【未経験OK!】採用担当(人事担当)/500社以上の採用支援実施/将来のキャリアパスの幅広さ/土日祝休み/表参道徒歩3分

仕事内容と労働条件

仕事内容

【なぜこの会社・サービスが生まれたか】
企業の採用課題が複雑化する中、従来の「人材紹介頼み」や
「単なるオペレーション代行(作業代行型RPO)」では、
成長企業が求める組織づくりの本質的解決に至らないケースが多発しています。
当社は2016年の設立以来、企業の採用課題に対して「採用戦略の設計」から「母集団形成」
「選考プロセス管理」「データ分析」「業務プロセスの改善」までを一貫して支援する
「戦略型RPO事業」を展開してきました。
延べ500社以上の採用支援を通じて培った豊富な知見とデータにより、顧客継続率は80%を超えています。
現在は事業の急拡大に伴い、これまで経営陣や部門責任者が兼任していた自社採用体制を本格的に内製化・仕組み化すべく、専任の採用担当を募集いたします。

【この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
単なる欠員補充の事務処理ではなく、当社の事業計画・組織計画から逆算し、
「どのポジションを、どのチャネルで、どう採用するか」の戦略設計から実行までを主導します。
採用コンサルタント、PM、ディレクター、リクルーター、マーケティングなどの重要ポジションを自ら獲得することで、
当社自体の事業成長スピードを直接加速させます。
また、本人の希望や志向に応じてクライアント企業のRPOプロジェクトを兼務することで、
自社・他社双方の組織づくりに多大な社会的インパクトを与えることができます。

【主な業務内容】
入社直後は自社採用を中心に、事業計画に基づいた採用全般を担当します。

■自社採用業務
・事業計画・組織計画に基づく採用計画の策定・KPI設定
・各部門責任者との採用要件整理・ペルソナ設計・選考基準の整備
・面接官トレーニング、選考体験向上に向けたプロセス改善
・採用広報・リファラル採用の企画・実行、入社後のオンボーディング改善

■採用支援プロジェクト(※本人の経験・志向・自社採用状況に応じて兼務)
・クライアント企業の採用課題ヒアリング、ターゲット・要件定義、選考基準設計
・採用データの集計・分析および課題特定、改善施策の提案・クライアント報告

【競合優位性】
一般的な事業会社の人事と大きく異なるのは、「延べ500社以上の採用支援データとノウハウを活用できる」点です。
当社は成果の出るスカウト文面、歩留まりのボトルネック分析手法、チャネルごとの最適な投資対効果など、
洗練されたRPOナレッジを社内に保有しています。感性や過去の経験則だけに頼るのではなく、
高度なデータ駆動型・仮説検証型の採用活動を自社内で即座に実践・再現できる点が他社にない強みです。

【積めるスキルセット・キャリアパス】
・2〜3年目:自社採用の責任者として採用企画・人事企画を統括。またはRPOプロジェクト責任者や採用コンサルタントとして複数企業の採用戦略を主導。
・5年目以降:採用チームのマネジメント、組織開発、評価制度設計、オンボーディング全般の統括など、HR領域のスペシャリスト・役員候補へのステップアップ。

【1日の過ごし方】
10:00〜11:00 経営陣・各部門責任者との採用要件すり合わせミーティング
11:00〜12:00 ダイレクトリクルーティングのスカウト送信・ターゲット選定
12:00〜13:00 ランチ休憩(表参道周辺のカフェ・飲食店利用)
15:00〜16:30 選考歩留まりデータの集計・分析、改善施策の策定
17:30〜18:00 本日の業務振り返り、翌日の面談準備、業務終了

【長く安心して働ける要素】
完全週休2日制(土日祝休み)に加え、年末年始休暇はたっぷり「9日間」を確保。夏季休暇や各種特別休暇も完備されています。
勤務地は表参道駅から徒歩3分という好立地に位置し、効率的な業務運営を行っています。
また、試用期間中(6ヶ月)も待遇・条件に変更はなく、
自社採用・RPO案件ともにチームで成果を追う心理的安全性の高い環境です。

私たちが展開する「戦略型RPO」は、単なる企業の採用事務局代行やスカウトの大量配信といった
「オペレーション(作業)」の切り売りではありません。東証プライム上場企業をはじめとする
エンタープライズ企業が支援先の5割を占めており、経営戦略と採用戦略を完全に同期させ、
組織の自走を促す制度構築までゼロからフルオーダーメイドで設計する「本質的な課題解決」が仕事の醍醐味です。
1社に対して機能を縦割りにせず、同一のコンサルタントがダイレクトリクルーティングから
一気通貫で伴走するため、業務の守備範囲と視座の高さが他社とは圧倒的に異なります。
デジタル領域に閉じず、様々な業界の最前線で「人手不足の解消」という日本最大の社会課題を
DXと独自のデータマーケティング知見で解決していくプロセスは、知的好奇心を刺激され続ける連続です。
2027年70名体制への急拡大という、自社そのものがダイナミックに変化していくフェーズを内側から体験し、
事業基盤そのものを創り上げるコアメンバーとしての手応えは、他では絶対に得られない圧倒的な面白さです。

✔︎ 「言われた採用」ではなく「設計する採用」への転換
事業会社の人事でポジションと人数だけを渡されて運用してきた方、
人材紹介の法人営業として企業の採用を外側から支援してきた方の中には、
「もっと採用の上流、戦略設計から関わりたい」という不満を抱えている方が少なくありません。
このポジションは、採用目標から逆算してチャネル・手法・KPIを自ら設計し、
経営陣・部門責任者と直接すり合わせながら採用活動全体を動かせる仕事です。
代行や運用の枠を超えて、採用の意思決定そのものに関われます。

✔︎ 延べ500社・継続率80%超のRPOノウハウを、自社採用に使える
当社はこれまで延べ500社以上の採用支援を行い、継続率80%超という実績を積み上げてきました。
この経験の中で蓄積された採用データや運用ノウハウを、…

応募資格

下記いずれかに当てはまるもの
・事業会社における中途採用経験(年間採用人数15名以上)
・RPO(採用代行)・採用コンサルティング会社における採用実務経験
【歓迎】
<歓迎スキル >
・IT、SI、コンサルティング業界における採用経験あるいは業務経験
・ハイクラス人材の採用経験
・ベンチャー企業あるいは成長企業での採用業務経験

<求める人物像>
・目標に対するコミットメントを有する方
・採用成功に必要なことを自ら考えられる方

就業場所

東京都 港区
表参道駅から徒歩3分の好立地。転勤はなく、東京本社でじっくり腰を据えて活躍いただけます。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・有給休暇・特別休暇・産休・育休
・完全週休2日制(土曜日・日曜日)
・夏季休暇(5日間連続取得可能)
・年次有給休暇(入社半年後に10日付与。以降法定通り)
年間休日は125日と業界トップクラスの水準であり、カレンダー通りの土日祝休みです。
夏季休暇は5日間が付与され、有給休暇と組み合わせて長期連休にすることも可能です。
「プロフェッショナルとして安定的に成果を出すためには、心身の十分な休息が不可欠である」という思想の基、
有給休暇の取得も非常に推奨されており、チーム内で業務を相互にカバーし合える仕組みを構築しているため、
休みを非常に取得しやすい心理的安全性の高い雰囲気です。

賃金

年収600万円 /28歳(採用担当・入社1年目)月給50万円
年収700万円 /31歳(採用リーダー・入社2年目)月給58.3万円
年収800万円 /34歳(採用責任者・入社3年目)月給66.6万円
600万円~800万円
※経験、能力、現年収を踏まえて決定します。

昇給・査定: クオーター(3ヶ月)に1回の評価査定があり、成果に応じてスピーディーに基本給が改定されます。
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・役職手当・資格取得制度・健康診断
・時短勤務
・服装自由
・社会保険完備:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・交通費支給:あり(上限25,000円/月)
・健康診断:年1回定期実施
・服装自由:オフィスカジュアルを基本とし、クライアントとの商談のない日はTシャツやデニムなど自由な服装での勤務が可能です。
・教育・サポート:入社後のOJT研修(バディ制度)が非常に充実しており、未経験からでも一流のコンサルタントへ育てる研修体制が整備されています。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考(採用人事・担当者) 一次面接(現場責任者・事業責任者/オンラインまたは対面) 最終面接(代表取締役/対面) 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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