AIやHR Techなど新しい手法の活用も歓迎いたします

■ 将来的なキャリアの広がり
・新卒採用に留まらず、キャリア採用・育成領域にも関与できます

■採用を経営課題として捉えられる
・事業成長に直結する重要ポジションです
・経営層や事業部門と連携しながら採用戦略を推進できます

■採用戦略から実行まで一気通貫で携われる
・母集団形成から入社まで、新卒採用全体を俯瞰しながら推進できます
・オペレーションだけでなく、採用計画や施策立案、改善まで担当いただきます

応募資格

【必須要件】
以下すべてのご経験をお持ちの方
・課題に対し、施策の企画・実行・改善を主体的に推進した経験
・チームマネジメント経験(領域、規模不問)
・社内外関係者との折衝・調整経験
・法人顧客または社内関係者に対する提案・課題解決経験

【歓迎要件】
・新卒採用またはキャリア採用の経験
・採用計画策定・採用KPI管理経験
・IT業界での業務経験
・AIやITツールを活用した業務改善経験
・人材育成領域の経験

【求める人物像】
・課題の本質を捉え、施策の企画・実行・改善を主体的に推進できる方
・社内外の関係者を巻き込みながら主体的に成果創出できる方
・採用を単なる運営ではなく、事業成長を支える重要な経営テーマとして捉えられる方
・これまでの経験にとらわれず、新たな手法や知見を柔軟に取り入れ、業務変革につなげられる方
【歓迎】
※履歴書の写真必須
【入社時期】ASAP 【配属部署】キャリア開発支援部【募集背景】欠員補充、チーム体制強化
【求める条件】
<必須要件> (以下全てを満たす方)・課題に対し、施策の企画・実行・改善を主体的に推進した経験・チームマネジメント経験(領域、規模不問)・社内外関係者との折衝・調整経験・法人顧客または社内関係者に対する提案・課題解決経
<歓迎要件>・新卒採用またはキャリア採用の経験・採用計画策定・採用KPI管理経験
【人物イメージ】課題の本質を捉え、施策の企画・実行・改善を主体的に推進できる方。採用計画や効率化など上流のプロセスを任せられる方
【ポジションの魅力】経営層と直接会話をし、スピード感と裁量を持って業務を遂行いただけます。単なる採用担当ではなく、採用戦略の上流から携われます。

就業場所

東京都

就業時間・休憩

07:00〜21:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
※年間休日124日
完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇(3日間)、年末年始(12月30日~1月4日)、有給休暇(初年度15日付与、但し入社時期によって付与日数は異なります)、慶弔休暇、産前産後・育児休業、介護休業

賃金

年収 550万円 - 760万円
年収 550万円 - 760万円
※経験、スキルに応じる
※月給+賞与3回
※基本給(28万2000円~)+固定時間外手当(8万2300円~)の月給制
<固定時間外手当に関する特記事項>
固定時間外手当の相当時間:35時間/月
※35時間を超過した時間外勤務については、別途時間外手当を支給。

【試用期間】あり(3か月)/試用期間中の条件:同じ
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・退職金制度・資格取得制度・持株会制度
■賞与年3回(3月・6月・12月)
■昇給年1回(4月)
■交通費全額支給
■各種社会保険
■退職金制度
■財形貯蓄
■持株会
■在宅勤務制度
■慶弔見舞金
■保養所
■ビジネスカジュアル
■サークル活動
■定期健康診断
■団体生命保険
■資格取得奨励金制度 他

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1:WEBエントリー 2:書類選考 3:面接(2回)、WEB検査 4:内定・入社 ※適性検査は前後する可能性がございます。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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