本邦における外資系事業法人の業務企画担当者

仕事内容と労働条件

仕事内容

【業務内容】
■・本邦外資系企業ビジネスのカバレッジを担う部署において、業務企画(外資系企業ビジネス推進施策の立案・執行・管理)を担当するポジション。
・業務範囲は、欧米ア拠点RMと本邦子会社RM双方のコミュニケーション・連携を促し、各種本邦ビジネスの伸長施策(人材育成・教育研修・組織変更・収益インセンティブ制度の管理・高度化)を策定・推進。
【組織構成】
室長+次長+課長×4 の4チーム体制。
企画チーム:6名(課長除く)30代:4名 40代:1名 50台:1名
金融機関チーム:5名(課長除く)20代:4名 30代:1名
事業法人チーム:4名(課長除く)20代:2名 30代:2名
与信管理チーム:1名(課長除く)50代:1名
今回は、企画チームに配属予定です。
営業店や他本部業務など様々なバックグランドの方が在籍
【部署概要】
本邦外資系金融機関・事業法人向けの営業活動並びに営業活動の支援。
外資系金融機関の与信管理業務。
外資系金融機関取引・事業法人取引の予算・実績管理。
国際会議の事務局
【募集背景】
退職者or異動による欠員補充です。社内確保が難しく外部から採用を検討しております。
即戦力人材が理想ですが、育成を前提としたポテンシャル採用も検討しております。
即戦力人材の場合は、チーム内では一担当として金融機関の営業担当の役割を担って頂きたいと考えております。
ポテンシャル人材の場合は、チーム内では金融機関の副担当の役割を担って頂きたいと考えております。
【魅力】
金融機関取引を俯瞰し、営業活動をしつつFIバンカーとして成長の機会。グローバルチームの一員として英語コミュニケーション環境で語学を磨きつつFI業務の知見を深める事が可能。

応募資格

■必須要件
下記1・2いずれか必須、3は必須
1大手事業会社での企画経験
2大手コンサルティング会社や官公庁での勤務経験
3業務遂行に必要な英語力・日本語力を有する方(英語水準:TOEIC LR 860点以上)
■歓迎要件
・金融機関での勤務経験
・金融機関へのコンサルティング経験
■求める人物像
・多様な関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できるコミュニケーション能力
【歓迎】
【キャリアパス】
外資系金融機関・事業法人営業の企画担当者を入り口に営業への転換・より広い分野の企画業務への転換が可能です。
【働き方】
・残業時間は、月平均30時間程度です。
・業務に慣れていただくまでは出社がベースとなりますが、その後は業務状況やご都合に応じて週1~2回ほど在宅勤務も利用することが可能です。
【育成・研修体制】
・配属部署にて新任者オリエンテーション(顔合わせ)、研修実施(業務概要など)を実施。
・各種行内研修(カテゴリー別研修、eラーニング)も充実しております。

就業場所

東京都

就業時間・休憩

08:40〜17:10

休日・休暇

土日祝休み
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇・介護休暇
年間休日:120日
■完全週休2日制
(土・日)
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■リフレッシュ休暇
■看護・介護休暇
■子育て支援休暇

賃金

想定年収:800万~1200万
【処遇】
調査役手前の担当者レベル~調査役(800万円~1200万円)

【試用期間】※試用期間6カ月(期間中の給与や待遇に変動はありません)

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・社宅・寮・家族手当・退職金制度
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:通勤費実費支給
家族手当:支給には規定あり
住宅手当:支給には規定あり
寮社宅:入寮条件あり
社会保険:補足事項なし
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳

<教育制度・資格補助補足>
各種研修・資格補助制度あり

<その他補足>
年金制度、住宅資金貸付制度、従業員財形、従業員持ち株会、シニアライフプラン支援制度、行員団体保険、共済会、託児補助・ベビーシッター・子育て支援関連制度等

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（========================== 内定の際、内定通知書は直接求職者様へ送付されます。 オファー詳細については求職者様へご確認ください。 =）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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